Pieteikšanās uz jaunu darbu pie pārsteidzoša uzņēmuma var vienlaikus būt aizraujoša un satraucoša. Jūs vēlaties viņiem parādīt, ka esat ideāls darbinieks un varat ienest komandā tonnu, taču ir grūti zināt, ko viņi patiesībā meklē.
Ko darīt, ja mēs jums teiktu, ka daži uzņēmumi izskaidro tieši to, ko viņi vēlas jauniem darbiniekiem?
Labas ziņas: viņiem ir. Mēs sazinājāmies ar šiem 12 darba devējiem, lai redzētu, kas nepieciešams, lai būtu kandidāts. Ak, un viņi visi tagad pieņem darbā! Noskaidrojiet, vai tas jums ir piemērots, tad izmantojiet šo iekšējo informāciju, lai palielinātu savas iespējas nolaist koncertu.
1. Sanfrancisko hronika
Kā viens no vecākajiem un visvairāk ievērotajiem žurnālistikas vārdiem, Sanfrancisko hronika ir mainījusies līdz ar mainīgo plašsaziņas līdzekļu ainavu un meklē drosmīgus žurnālistus, kuri ar prieku ierodas šajā ceļojumā.
Jums būs jābūt ne tikai gatavam pastāvīgi ieviest jauninājumus, bet arī aizraušanās ar pilsētu un tās jaunumiem. Kompānijas prezidente Kristīne Šīne to saka vislabāk: “Esiet neticami drosmīga, esiet agresīva. Atsūti man ziņu e-pastā. E-pasts Audrey Cooper. Parādiet mums savu darbu. Parādiet mums, kā jūs domājat savādāk. Parādiet mums, kā jūs aizraujaties ar šo pilsētu. Jums ir jābūt kaislīgam par šo pilsētu, lai strādātu hronikā vai SFGate. Padariet to tikai tā - ja vēlaties iekļūt šajās durvīs un piedalīties mūsu pārveidē, tad jums mums jāparāda, cik drosmīgi jūs varat būt, un esmu pārliecināts, ka šī izdevība sevi parādīs. ”
Skatiet sadaļu Atvērtie darbi
2. ThoughtWorks
1993. gadā dibinātais ThoughtWorks ir nozīmīgs pasaules tehnoloģiju uzņēmums (mēs runājam par vairāk nekā 30 birojiem 12 valstīs), kas nodrošina revolucionāras tehnoloģijas, konsultācijas un pielāgotu programmatūru organizācijām, kurām ir vērienīgas misijas - neatkarīgi no tā, vai tās darbojas komerciālā, sociālā vai valdības sektors.
Pieņemot darbā, ThoughtWorks meklē cilvēkus, kuri aizraujas ar savu kompetences jomu. Ar jauniem izaicinājumiem, kurus visu laiku jāatrisina, tomēr, iespējams, daudz svarīgāka ir ThoughtWorker spēja un vēlme dalīties un augt. ThoughtWorks tiešām vēlas, lai darbinieki pastāvīgi uzzinātu vairāk. Neatkarīgi no tā, vai viņi ir jaunie izstrādātāji vai pieredzējuši biznesa analītiķi, ikviens tiek mudināts dalīties savās zināšanās gan ar klientiem, gan ar citiem ThoughtWorkers.
Skatiet sadaļu Atvērtie darbi
3. Bridgespan
Bridgespan grupā komandas locekļi konsultējas ar sociālā sektora vadītājiem, lai palīdzētu viņiem izmērīt savu organizāciju ietekmi, veidot viņu vadību, uzlabot viņu filantropijas efektivitāti un paātrināt viņu mācīšanos.
Uzņēmums vienmēr meklē pasaules mainītājus. Ar garo sociālo jautājumu sarakstu, kas jāņem vērā, Bridgespan ir nepieciešami darbinieki, kas piedāvā svaigas perspektīvas sarežģītos jautājumos.
“Mani iedvesmo cilvēki, ar kuriem es strādāju, ” saka Mandy Taft-Pearman, COO. "Mēs visi esam šeit, jo mums rūp, lai pasauli padarītu labāku."
Skatiet sadaļu Atvērtie darbi
4. Gap Inc.
Gap Inc. ir globāls modes bizness ar pieciem populāriem zīmoliem - Gap, Banānu Republika, Old Navy, Athleta un Intermix.
Katrs darbinieks Gap acīmredzami meklē entuziasmu par zīmoliem. “Mūsu zīmola vēstnieki mūsu veikalos ir stilīgi, saistoši, sabiedriski un orientēti uz komandu! Mīli banānu republiku? Dzīvojiet zīmols, kas jums patīk! ”Skaidro Patti Merrigan, Banānu Republikas Talantu iegūšanas lauka direktors.
Papildus tam Gap patiešām meklē daudzveidīgu darbaspēku - gan fona, gan viedokļu, gan citu aspektu -, lai turpinātu sava zīmola attīstību. “Man ir ļoti svarīgi pieņemt darbā komandu, kas būtu daudzveidīga visos aspektos. Tas padara uzņēmumu pilnīgu, ”dalās Kimberly O'Connell, NYC Metro rajona vecākais tirgus vadītājs.
Un, protams, uzņēmums meklē daudz pārsteidzošu tehnoloģiju talantu.
Skatiet sadaļu Atvērtie darbi
5. Balzama zīmoli
Balsam Brands ir e-komercijas mazumtirgotājs, kura pirmsākumi ir svētku un mājas dekori. Uzņēmuma pamatprodukti ir satriecoši reālistiski, ar rokām darināti, mākslīgi izgatavoti Ziemassvētku eglītes, bet tas arī pārdod augstas kvalitātes Ziemassvētku rotājumus un pastāvīgi meklē veidus, kā padarīt cita veida svinības vairāk svētku.
Balsam Brands atzīst, ka tā kultūra un misija nav visiem, un tas vēlas nolīgt cilvēkus, kuri patiešām saprot uzņēmumu un jūtas kā šī vieta viņiem. Saskaņā ar izpilddirektora Tomasa Harmana teikto, dažas pazīmes, kas varētu liecināt par lielisku piemērotību:
“Intelektuālā zinātkāre ir patiešām svarīga; ir tas, kurš patīk domāt, bet ir arī radošs. Un, ja kādā dzīves brīdī tevi sauca par nerd, tas droši vien ir laba zīme! Visbeidzot, mēs aicinām cilvēkus būt kaislīgiem. Mēs vēlamies, lai jūs paustu savu aizraušanos un ienesat to uzņēmumā, padarot to par daļu no tā, kas mēs esam. ”
Skatiet sadaļu Atvērtie darbi
6. HBO
HBO, kas tika izveidots 1972. gadā, ir kļuvis par kritiķu atzītu novatoru, vērtētāju rekordistu un daudzkārtēju Zelta globusa ieguvēju kabeļtelevīzijas nozarē. Jūs droši vien esat dzirdējis par vismaz dažām tās oriģinālajām filmām, seriāliem, komēdijām, dokumentālajām filmām, ģimenes izrādēm un pasaules klases sporta pasākumiem.
Tā kā produkts ir visu, ko tā dara, centrā, HBO noteikti meklē darbiniekus, kuri skatās un mīl saturu. Turklāt, kā dalās SVP programmas plānošanas operācijās un analīzē Nate Rackiewicz: “Kāds labi der HBO, ir kāds, kurš ir ļoti inteliģents, ļoti aizrautīgs un aizrautīgs. Kāds, kurš demonstrē prasmju un interešu dažādību. ”
Pašlaik uzņēmums meklē talantīgus pretendentus uz savu rudens prakses programmu - praktikantus, kuri ļoti bieži tiek pieņemti darbā pilna laika amatos.
Skatiet sadaļu Atvērtie darbi
7. Reebok
Ja jūs nekad neesat dzirdējis par Reebok, tad jūs, iespējams, nekad neesat strādājis, piemēram, nekad. Šis sporta apavu, apģērba un aksesuāru uzņēmums projektē, ņemot vērā ikvienu sportistu - profesionālu, atpūtas vai entuziastu - un ir kļuvis par galveno zīmolu, vienmēr izaicinot konvenciju. Uzņēmums uzskata fitnesu par dzīvesveidu un ir paredzēts atrast darbiniekus, kuri palīdzēs turpināt savu misiju - saglabāt vingrošanu aizraujošu.
“Mums ir vajadzīgi cilvēki, kuri nodrošina spēcīgu kompetenci un uzvarošu attieksmi, ” saka Kristīne Patrika, kura strādā Reebok talantu apguves grupā. “Mēs meklējam cilvēkus, kuriem ir graudi. Grit ir attieksme pret meklēšanu, tiekšanos, atrašanu un nekad nedošanos. Mums ir vajadzīga neatlaidība un pielāgošanās spēja mūsu pastāvīgi mainīgajā un inovatīvajā vidē. Mēs arī meklējam cilvēkus, kuriem ir saistība ar fitnesu, jo mēs dzīvojam un elpojam ar savu fitnesa kultūru. ”
Skatiet sadaļu Atvērtie darbi
8. GlobalGiving
GlobalGiving atbalsta vietējos pārmaiņu veidotājus visā pasaulē. Uzņēmuma misija - katalizēt informācijas, ideju un naudas tirgu - ir veidojusi sabiedrības filantropiju un starptautisko attīstību, un rezultātā uzņēmums ir palīdzējis piesaistīt vairāk nekā 170 miljonus USD no 430 000+ donoriem 2000 projektiem 160+ valstīs, sniedzot palīdzību un cerot tur, kur viņi visvairāk nepieciešami.
Programmai GlobalGiving ir nepieciešami cilvēki, kuri ir ieinteresēti nopietnu pasaules problēmu risināšanā un vēlas tos reāli ietekmēt. “Mēs meklējam, lai katrs mūsu komandas loceklis radītu jaunas idejas, ienestu jaunas perspektīvas un palīdzētu mums spert soli uz priekšu, ” skaidro programmas vadītājs Aleksis Nadins. “GlobalGiving ir vide, kas piepildīta ar rīdziniekiem, tāpēc mēs meklējam cilvēkus, kuriem patīk izaicināt status quo un labprāt eksperimentē.” Un arī humora izjūta nesāp.
Skatiet sadaļu Atvērtie darbi
9. Ditto
Ditto ir starta programmatūra, kas ir izgudrojusi jaunu, novatorisku veidu, kā lietotājiem praktiski izmēģināt brilles - bez stresa, apmeklējot briļļu veikalu. Uzņēmums nepārtraukti aug un veido jaunas iespējas, un nesen tas uzsāka jaunu, uz abonēšanu balstītu briļļu nomas programmu modernajiem klientiem - pirmo šāda veida.
Ditto cilvēki aizraujas ar jaunu un labāku produktu radīšanu. Uzņēmuma inženieri nepārtraukti mācās un apmainās ar idejām, un viņi tiek mudināti noteikt jaunu produktu hipotēzes un nākt klajā ar dažādiem veidiem, kā sadarboties pašreizējos projektos. Ja domājat pievienoties komandai, pārliecinieties, ka esat gatavs dot ieguldījumu pētniecības kultūrā, ar datiem pamatotos lēmumos un prototipu veidošanā.
Skatiet sadaļu Atvērtie darbi
10. myWebRoom
myWebRoom ir sociāla platforma, kas lietotājiem ļauj skaistā veidā izteikt un sakārtot visu, kas viņiem patīk. myWebRoom palīdz lietotājiem tiešsaistē izveidot sapņu istabas, pievienot grāmatzīmēm iecienītākās vietnes, atklāt izcilus produktus, socializēties ar draugiem un vizuāli un radoši dalīties ar lieliskajiem atradumiem - būtībā sanāk ar steroīdu grāmatzīmēm.
Intervijas laikā intervētājiem vajadzētu būt iespējai iet prom ar skaidru priekšstatu par to, ko kandidāti mīl un kāpēc viņi vēlas kļūt par myWebRoom istabas biedru. “Cilvēkiem, kuri uzskata myWebRoom par jaunām mājām, mēs meklējam cilvēkus, kuri pirms ierašanās ir skaidri veikuši kādu pētījumu - pārbaudiet, kas ir produkts, par ko mēs runājam, no kurienes esam nākuši. Esiet ziņkārīgs. Mēs vēlamies, lai cilvēki, kuri būs ziņkārīgi un nav apmierināti, uzņemtos tikai “šeit ir uzdevums izpildīts un izpildītu”, bet varbūt apšauba to, apšauba kāda uzdevuma veikšanas vērtību, varbūt piedāvā ieteikumus un vienkārši ir daļa no komandas, ”skaidro CTO Deivids Brittons.
Skatiet sadaļu Atvērtie darbi
11. Okta
Okta ir integrēts identitātes pārvaldības un mobilitātes pārvaldības pakalpojums, kas droši un vienkārši savieno cilvēkus ar viņu lietojumprogrammām no jebkuras ierīces, jebkurā vietā un laikā. Okta, kas veidota no mākoņa sākuma, ļauj uzņēmumiem ērti pārvaldīt savas lietojumprogrammas un piekļuvi lietotājiem - un tas tiek darīts ar nelokāmu apņemšanos sasniegt klienta panākumus.
“Uzņēmums vēlas pievienot vairāk dalībnieku savam jau tā zvaigžņu darba spēkam un uzliek augstu potenciālo kandidātu līmeni, ” skaidro Simons Torpe, vecākais tehniskā mārketinga vadītājs. “Lai pievienotos šai komandai, pretendentiem jābūt enerģētiskiem, gudriem, efektīviem darbiniekiem, kuri nebaidās izteikties. Kādu kvalitāti uzņēmums vērtē augstāk par visu citu? Pretendenti, kas izsaka savas domas un viedokli. ”
Skatiet sadaļu Atvērtie darbi
12. Flīze
Meklējot nevietā esošas lietas, Tīle vada veiksmīgu meklēšanas ballīti. Izmantojot Tile ļoti spējīgo izsekošanas lietotni, lietotāji var pievienot izturīgas flīžu marķēšanas ierīces saviem priekšmetiem, kuriem ir vissvarīgākā lieta - sākot no makiem un klēpjdatoriem līdz taustiņiem -, pēc tam ātri un efektīvi atrodot mantu, ja tās trūkst. Ar Flīzi viss nav zaudēts.
“Mēs meklējam cilvēkus, kuri var zaudēt sevi, meklējot lietas: atslēgas, bruņurupučus, idejas un risinājumus. Mūsu komanda ir liesa, talantīga un virzīta, un, ja jūs esat budžetīgs un ambiciozs indivīds, kurš vēlas dot lielu iespaidu uz lietu interneta kustības virzīšanu, mēs vēlamies sazināties ar jums, "saka Džekijs Kongs, cilvēkresursu ģenerāldirektors.
Skatiet sadaļu Atvērtie darbi
Vai vēlaties uzzināt, kā jūsu uzņēmumu var attēlot šādā sarakstā? E-pasts [email protected].
