Dažreiz jūs sakāt gandrīz jebko, lai iegūtu darbu.
Jūs piesakāties noteiktam amatam, bet pēc tam, kad personāla atlases menedžeris ir nonācis durvīs, viņš vai viņa liek domāt, ka varbūt jūs labāk derētu citam amatam. “Vai jūs interesē?” Viņš vai viņa jautā.
Un jūs - labprāt noliecot labāko soli uz priekšu un nepieviļot algošanas vadītāju, kaut arī patiesībā vēlaties to darbu, uz kuru sākotnēji pretendējāt - sakāt: “Jā, protams”.
Pēc tam - intervija.
“Nesenas departamenta pārstrukturēšanas dēļ šajā amatā esošā persona izskatīs arī lielāko daļu klientu sūdzību. Vai tas ir kaut kas, ko jūs vēlētos darīt? ”Jautā intervētājs.
Un atkal, vēloties izpatikt, jūs sakāt: “Protams, es to varu” - kaut arī jūs zvērējāt, ka nekad vairs nedarbosities klientu apkalpošanā.
Problēma? Jūs esat cilvēki, kas priecājas.
Jūs apspiežat savas vēlmes apmierināt otra cilvēka - šajā gadījumā - īrēšanas vadītāja, vēlmes. Īpaši tad, kad meklējat darbu, tas var būt bīstams un novājinošs ieradums.
Tā vietā, lai objektīvi aplūkotu katru iespēju un mēģinātu noteikt, vai tas jums derētu, jūs mēģināt tik grūti pateikt visu, ko īrēšanas menedžeris vēlas dzirdēt - līdz pat tam, ka pat ja tas nav lieliski piemērots, jums šķiet lieliski der. Tātad, jūs saņemat darbu. Tā kā jūs nevēlaties nevienu pievilt, jūs to akceptējat. Un jūs galu galā esat nelaimīgs, neapmierināts un daudzos gadījumos meklējat jaunu darbu.
Tas parasti nav kaut kas, ko jūs varat nekavējoties izslēgt, bet jūs varat mainīt savu domāšanas veidu, lai iemācītos darba meklēšanas laikā koncentrēties uz to, ko vēlaties, un galu galā beigt karjeru, kas jums patīk. Šeit ir daži padomi.
Izveidojiet savu darījumu pārtraucējus
Pirms sākat nomierināties, lai sāktu pieteikties darbā, veltiet laiku, lai pārdomātu, ko vēlaties un ko noteikti nevēlaties.
Vai jūs mēģināt izkļūt no vadības un ielauzties mārketingā? Iespējams, ka jūsu CV ir pilns ar vadības pieredzi, tāpēc vervētāji, iespējams, redzēs jūs kā piemērotāku uzraudzības lomai. Bet, ja jūs nopietni domājat pārslēgt pārnesumus, jums ir nopietni jāapņemas pateikt nē neko, izņemot mārketinga lomu.
Vai varbūt atšķirība ir nedaudz neskaidrāka. Piemēram, varbūt vēlaties iesaistīties mārketingā, bet jūs vēlaties, lai rakstīšana būtu jūsu galvenā atbildība - nevis zvanu veikšana. Ja jūs atrodaties darba intervijā un nomas menedžeris piemin, ka 80% no jūsu dienas sastāvēs no aukstām sarunām, jums jābūt gatavam doties prom.
Sastādiet absolūto darījumu pārtraukēju sarakstu un pārskatiet to pirms katras intervijas. Jūs varēsit labāk koncentrēties uz to, ko vēlaties un ko nevēlaties - tas atvieglos sevi apliecināt.
Praksei skaļi pateikt “nē”
Jūs, iespējams, neiedziļināsities intervijā - absolūti nav pavadījis laiku, lai sagatavotu vai atkārtotu atbildes uz kopīgiem intervijas jautājumiem vai stāstus par savu pieredzi. Tā ir vienkārši recepte, lai jūs varētu sašutēt vārdus vai aizmirst svarīgas detaļas.
Tādā pašā veidā, ja pirmo reizi intervijā mēģināt pateikt skaļi “nē” skaļi, jūs varat izjust to pašu ar mēli saistīto sensāciju. Tā vietā jums vajadzētu sagatavoties, lai pateiktu nē žēlīgā, bet stingrā veidā.
Iedomājieties, ka nomas menedžeris jums jautā, vai jūs būtu gatavs apsvērt pārdošanas pozīciju, kaut arī jūs pieteicāties uz projekta vadītāja amatu. Pirms sākat interviju, praktizējiet, kā jūs atbildētu: “Šajā savas karjeras brīdī es vēlos pāriet uz projektu vadību, un, lai arī es augstu vērtēju to, ka apsverat mani par pārdošanas lomu, tas nav kaut kas, ko es interesē šobrīd. ”
Tas attiecas arī uz pienākumu novērtēšanu lomā. Piemēram, intervētājs var jautāt, kā jūtaties ceļojot divas nedēļas mēnesī. Ja tas nav kaut kas, kas jums patīk, praktizējiet, sakot patiesību: “Man nav ērti iesaistīties šajā ceļojuma līmenī. Vai šajā prasībā ir kāda pielāgošanas iespēja? ”
Kad esat pāris reizes pateicis “nē” skaļi, jūs jutīsities ērtāk un pārliecināti, sakot to intervētājam.
Atzīsti to, kas tev nepatīk
Patīkami citi jūsu darba medībās īstermiņā var sniegt gandarījumu: Īrēšanas vadītājs būs ekstātisks, ka esat gatavs apsvērt citu pozīciju. Jūs saņemsit darba piedāvājumu. Ikviens komandas loceklis būs priecīgs, ka jūs pievienosities uzņēmumam.
Bet, ja jūs neesat godīgs par to, ko gribējāt šajā darbā, nepaies ilgs laiks, kamēr tiks noteiktas ilgtermiņa sekas: jutīsities neapmierināts par savu lomu. Jūs baidīsities katru dienu strādāt. Jums šķitīs, ka jūsu īstie talanti netiek izmantoti pilnā mērā.
Lai arī jūs priecājaties visiem pārējiem - personāla atlases vadītājam, jūsu priekšniekam un līdzstrādniekiem -, jūs ļausit vienādojuma svarīgākajai personai: jums .
Izstrādājiet savu darba meklēšanu, ņemot vērā ilgtermiņa gandarījumu - gandarījumu, kas sākas ar tā, lai atzītu un izpildītu to, ko vēlaties karjerā -, un jūs būsiet daudz gatavāk aizstāvēt sevi un nokārtot darbu, kas jums patīk.
