Ir divi iemesli, kāpēc ir svarīgi noskaidrot uzņēmuma patiesās vērtības (pretstatā vispārīgajām vērtībām, kas norādītas uzņēmuma “Karjera” lapā). Pirmkārt, jūs vēlaties pārliecināties, ka organizācija jums ir piemērota. Otrkārt, pieteikšanās procesa laikā vēlaties parādīt darbā pieņemšanas vadītājiem, ka saprotat atmosfēru, misiju un principus.
Viens no labākajiem veidiem, kā to izdomāt? Iepazīstieties ar uzņēmuma priekšrocībām. Pēc tam izmantojiet tos savā labā visā pieteikšanās un intervijas procesā.
1. Profesionālā attīstība
Profesionālās izaugsmes iespējas var izpausties dažādos veidos: mentoru programmas, mācību atmaksa, bezmaksas kursi, konferenču biļetes, tehnoloģiju sarunas utt.
Kad uzņēmums piedāvā kādu vai visus no šiem, jūs varat pieņemt, ka uzņēmums patiešām atbalstīs jūsu izaugsmi un attīstību un, iespējams, tiecas reklamēt no iekšpuses un. Galu galā vadība iegulda tevī!
Izmantojiet šo, lai piezemētu darbu: izceliet vēlmi nepārtraukti mācīties un kļūt par vērtīgāku komandas locekli. Demonstrējiet savas nodarbības vai konferences, kurās esat piedalījies, savā CV un pavadvēstulē, kā arī savā LinkedIn profilā.
2. Apmaksātās brīvdienas
Vienmēr ir satriecoši atrast uzņēmumu, kas apmaksās jūsu atvaļinājumu. Piemēram, Pilsētas dirižablis dod darbiniekiem iespēju apmaksāt ceļojumu par visiem trim gadiem, kad viņi tur strādā. Tikmēr Black Mountain Systems ik gadu atkāpjas no visas komandas.
Tas nozīmē, ka uzņēmums patiesi tic darba un privātās dzīves līdzsvaram. Vadītāji skaidri saprot, ka brīvā laika pavadīšana padara jūs laimīgāku, veselīgāku un produktīvāku. Sveikas nedēļas nogalēs bez vainas!
Izmantojiet to, lai pielaistu darbu: ja tas parādās intervijā, runājiet par labās darba un privātās dzīves līdzsvara priekšrocībām un to, kā fiziskā slodze, labs gulēšana, pusdienu pārtraukumu ņemšana utt. Ir palīdzējusi palielināt produktivitāti.
3. Vadības apmācība
Ļoti veiksmīga sieviete reiz man teica, ka nekad nav strādājusi uzņēmumā, kas nav izvirzījis tā vadītājus apmācības programmas ietvaros, lai attīstītu un pilnveidotu viņu līderības prasmes.
"Pat ja jūs esat tikai sākuma līmeņa darbinieks, " viņa paskaidroja, "jūs joprojām gūsit labumu no šīs politikas, jo jums būs labāki priekšnieki!"
Tas ir lielisks rādītājs tam, ka komandā valda patiešām laba atmosfēra un veselīgas attiecības ar priekšniecību.
Izmantojiet šo, lai nolaistu darbu: jūs vēlaties izcelt savas spēcīgās komunikācijas un komandas darba prasmes. Ja piesakāties vadoša amatam, sakiet kaut ko līdzīgu: “Es uzskatu, ka veiksmīgiem vadītājiem vienmēr jācenšas uzlabot savas prasmes. Pa šīm rindām es nesen lasīju Setu Godinu Tribes: Mums vajag, lai jūs mūs vadītu. ”
4. Elastīgs darba grafiks
Aizvien biežāk tiek piedāvātas “elastīgās stundas”. Lai gan šī politika dažādos uzņēmumos var atšķirties, tā parasti ietver iespēju ļaut darbiniekiem pašiem noteikt stundas vai pat strādāt no mājām.
Kad organizācija ļauj saviem komandas biedriem darīt savu lietu, varat uzskatīt, ka uzsvars tiek likts uz brīvību un neatkarīgu domāšanu, kā arī mikromateriāla trūkums.
Izmantojiet šo, lai nolaistu darbu: Rādiet, nestāstiet: Runājiet par laiku, kad jūsu menedžeris jums deva iespēju brīvi valdīt kādam projektam vai savam grafikam, un jūs to izmantojāt atbildīgi - tādējādi panākot noteiktu uzvaru darbā.
5. “Jautrās” Perks
Liela daļa priekšrocību ietilpst “izklaides” kategorijā, sākot no spēļu istabām un galda tenisa turnīriem līdz iknedēļas laimīgajām stundām un karaoke vakariem.
Uzņēmums ar daudz lieliskām priekšrocībām, iespējams, veicina saspringtu un sociālu atmosfēru. Ja jums patīk draudzēties ar kolēģiem, šī ir ideāla vieta jums!
Izmantojiet šo, lai nolaistu darbu: runājiet par komandas saliedēšanas nozīmi - tas ir ne tikai patīkami, bet arī padara visu uzņēmumu spēcīgāku. Ja tas rodas dabiski, pieminiet, cik jūs joprojām esat draudzīgi ar bijušajiem kolēģiem un cik patiesi novērtējat šīs attiecības.
Izmantojot šo papildu ieskatu uzņēmuma kultūrā, jūs varat atrast darba vietu, kas atbilst jūsu personībai un vajadzībām, un parādīt to, kas piemērota jūsu intervētājam.
