Droši vien ir tūkstošiem stratēģiju, kuras gadu gaitā esam ieteikušas, lai tās būtu produktīvākas, efektīvākas un veiksmīgākas. Bet mēs arī atzīstam, ka ir tik daudz dažādu triku, ka jūs faktiski kļūsit mazāk produktīvi, efektīvi un veiksmīgi, ja pavadīsit laiku, izmēģinot tos visus.
Tātad, kā jums vajadzētu zināt, kurus izmēģināt un kurus izlaist?
Jums veicas, jo es dodu jums saīsni. Zemāk ir seši kopīgi karjeras mērķi ar vienu no visu laiku iecienītākajiem ieteikumiem, katrs no kuriem ir īpaši vērsts uz to, ko jūs mēģināt sasniegt. Jūs varēsit izlaist lietas, kurām nav nekā kopīga ar jūsu galvas virzienu, un koncentrēties uz tādu metožu pilnveidošanu, kas patiesībā palīdz.
1. Ja vēlaties paaugstinājumu: izmēģiniet SLLS fokusa metodi
Runājot par paaugstināšanu amatā, ir svarīgi apzināties savu apkārtni, vienlaikus uzturoties šajā zonā. Jūs zināt, ka viss jūsu darbs ir paveikts (labi), bet arī sekojiet līdzi lielākam attēlam.
Tātad, kā jūs to varat izdarīt vienlaikus? Izmēģiniet bijušā snaipera metodi “Apturēt, skatīties, klausīties, smaržot (SLLS)”. Tas palīdzēs intensīvi koncentrēties, vienlaikus ļaujot pamanīt, kas notiek ap biroju.
2. Ja vēlaties būt labāks tīkla darbinieks: dariet šo divu minūšu e-pasta triku
Pirmais solis, lai kļūtu par labāku tīkla darbinieku, ir iemācīties nosūtīt e-pastus, kas saņems atbildes. Jūs nevarat “izvēlēties kādam smadzenes”, ja tas nekad neatbild.
Kā jūs to varat izdarīt?
Kad sazināties ar kontaktpersonām pa e-pastu, pievienojiet rakstu vai atbilstošu interneta atklājumu, lai viņi justos īpaši. Es personīgi to pārbaudīju šā gada sākumā un secināju, ka tas izraisīja atbildes reakcijas līmeni 85% apmērā. Nav slikti!
3. Ja vēlaties iekarot darba meklēšanu: izmantojiet noteikumu “9 no 10”
Pavadot visu pēcpusdienu, aizpildot darba pieteikumu pēc darba pieteikuma, tas ne tikai neiztukšo, bet arī nerada lielu pārliecību. Kā potenciālais darba devējs jūs uzbudinās, ja jūsu pieteikums neizrāda jūsu entuziasmu?
Pirms aizpildāt citus darba pieteikumus, izmantojiet noteikumu “9 no 10”: Tas ir diezgan vienkārši: ja nesniedzat darba sludinājumu vismaz deviņus no 10, ņemot vērā jūsu sajūsmu par darbu uzskaitot un savu kompetenci, atdaliet šo lietojumprogrammu, līdz esat pabeidzis tos, par kuriem esat satrauktāks.
4. Ja vēlaties būt labāks menedžeris: dāviniet motīvus savas nedēļas dienām
Ir iemesls, kāpēc Džeks Dorsijs vienlaikus var būt divu galveno uzņēmumu izpilddirektors: Viņam ir sistēma, kas darbojas. Izņemiet lapu no viņa playbook un piešķiriet tēmām savas nedēļas dienas un pēc tam organizējiet uzdevumus un tikšanās ap tām.
Viņš saka, ka tas palīdz saglabāt impulsu neatkarīgi no tā, ko jūs darāt, tāpēc jūs neaizraujaties ar visiem izlases uzdevumiem, kas katru dienu tiek izmesti. Ir viegli atraut uzmanību no visa, kas notiek jums apkārt (un visiem cilvēkiem, kuriem steidzami nepieciešama jūsu palīdzība), taču šī stratēģija palīdzēs jums atrasties uz ceļa.
5. Ja vēlaties būt inovatīvāks: pierakstiet savas idejas
Fakts: Pastāvīgi nākt klajā ar lieliskām idejām ir grūti. Jums par laimi, Džons Gannon izveidoja satriecošu 15 minūšu plānu, kuru ir ērti lietot un kuru ir arī viegli pielāgot, tiklīdz jūs to pakavējat.
Turklāt tas ļauj jums izveidot attiecības, nokļūt pozitīvā zonā un palielināt savu karjeru, pat nepametot gultu (vai pamodinot ziljonu stundas agrāk).
6. Ja jūs vienkārši vēlaties būt efektīvāks: pārbaudiet Eizenhauera metodi
Vai labais, vecmodīgais paņēmiens uzskaita praktiski visu, kas jums jādara, tikai to nesagriežot? Izmantojiet Eizenhauera metodi, lai izdomātu, kam noteikt prioritāti.
Eizenhauers ir mans personīgais favorīts, jo tas liek domāt par atšķirību starp svarīgiem uzdevumiem un steidzamiem uzdevumiem un liek atrast tos, kas atbilst abiem kritērijiem. Piemēram, līdzstrādnieka dzimšanas dienas svinību plānošana nākamajam mēnesim var būt svarīga komandas morālei (un nemaz nerunājot par jautrību), taču tas, iespējams, nav tik steidzami kā ieguldītāja ziņojuma pabeigšana nedēļas beigās.
Kādas ir jūsu iecienītākās panākumu stratēģijas darbā? Paziņojiet man par to čivināt!
