Jūs esat izlēmuši, ka vēlaties mainīt karjeru, un zināt, ka, lai to izdarītu, jums būs nepieciešams pulēts atsākums.
Jūs sēdējat, lai veiktu atjauninājumus, un neilgi pēc tam jūtaties iestrēdzis. Mirgojošais kursors šajā tukšajā lapā tagad jūs biedē vismaz pusstundu. Jums nav ne mazākās nojausmas, kā pārveidot esošo pieredzi un prasmes tādā veidā, kas piesaistīs darbā pieņemšanas vadītāja uzmanību šajā pilnīgi jaunajā nozarē.
Darba meklēšana vienmēr ir mazliet iebiedējoša, it īpaši, ja jūs tiecaties mainīt. Bet varat būt drošs, ka jūs noteikti varat nodot savu esošo kompetenci un kompetences pilnīgi jaunā jomā - neatkarīgi no tā, vai tā jūtas tā vai nē.
Lūk, kas jums jāzina, lai pierādītu, ka esat ideāli piemērots.
1. Nosakiet savas kvalifikācijas
Vislabākā vieta, kur sākt, ir izlasīt vēlamās pozīcijas aprakstu un pajautāt sev: kādas rūtiņas es jau atzīmēju?
Mēs pieņemam, ka jūs neesat bijušais programmatūras izstrādātājs, kurš piesakās neiroķirurga vai lidmašīnas pilota lomai. Tātad, pat ja šīs karjeras izmaiņas jūtas kā mazliet izstieptas, ir lielas iespējas, ka jums jau ir vismaz pāris tiešu kvalifikāciju, kas nepieciešama šai lomai.
Bez šaubām izvelciet prasības, kuras jūs izpildāt - tās, kurās jums nav nepieciešams vilkt paralēles vai piedāvāt paskaidrojumus nomas vadītājam, jo jūs atbilstat šīm kvalifikācijām bez uzdotiem jautājumiem.
Varbūt jums ir tie 10 gadu vadības pieredze zem jostas. Vai varbūt jūs esat prasmīgs publiskais runātājs, kā to prasa amata apraksts. Ievietojiet šīs lietas savā sarakstā.
Šis solis ir svarīgs, jo tas apbruņos jūs ar lietām, kurām jūs vēlaties, lai pievērstu vislielāko uzmanību savā atsākumā. Zonēšana pēc tām kvalitātēm, kas padara jūs acīmredzamu, palīdzēs jums sevi parādīt kā nemanāmu nomu - pat ar savu mazāk tradicionālo pieredzi.
2. Uzsveriet rezultātus
Darba devēji visur - neatkarīgi no konkrētās nozares - novērtē darbinieku, kurš spēj paveikt lietas un dot rezultātus. Tas ir universāli.
Šī iemesla dēļ ir prātīgi izcelt rezultātus, ko esat sasniedzis iepriekšējās pozīcijās, nevis vienkārši uzskaitīt pienākumus, par kuriem esat atbildīgs. Īpaši tad, kad maināt nozares, potenciālajiem darba devējiem vairāk rūpēsies par to, ko jūs faktiski esat paveicis, un mazāk par to, kā jūs to konkrēti izdarījāt.
Apskatīsim piemēru, lai iegūtu papildu skaidrību. Keita iepriekš strādāja reģionālās slimnīcas administrācijā, un tagad tās mērķis ir veikt izmaiņas, piesakoties pārdošanas pozīcijai veselības aprūpes programmatūras uzņēmumā. Viņa zina, ka viņas pieredze medicīnas jomā viņai nāks par labu. Bet, ņemot vērā to, ka viņa nekad iepriekš nav strādājusi pārdošanas jomā, viņa uztraucas par savu uztverto kvalifikācijas trūkumu.
Šeit ir aizzīme no Keitas pašreizējās atsākšanas:
Lai uzsvērtu rezultātus, Keitai šis skaitlis jānosaka ar dažiem skaitļiem, vienlaikus sasaistot to ar lielāku, visa uzņēmuma mērķi. To darot, aizzīme varētu izskatīties šādi:
Otrais variants ir ne tikai daudz iespaidīgāks, bet arī skar dažas īpašības, kas arī būtu svarīgas pārdošanas karjerā, ieskaitot attiecību veidošanu un organizāciju.
3. Pievienojiet punktus
Piesakoties lomai citā nozarē, jūsu kā darba meklētāja pienākums ir padarīt jūsu iepriekšējo pieredzi pēc iespējas atbilstošāku. Bieži vien tas nozīmē, ka jums diezgan burtiski jāsavieno punkti nomas vadītājam un jāpārvar plaisa starp to, kas jums pieder, un to, ko šis amats prasa.
Dažos gadījumos tas nozīmē izgriezt lietas, kuras jūsu jaunajā nozarē netiks piemērotas, piemēram, ļoti tehniskas prasmes vai noteiktas programmatūras daļas.
Pēc tam izaiciniet sevi saistīt savu esošo pieredzi ar šo citu jomu. Atkal atskatīsimies uz Keitu. Balstoties uz saviem pētījumiem, viņa zina, ka tikšanās kvotas ir pārdošanas panākumu galvenā sastāvdaļa. Lai arī iepriekšējās lomās viņai nevajadzēja sasniegt noteiktus pārdošanas mērķus, viņai ir pieredze līdzekļu vākšanas mērķu sasniegšanā. Viņa varētu uzsvērt, ka tādā aizzīme kā šis:
Šis paziņojums pierāda dažas svarīgas lietas par Kate, kas viņu padara piemērotu pārdošanas lomai: Viņu iedvesmo grūti sasniedzami mērķi, viņa atzīst attiecību nozīmi un viņai ir patīkami iesniegt pieprasījumus.
4. Nepalaidiet novārtā savas prasmes
Ir viegli domāt par maigām prasmēm kā tām nebūtiskām prasībām, kuras pārliek jūsu acis, it īpaši tāpēc, ka tās nav tik viegli izteikt skaitļos, kā par vairāk tehniskām iespējām. Tomēr tie patiešām ir nozīmīgi jūsu darba meklējumos. Padomājiet par to šādi: Vai uzņēmums vēlētos nolīgt klientu apkalpošanas pārstāvi, kurš nebija kvalificēts komunikators? Visticamāk ne.
Fakts, ka svarīgākās prasmes ir svarīgas, jums ir labas ziņas, jo tās ir visvieglākās prasmes nodot no lomas uz lomu un no nozares uz nozari. Daudzās jomās būs vēlamas tādas lietas kā laika vadība, problēmu risināšana vai kritiska domāšana.
Lai gan jūsu CV nevar piepildīt tikai ar šīm maigākām prasmēm, uzmanības pievēršana šīm cietajām īpašībām var palīdzēt aizpildīt dažas nepilnības un parādīt jūs kā labi noapaļotu un kvalificētu kandidātu - pat tad, ja pārējā jūsu pieredze ir maznozīmīga. kastes.
Pāreja uz jaunu nozari var iedvesmot dažas nosvīdušas plaukstas un drebošus ceļus. Nepārlieciet sevi par to, ka jūs neiederaties ideāli cilvēku veidolā, kuri parasti ieņem šos amatus.
Tā vietā uzsveriet aizraušanos ar šo jauno jomu, kā arī vērtīgajām lietām, kuras jūs patiešām ceļat pie galda. Dariet to, un jūs esat pārliecināts, ka galu galā pievērsīsit uzmanību darbā pieņemšanas vadītājam, kurš saprot, ka kvalifikācijai jums nav jābūt paredzamai.
