Ja jums liekas, ka jūsu darbs nav viss, kas jums ir sarauts, iespējams, ka pirmais instinkts ir pārlūkot darba sludinājumus tiešsaistē. Protams, jūs vienkārši varētu būt nepareizā lomā, bet pārvietošanās iekšēji var būt sarežģīta situācija. Kā tu tuvojies tēmai? Ko domās jūsu menedžeris? Nav brīnums, ka daudzi darbinieki nolemj meklēt ārpus savas organizācijas.
Patiesība ir tāda, ka lielos uzņēmumos bieži tiek mudināta pārcelties uz citu nodaļu, kur viņi vēlas pārliecināties, ka darbinieki izmanto savas labākās prasmes, nemaz nerunājot par to, ka viņi kādu laiku paliek pie sava darba.
Kens Jansens 11 gadu laikā Caesars Entertainment izstādē ir ieņēmis plašu amatu loku, sākot no viesu pakalpojumiem un cilvēkresursu analītikas līdz kazino mārketingam un īpašuma pārvaldībai. Tagad, būdams Līderības attīstības viceprezidents, viņš palīdz citiem darbiniekiem pārvietoties uzņēmuma iekšienē.
“Mēs cenšamies izaudzināt savu talantu no iekšienes un apņemamies viņu attīstību, ” viņš saka. Ja atrodaties arī uzņēmumā, kur ir iespējamas nodaļas pārlēkšanas, Kenam ir daži padomi, kā rīkoties.
Ko darīt, kad ir laiks pārmaiņām
Karjeras treneri bieži iesaka risināt karjeras problēmas, vispirms uzskaitot lietas, kas jums ir svarīgas. Vai tā ir spēja būt radošam? Iespēja vadīt cilvēkus? Ceļot un uz brīdi saņemt dekorācijas nomaiņu?
Pēc tam izveidojiet to prasmju sarakstu, kuras vēlaties attīstīt tālāk. Varbūt jūs esat pārsteidzošs rakstnieks, kurš ir iestrēdzis projekta vadības lomā. Vai arī jūs esat cilvēki, kuri visu dienu skatās izklājlapās. Esiet skaidrs, par ko jūs esat labs un ko vēlaties darīt vairāk.
Kad esat izveidojis abus šos sarakstus kopā, veiciet pētījumu par lomām jūsu organizācijā, kas varētu sasniegt jūsu mērķus. Atrodi dažus? Lieliski. Ken iesaka noteikt laiku, lai sarunātos ar HR vai talantu nodaļu par jūsu mērķiem un to, kādas apmācības vai prasmes jums varētu būt vajadzīgas, lai tur nokļūtu. Ideālā gadījumā viņš saka: “tie palīdzēs jums nokļūt atbilstošā apmācībā un pievedīs jūs pie īstajiem cilvēkiem, lai jūs būtu gatavs, kad iespēja būs pieejama.”
Runājiet, lai mainītu lomas
Protams, jūs neiegūsit jaunu lomu tikai pajautājot; Pārnesumu pārslēgšana prasa darbu arī no jūsu puses. Kens ātri piemin tīkla veidošanas, brīvprātīgā darba un uzstāšanās spējas, jo sanāksmes var būt lieliska vieta, kur parādīt citām komandām, kas jums ir nepieciešams, lai pievienotos viņu pulkam.
“Vienmēr ir ieteikumi. Katrā sanāksmē jums vajadzētu iedziļināties divos vai trīs dažādos ieteikumos. Tas parāda jūsu izpratni par jautājumiem un spēju kritiski domāt, ”saka Kens.
Turklāt parādiet savu entuziasmu veikt uzdevumus ārpus savas lomas. “Ja vēlaties kaut ko mainīt, ” viņš ierosina, “nebaidieties no nepievilcīga darba. Brīvprātīgi un sagrauj šo projektu. Neviens to nedara, jo tas nav tik aizraujoši, bet jūs varat to pārveidot par aizraujošu projektu, ja esat entuziasms par to, un cilvēki. ”
Skatieties uz mentoriem un pārsteidzošām iespējām
Kad zināt, ka vēlaties pārmaiņas, bet neesat precīzi pārliecināts, kāda veida, saruna ar citiem var palīdzēt izdomāt, kur jums vislabāk patīk. Ja jūsu uzņēmumam nav oficiālas mentoringa programmas, vienkārši saruna ar vecāka gadagājuma darbiniekiem par to, kā viņi pārvietojās, pārvietojoties iekšēji, var palīdzēt jums plānot jūsu pašu pārvietošanos. Tas ir arī labs veids, kā izplatīt idejas, pirms oficiāli izteikties HR.
Kens arī iesaka būt sociālam kā līdzeklim manevrēšanai uzņēmumā - galu galā jūs nekad nezināt, kādas attiecības novedīs pie jūsu nākamās lomas.
“Palūdziet kādam uzdzert kafiju neatkarīgi no tā, vai jūs tos labi pazīstat. Cilvēki ir ļoti dāsni pret savu laiku un parasti saka “jā”. Jums vienkārši jāsasniedz. ”
Turklāt atcerieties, ka tad, kad esat liela organizācija, var būt lomas, kuras jūs nekad nezināt. Kens to bieži redz, runājot ar Caesars darbiniekiem. “Cilvēki neapzinās, ka šeit darbojas darbs viesnīcās, restorānos, izklaide, tehnoloģijas un finanses. Cēzars pat izveidoja lomu ar nosaukumu “Klientu ceļojuma viceprezidents”, kas pārvaldīs vizīti no atvaļinājuma plānošanas līdz turpmāko pasākumu veikšanai, ”viņš saka. "Tā kā bizness ir tik daudzveidīgs, darbinieki var strādāt vertikāli vai kļūt par visiem domātiem uzņēmumiem un iegūt dažādu pieredzi."
Grunts līnija? Esiet atvērts. Jūs varētu atrast meklēto lomu tikai dažu kabīnes durvju attālumā.
