Kims Trans ne reizi vien ir bijis apkārt blokam, kad runa ir par lielisku cilvēku algošanu.
Viņai ir vairāk nekā 19 gadu pieredze cilvēkresursu jomā sociālajā, tehnoloģiju un mobilajā nozarē - sākot no lieliem zīmoliem un beidzot ar jaunizveidotiem uzņēmumiem. Viņa ieņēma vecākās HR lomas Google un Cisco un bija nozīmīga komandu izaugsmē un attīstībā tādos veiksmīgos jaunizveidotos uzņēmumos kā Skype un Wildfire Interactive. Tagad viņa strādā kā galvenā cilvēku amatpersona Symphony - mākonī bāzētā uzņēmumā, kas piedāvā drošu un saderīgu komunikāciju un darbplūsmas platformu klientiem visā pasaulē, - palīdzot attīstīt uzņēmumu no maza, bet jaudīga jaunuzņēmuma līdz pasaulē atzītam zīmolam. (un satriecošs darba devējs).
Ak, un viņa vēlas jums pateikt, kā iegūt darbu.
Mēs sazinājāmies ar Tranu, lai gūtu ieskatu par to, ko viņa meklē pēc spēcīgiem kandidātiem, kāpēc jums vajadzētu apsvērt iespēju strādāt mazā tehnoloģiju uzņēmumā, piemēram, Symphony, un - darba meklētāji klausās - kā jūs varat nolaisties no lieliska koncerta.
Kādas ir trīs lietas, kuras jūs meklējat katrā jaunā nomā, neatkarīgi no lomas?
Personība ir liela: viņiem ir pareizais domāšanas veids, vēlme un piemērotība kultūrai. Mēs cenšamies uzdot dažus negaidītus un netradicionālus jautājumus, lai saprastu, kā kandidāti rīkojas, kad viņiem jādomā uz kājām un kad nav skaidras vai “pareizas” atbildes. Tas, ko mēs šeit uzceļam Symphony, ir spēļu mainītājs, tāpēc nav modeļa, kas varētu sekot. Mums visiem, kas ir komandā, ir jābūt ērtiem ar neatklātu ceļu vilšanu.
Kā daļa no tā man jāredz neticami liela piedziņa. Ikvienam, kurš strādā tādos ātrdarbīgos tehnoloģiju uzņēmumos kā Symphony, ir jābūt pašiem iesācējiem, jābūt izsalkušiem, izslāpušiem, ziņkārīgiem. Kad jūs būvējat kaut ko pavisam jaunu, jums ir vajadzīgs nevis pasūtītājs, bet kāds, kurš uzdod jautājumus ar attieksmi pret atbildību. Tā mēs galu galā padarīsim Simfoniju lielisku.
Visbeidzot, ikvienam, kuru es nolēmu, vajadzētu būt ļoti ticamam - vai arī kaujas rētām un skaistuma atzīmēm par to, ko viņi ir paveikuši pagātnē, lai pierādītu, ko viņi var darīt tagad un nākotnē, lai bruģētu mūsu ceļu uz panākumiem. Kaut arī atsākta lietās uzskaitītā pieredze, es uzskatu, ka labākais veids, kā izprast uzticamību, ir zondēšana intervijās, lai patiešām saprastu, ko kandidāti ir paveikuši iepriekš. Tāpēc esiet gatavi sarunai!
Kāda ir standout programma, kuru jūs joprojām atceraties?
Pirms dažiem gadiem es saņēmu vienas lapas atsākumu, par kuru joprojām domāju. Tas izklausās standarta, taču pārāk bieži es saņemu ilgus atsākumus, kas piepildīti ar kļūdām. Mani aizrāva tas, cik labi kodolīgi tika parādīta indivīda ietekme visā viņas karjerā - izmantojot metriku, lai parādītu informāciju par viņas sasniegumiem. Tas bija jauks attēlojums, kas sniedza skaidru, kodolīgu momentuzņēmumu par šīs personas izaugsmi viņas funkciju ietvaros - karjeras ceļš, kas sācis līdzdarboties 400 plus komandas vadībā.
Es aicinātu ikvienu, kas sastāda lietojumprogrammu, domāt par kritisko saziņu un pēc tam rediģēt pūku.
Kādas ir kļūdas, kuras, jūsuprāt, pieļauj kandidāti?
Esmu redzējis, ka tik daudzsološi kandidāti pieļauj ļoti pamata kļūdas! Piemēram:
- Pārspīlē sevi un ir augstprātīgi. Man ir bijuši daži kandidāti, kuri man lūdz pārdot uzņēmumu viņiem pārāk agri. Piedāvā lauzēju!
- Parādās vēlu bez likumīga attaisnojuma. Braukšana aiz muguras ir viena lieta - mēs visi esam tikuši galā ar negaidīti sliktu satiksmi, taču kavēšanās un nepiedāvāšana atvainošanās ir kaut kas tāds, ko nevaru nepamanīt.
- Šķiet apjucis vai norauts. Man ir bijuši kandidāti, kuri interviju pavada pa tālruni vai noraidoši, vai arī rīkojas atšķirīgi attiecībā uz dažādiem intervētājiem (ti, vīrieši pret sievietēm). Majors izslēdzas man un simfonijai.
Atcerieties: iznākumu noteiks intervijas laikā radītais iespaids. Mans ieteikums ir sagatavots, veiciet izpēti, pārliecinoši pasniedzieties bez augstprātības un esiet pārdomāts. Vissvarīgākais - esi pats.
Kāpēc Symphony ir tik pārsteidzoša darba vieta?
Mūsu devīze ir smagi strādāt, kaut ko mainīt un izklaidēties. Šeit jūs dzerīsit no ugunsdzēsības šļūtenes, bet jūsu pēdas un pirkstu nospiedumi būs daļa no vēstures, un jūs atbalstīs jūsu simfoniju ģimene! Garajās dienās mēs kopā ēdīsim, darbosimies un braucam ar velosipēdu, un, protams, izklaidēsimies - tā ir daļa no mūsu kodols DNS.
Uzziniet vairāk par to, kas ir darbs Symphony!
Šobrīd Symphony ir diezgan maza komanda. Kādas ir priekšrocības, ja atrodaties šāda uzņēmuma priekšgalā?
Es pievienojos Symphony, kad mums bija aptuveni 30 darbinieku, un šodien mūsu komanda ir kļuvusi par vairāk nekā 160 visā pasaulē. Atrodoties priekšgalā (pazīstams arī kā “notiekošā grīda”) komandai ļauj izvēlēties projektu, pie kura viņi vēlas strādāt, un tas kaut kas ļoti ietekmēs produkta un uzņēmuma panākumus.
Mēs koncentrējamies uz drošas un atbilstošas darbplūsmas platformas izveidi, kas vienā lietojumprogrammā apvieno komunikāciju, kopienu un saturu. Turpinot paātrināt izaugsmi visā pasaulē, mēs uzaicinām uz kuģa cilvēkus, kuri veidos uzticību un piegādās vislabāko produktu un pakalpojumu, lai uzlabotu mūsu klientu produktivitāti.
Kādās pozīcijās jūs šobrīd algojat agresīvāk Symphony?
Mēs īrējam agresīvi daudzās funkcionālās lomās, jo īpaši inženierzinātnēs, operācijās, biznesa attīstībā un tirdzniecībā dažādās vietās visā pasaulē. Dodieties uz mūsu karjeras lapu, lai uzzinātu vairāk un pieteiktos!
