Uzņēmuma kultūra: divi vārdi, kuriem ir daudz svara un kas var būt atšķirība, veidojot vai sabojājot jūsu profesionālo laimi. Es nedomāju izklausīties dramatiski, bet patiesība ir tāda, ka jāņem vērā daudz vairāk par algu un titulu. Jums ne tikai jābūt kvalificētam amatam, uz kuru kandidējat, bet arī jābūt piemērotam. Algotiem vadītājiem tas rūp, bet jums, darba meklētājam, arī jums tas būtu jādara - un kultūras izpratnes iegūšana nav tik vienkārša kā mācīšanās, cik daudz naudas ir uz galda un ko teiks jūsu vizītkarte.
Pagājušās ir dienas, kad vienkārši piesakās uz darbu, dodas uz interviju un saņem piedāvājumu. Pirms pielāgojat savu CV un motivācijas vēstuli konkrētai lomai, jūs, iespējams, izpētāt uzņēmumu, veicat nelielu LinkedIn pārlūkošanu un varbūt pat pārbaudāt dažus pašreizējo darbinieku sociālo mediju kontus. Un jūs, visticamāk, lasāt arī uzņēmumu pārskatus tādās vietnēs kā Glassdoor un tiešām.
Tas ir sava veida ģēnijs: netīrumus un mirdzumu jūs saņemat no cilvēkiem, kuriem ir tieša pieredze. Neviens intervētājs jums neteiks, ka uzņēmumam ir radušās problēmas ar kliķēm vai ka neierobežota atvaļinājuma politika faktiski tiek atturēta, bet kāds anonīms darbinieks to noteikti darīs. Lai gan pienācīga organizācijas attēla iegūšana ir saistīta ar lielu ravēšanu (īpaši, ja ir daudz pārskatu), neapšaubāmi ir daudz, kas jāiegūst, veltot laiku, lai noskaidrotu, kāda ir šī vieta, pamatojoties uz cilvēkiem no iekšpuses.
Tiklīdz jūs sākat izpētīt pārskatus, jūs parasti varat sākt atšķirt atšķirību starp personu, kura vēlas, lai viņa komentārs būtu produktīvs un noderīgs, salīdzinot ar personu, kurai vienkārši ir daudz dusmu un neapmierinātības un kura ir nolēmusi to izspļaut tiešsaistē. Muse karjeras treneris Adrians Dž. Hopkinss saka, ka “ir labi visus pārskatus veikt ar sāls graudu”.
Un, lai gan jūs būtu tuvredzīgs, lai pamatotu savu lēmumu tikai ar šāda veida anonīmiem forumiem, jums būtu labi apbruņoties ar informāciju par to, kā lasīt pārskatus, ko meklēt un ko vēl jūs varat darīt, kad jūs redzat atsauksmes, kas padara jūs neērtu
Kā tas strādā
Ja kādreiz esat veltījis laiku, lai apspriestu savu pieredzi uzņēmumā, tiešām, jūs varētu vēlēties zināt, ka visas atsauksmes tiek regulētas, apvienojot “mašīnmācības apmācītus algoritmus un cilvēku moderatorus”, saka Endrjū Makglinčijs, produktu menedžments Režisors patiešām. McGlinchey saka, ka uzņēmums, kura vietnē ir publicēti vairāk nekā 10 miljoni pārskatu, “vēlas nodrošināt, ka darba meklētāji, kas skata uzņēmuma pārskatus, redz autentiskus un godīgus novērtējumus”.
Ja esat darba meklētājs, jūs acīmredzot vēlaties iegūt pēc iespējas izsmeļošāku priekšstatu par uzņēmumu. Jūs varētu vēlēties zināt, ka gan patiešām, gan Glassdoor uztver atsauksmes nopietni. Katrā no tām ir sadaļa par kopienas vadlīnijām, un, ja vēlaties publicēt pārskatu par pēdējo, jums jābūt pastāvīgai, aktīvai e-pasta adresei vai derīgam sociālā tīkla kontam.
Samantha Zupan, Glassdoor pārstāve skaidro, ka “Atsauksmes tiek pakļautas daudzpakāpju pārskatīšanas procesam, kas ietver tehnoloģisko un cilvēku pārskatu. Ja Glassdoor iesniegtais satura gabals prasa papildu pārskatīšanu, mums ir pilna satura moderatoru komanda, lai pārliecinātos, ka saturs atbilst kopienas vadlīnijām un lietošanas noteikumiem. ”
Neskatoties uz šiem pasākumiem, nav neiespējami nākt klajā ar neapmierināta bijušā darbinieka pārskatu. Šīs personas, ja vien tās ievēro ieskicētās vadlīnijas, ir tiesīgas ziņot par briesmīgo gadu uzņēmumā X. Ja kāds uzņēmumā P pamanīja frat-party atmosfēru, kas ir izplatīta, viņa noteikti par to var rakstīt - cerams, ka viņa darot to tāpēc, ka, viņasprāt, tā ir svarīga informācija potenciālajam darbiniekam, un ne tikai tāpēc, ka viņu kaitina tas, ka organizācija par prioritāti izvirzīja sociālās funkcijas, kad viņa būtu devusi priekšroku labākam aprīkojumam. Neatkarīgi no recenzenta MO, kā uzsver Zupans: “Ir svarīgi arī atcerēties, ka atsauksmes ir cilvēku viedoklis.”
Tādējādi darba devējiem ir arī iespēja atbildēt, ja vien viņi arī pakļaujas norīkošanas noteikumiem. Skaidro McGlinchey: "Mēs piedāvājam veidu, kā darba devēji reaģē uz pārskatiem, kuri, viņuprāt, ir jānoskaidro vai kuriem viņi nepiekrīt."
Tas šķiet taisnīgi, bet kā ir ar lielajiem, spēcīgajiem uzņēmumiem, kas izliek viltotas atsauksmes? Galu galā nav tik grūti izveidot viltotu e-pasta adresi un to pārbaudīt. Tad HR personāls var uzrakstīt kvēlojošu pārskatu, atbildot uz negatīvu. Bet Makglinčijs sacīja, ka viņi nav redzējuši problēmu ar to. Arī Zupāns nav (vai, ja viņai ir, viņa nesaka). Tā vietā viņa piedāvā sekojošo: “Glassdoor uztver tā satura un kopienas integritāti nopietni.” Viņa turpina teikt, ka uzņēmums jebkuram lietotājam, “vai tas būtu darba meklētājs vai darba devējs, piedāvā iespēju atzīmēt atsauksmes, kuras viņi jūt. neatbilst Stikla durvju kopienai. ”
Kā lasīt atsauksmes
Bez acīmredzamajiem - izbijušajiem bijušajiem darbiniekiem, nav pietiekami labs izlases lielums, subjektīvs - uzņēmumu pārskati, lai arī vērtīgi, tomēr īsi aizpilda plašo attēlu. Pīters Phelans, uzņēmuma ValuesCulture dibinātājs un izpilddirektors, kas cenšas palīdzēt citām organizācijām pieņemt pārdomātus lēmumus par īri attiecībā uz kultūru, neiebilst pret pārskatiem, taču viņš atzīmē negatīvu pārskatu iespējamību.
Jūs varat lepoties ar to, ka rakstāt neregulāru kvēlojošu pārskatu vietnē TripAdvisor vai Open Table, taču, ja jums ir paradums piedāvāt anonīmas tiešsaistes atsauksmes, jūs, iespējams, vairāk to vēlēsities, ja jums ir sūdzība . Tas ir svarīgs punkts, kas jāpatur prātā, ieejot.
Meklējiet tēmas. Ja ir pietiekami daudz pārskatu, ieteicams izvairīties vai izvairīties no tā, ko, iespējams, nevēlaties ignorēt. No otras puses, lasot dažas atsauksmes, kurās apgalvots, ka izpilddirektors ir briesmīgs cilvēks un uzņēmuma strauja lejupbraukšana, jums nevajadzētu būt pietiekamai informācijai, lai jūs varētu pamest tur meklēto amatu, ja vēl neesat saņēmis tādu iespaidu.
Vienkārši neaizmirstiet pievērst uzmanību nelielām detaļām, it īpaši tāpēc, ka tās attiecas uz lietām, kuras meklējat, vai tām, kuras varat iztikt bez:
- Vai pēdējie šķiet pozitīvi attiecībā uz augšupeju no pārskatiem, kas publicēti pirms gada?
- Vai notika izmaiņas vadībā?
- Vai uzņēmums mainīja savu misiju vai pats mainīja preču zīmi?
- Vai daudzās atsauksmēs sūdzas par perks trūkumu?
- Vai piekrauts uzkodu skapis ir kaut kas tāds, kas jums rūp?
- Vai ir sūdzību paraugs par pārāk daudziem jaunajiem vadītājiem?
- Vai esat svaigs ārpus koledžas un vai jums ir supervizors, kurš ir divus gadus vecāks par jums?
- Vai pastāv smaga sociālā kultūra, un vai tas ir tas, ko jūs aktīvi meklējat?
Atkarībā no lasītāja perspektīvas, kritērijiem un darba kārtības apskats var izskatīties pavisam savādāk. Apskatīsim reālu pārskatu zemāk (svarīga informācija ir paslēpta privātuma nolūkos).
![](http://i.go-travels.com/img/advice/649/heres-how-interpret-anonymous-company-reviews-correctly.jpg />
<p>Recenzijas nosaukumam ir potenciāls nekavējoties izslēgt kandidātus, kas nav tūkstošgadu kandidāti, savukārt citi, pamanot to, var vēl vairāk piesaistīt. Katrā ziņā lasīšana par svarīgo ir tāpēc, ka ar četru vārdu virsrakstu nepietiek, lai spriestu par uzņēmumu pēc. Recenzents min, ka uzņēmums ir nozares līderis, kurš aug. Pēc šī pašreizējā darbinieka, kurš tur atrodas vairāk nekā gadu, darba vieta ir daudzveidīga. Liekas, ka viņš atbalsta un tic zīmolam, bet nepārprotami galvenie jautājumi, kurus viņš redz, piemēram, “bro kultūra”, “vecuma aizspriedumi”, ir pietiekami stingri jūtami, lai recenzentam būtu tikai neitrāla perspektīva un teiktu, ka viņš vai viņa viņa “neiesaka” darba vietu.</p>
<p>Šeit ir jāiegūst interesanta informācija, jo īpaši tāpēc, ka kāds no organizācijas darbiniekiem atbildēja, mudinot neapmierināto darbinieku sazināties ar kādu personāla komandas locekli, lai apspriestu kultūras uzlabošanas veidus. Tas nozīmē, ka joprojām ir tonna, ko kandidāts nevar iemācīties no šiem punktiem.</p>
<p>Kaut arī “tehniskā kultūra” vispār neizklausās lieliski, pastāv tāda lieta, ko sauc par piemērotību, un dažreiz kāds, kurš atklāj, ka darba vieta viņam nav piemērota, ātri kritizēs organizāciju, nevis uzskatīs, ka tas viņam varētu nebūt piemērots. Cilvēks, kurš rūpējas par dažādību, šajā detaļā var ienirt un ignorēt piezīmi par “uzlabošanas iespējām”. Jebkurā gadījumā tā ir reta nodarbinātības vieta, kas kaut kādā līmenī nevar uzlabot, vai ne?</p>
<a id="menu-3"></a><h2>Kā izmantot atsauksmes intervijā</h2>
<p>Karjeras treneris Hopkinss uzskata, ka jūs varat izmantot pārskatu informāciju un izmantot to intervijas laikā uzdot asus jautājumus. Viņš ierosina iet uz priekšu un izlasīt pārskatus, lai uzzinātu par uzņēmuma kultūru un ētiku, un pēc tam izstrādāt “niansētus jautājumus, kas palīdzētu rast atbildes. Piemēram, tā vietā, lai vaicātu tieši par uzņēmuma, iespējams, slikto darba un privātās dzīves līdzsvaru, tā vietā pajautājiet viņiem, kādas aktivitātes viņi veic ārpus biroja. Visticamāk, ka saņemsit patiesu atbildi, kas ir noderīgāka nekā konservēts: “Mums ir lielisks darba un privātās dzīves līdzsvars!” atbilde, kas joprojām var atstāt jūs aizdomīgu. ”</p>
<p>Varat jautāt par izpilddirektora iesaistīšanos, nesakot, ka esat lasījis daudz neapmierinātu pārskatu, apgalvojot, ka viņai tas pilnībā trūkst. Uzmanieties no sejas izteiksmēm - dažreiz šādā situācijā tās var būt miris.</p>
<p>Un, ja jūs dodaties uz interviju pirms atklāšanas, ka uzņēmums apbalvo tikai tos cilvēkus, kuri skūpstās vadības priekšā, varat savus jautājumus aizvest citur. Phelan ir liels ārpus biroja sanāksmes atbalstītājs. Ne vienmēr ir visvieglāk pārvietoties, taču, ja jūs patiešām vēlaties iegūt priekšstatu par to, kas notiek aiz šīm slēgtajām durvīm, apsveriet iespēju sazināties ar pašreizējo darbinieku un izveidot kafijas tikšanos.</p>
<a id="menu-4"></a><h2>CERIET, LAI CENAS VEIDAS SAŅEMTU IEKŠĒJO SKOOPU UZŅĒMUMOS?</h2>
<p>Muse sniedz iespēju ielūkoties viņu birojos.</p>Paskatieties tagad <i></i>
<p align=)
Ir lieliski, ka ir pieejami indivīdu pārskati par pašreizējiem un iepriekšējiem darba devējiem, un ir nedaudz patīkami zināt, ka šīs atsauksmes tiek uzraudzītas, un patīkami zināt, ka darba devēji var atbildēt, taču tas joprojām ir ļoti ierobežots veids, kā gūt ieskatu. Lai arī jūs cerat, ka pievienosities uzņēmumam, kurā visi ir laimīgi un piepildīti, un ideāli piemēroti, tas nav reāli, ka katrs cilvēks būs apmierināts.
Neapmierinātās recenzentes iemesli var būt dažādi - varbūt Leslijs ir pārdošanā un klusībā sapņo kļūt par rakstnieku, vai varbūt Ārons IT jautājumos ir apskaužams ar dev komandas aizraujošajiem programmēšanas projektiem, iespējams, Felicia uz e-pastu izpilddirektoram nekad netika atbildēts un viņa izstrādāja grēks pārraudzības dēļ vai Džeika priekšlikums palielināt sociālo budžetu tika noraidīts - un nav iespējams zināt, vai kāds apmeklēja tiešsaistes forumu, lai iesniegtu sūdzības tikai tāpēc, ka viņam bija nepieciešama noieta iespēja viņa vilšanās dēļ.
No otras puses, pārliecinoši pozitīvās atsauksmes var atklāt arī tik daudz. Paņemot visu lasīto pēc nominālvērtības, netiek ņemti vērā pamata faktori, piemēram, personas nesenā paaugstināšana amatā vai talanta vervētāja kvēlojošs pārskats, cenšoties piesaistīt lielāku interesi par atvērtām pozīcijām.
Atsauksmju ņemšana ar sāls graudu, kā ierosina Hopkins, un iespējami daudz citu iespēju izpēte uzņēmumā pirms pieteikšanās vai piedāvājuma pieņemšanas ir ne tikai gudra rīcība, bet arī profesionāla lieta. darīt.
