Jūs zināt, ka gulēt uz jūsu CV ir absolūti nē. Un, lai gan jūs (cerams) nekad neviltojat grādu, dažreiz nav skaidrs, kurš ir piemērots veids, kā izcelties (piemēram, uzskaitot aprakstošāku amata nosaukumu - saprāta robežās!) Un kas sāk šķērsot robežu. Ja esat kādreiz lasījis LinkedIn profilus vai pārskatījis nedaudzus atsākumus, iespējams, esat saskāries ar dažiem apgalvojumiem, kas liek jums iet: “Hmmm… tiešām ?”
Viena no šādām kopīgām cīņām, ar kuru cīnās daudzi cilvēki, ir veids, kā vislabāk aprakstīt savu personīgo ieguldījumu lielāka uzņēmuma sasniegumos. Par laimi, tas ir vieglāk, nekā šķiet, tiklīdz jūs to sadalīsit.
Nelietojiet par zemu savu ieguldījumu
Ticiet vai nē, vislielākais atsāktais mākslīgais pasts, ko es redzu, runājot par uzņēmuma ietekmi, ir tas, ka cilvēki nespēj precīzi formulēt, cik svarīgi viņi bija! Piemēram, sakiet, ka savas pašreizējās mārketinga lomas ietvaros jūs palīdzējāt pārveidot sava uzņēmuma Facebook lapu. Jūs varētu raksturot aktivitātes savā CV vienkārši kā: Paredzēts vāka fotoattēls uzņēmuma galvenajai Facebook lapai.
Jauns. Ja jūs sapņojat, iekļāvāties un cīnījāties par to, lai lapas izskats virzītos noteiktā virzienā, šāds paziņojums neizturēs jūsu lomu lielāka zīmola stratēģijā. Pārdošana par zemu par jūsu sasniegumiem ir tikpat slikta kā pārmērīga pārdošana, un tas nav jāatsāk. Lai to labotu, ne tikai uzskaitiet paveiktos uzdevumus, bet arī pārliecinieties, ka sniedzat ieskatu par jūsu radīto ietekmi.
Lai uzrakstītu spēcīgāku aizzīmi, Google cilvēku operāciju vadītājs Lāslo Boks iesaka šādu formulu: Izpildīts, ko mēra darot.
Lūk, kā izskatīsies jūsu jaunais aizzīme: Palīdzība ar 26% pieaugumu sociālajos plašsaziņas līdzekļos, ko mēra Facebook lapa, piemēram, noformējot pievilcīgāku uz klientu vērstu vāka fotoattēlu.
Balstoties tikai uz paziņojumu, vervētājs tagad var ātri secināt:
- Palīdzība - jūs atzīstat savu komandu, neņemot pilnu kredītu.
- Sociālo mediju pieaugums par 26% - jūs saprotat sociālos medijus un zināt, kā izmērīt izaugsmi. (Bonusa punkti par ietekmes novērtēšanu!)
- Projektēšana - jums ir dizaina pieredze.
- Uz klientu orientēts - jūsu uzņēmums uzticas jums izveidot materiālus, kurus redz klienti.
Kad jūsu darbs ir iemesls uzņēmuma uzvarai, nekautrējieties aprakstīt savu līdzdalību.
Nepārspīlējiet sava darba nozīmīgumu
Diemžēl šai monētai ir divas puses. Kaut arī daži cilvēki neapzināti pasvītro savu ieguldījumu, citiem ir paradums likties, ka viņiem bija ideja par projektu, kad viņi tikai bija klāt sanāksmē, kurā tas bija iecerēts.
Izmantojot mūsu iepriekšējā piemēra variācijas, iedomājieties, ja jūs teiktu: Notika visaptveroša sociālo mediju kampaņa, kuras rezultātā Facebook tīklojumu skaits pieauga par 26%.
Oho, vai jūs savā uzņēmumā esat atbildīgs par sociālajiem medijiem? Nē, jūs vienkārši izstrādājāt lielisku fotoattēlu. Pēkšņi jūsu lielais sasniegums šķiet mazsvarīgs salīdzinājumā ar jūsu apgalvoto un liek jums nepatīkamā situācijā, mēģinot izskaidrot atsākuma aizzīmi, kas stiepj patiesību.
Turklāt cilvēkiem patīk līdzstrādnieki, kuri par komandas darbu neuzņemas lieku kredītu. Iedomājieties, cik neveikls atsauces zvans būtu, ja nomas menedžeris piezvanītu jūsu bijušajam priekšniekam - personai, kas patiešām bija projekta vadītājs - un sāktu jautāt par jūsu paveikto vai to, kas tagad tiks saukts par “paveikto”.
Nemaz nerunājot par to, ka pat ja jūsu izgreznojums ievelk kāju durvīs, ja jūs faktiski nolīgst, jūs varat nonākt lomā, kas ir pāri galvai. Saskaņā ar 2014. gada pētījumu, 79% no aptaujātajiem uzņēmumu īpašniekiem ziņoja, ka “viņi ir nolīguši darbiniekus ar neatbilstīgām prasmju kopām vai kuri, neraugoties uz apgalvojumiem, kas saistīti ar viņu atsākšanu, ir bijuši slikti darba rezultāti.” Yikes.
Tāpēc, izlemjot, vai uzskaitīt uzņēmuma sasniegumus savā atsākumā, uzdodiet sev divus jautājumus. Vai jums būtu patīkami detalizēti par šo aizzīmi runāt intervijā? Vai jūsu priekšnieki galvotu par to, ko esat uzrakstījis savā CV? Ja joprojām neesat pārliecināts, jautājiet kādam! Varat izmantot savus draugus vai absolventu tīklu, lai iegūtu vērtīgas un godīgas atbildes.
