Jūsu līdzstrādnieks izvēlējās interesantu komandas projektu, un jūs labprāt piedalītos tajā. Tikai viens mazs panākums: jūs neesat acīmredzama izvēle. Citiem cilvēkiem jūsu uzņēmumā ir lielāka pieredze vai tieši saistītas prasmes.
Ko jūs varat darīt, lai palielinātu jūsu iespējas tikt izraudzītam?
Labas ziņas: jūs, iespējams, jau to darāt.
Rakstā New York Magazine par “biroja trūkumiem” rakstnieks Cari Romm atsaucas uz Tiziana Casciaro un Miguel Sousa Lobo pētījumiem, kuri atklāja, ka:
Kad cilvēkiem ir vajadzīga palīdzība sarežģītu projektu pabeigšanā, viņi izvēlas kolēģus, kas vislabāk spēj paveikt darbu, ne tikai tos, kas viņiem patīk. Pa labi? Nepareizi. Saskaroties ar izvēli starp “kompetentu paraut” un “pievilcīgu muļķi” kā darba partneri, cilvēki parasti izvēlas līdzību pār spējām.
Tā ir monētas “biroja kliķe” otra puse. Jā, ja jūs esat kvalificēts cilvēks, kurš skatās uz ārpusi, tas ir neticami neapmierinoši.
Bet, ja jūs ilgojaties pēc interesantākām iespējām, tas nozīmē, ka vienkārši būdami draudzīgi un iekļaujoši, jūs varat palielināt savas izredzes tikt izraudzītam. Tas ir atgādinājums, ka nav lieki tērēt laiku, lai paēstu pusdienas prom no sava galda vai pavadītu 2/3 statusa sanāksmes, runājot par televīzijas šovu, kuru jūs abi skatāties, vai vismaz pajautājiet saviem kolēģiem, kā viņu nedēļas nogales bija (un faktiski klausieties viņu atbildes). Faktiski, zinot to, jums vajadzētu motivēt biežāk izņemt austiņas.
Jūs ne tikai palielināsit savas iespējas kļūt izvēlētiem foršākiem projektiem, bet arī jūs
nokļūstiet kopā ar cilvēkiem, ar kuriem strādājat, un tas padara iebraukšanu birojā piecas dienas nedēļā daudz pievilcīgāku.
