Viena no šokējošākajām sarunām, kāda jums jebkad būs jūsu darbā, ir tā, kad jūsu priekšnieks paziņo, ka esat pabeidzis darbu uzņēmuma labā. Varbūt tā ir atlaišana, kas jūs pilnībā aizsedz. Varbūt tas ir ar veiktspēju saistīts jautājums, kuru jūs apzinājāties.
Neatkarīgi no iemesla, faktiskais notikums var būt totāls šokētājs. Kamēr atlaist un atlaist var būt dažādas lietas, ir svarīgi rīkoties profesionāli katrā ziņā. Un viens no veidiem, kā to izdarīt, ir tam sagatavoties, pirms tas notiek. Tātad, ja jūs vispār uztraucaties par darba zaudēšanu tuvākajā nākotnē, tas ir vērts izlasīt.
Tā kā izaicinājums ir koncentrēties un būt klāt sarunā, tas ir jūsu mērķis. Varētu būt grūti domāt par to kā tādu, taču šī ir svarīga biznesa diskusija. Padomājiet par sarunām par jūsu atlaišanas vai pārtraukšanas paketi.
Šeit ir septiņi padomi, kā izturēties pret sevi un ko teikt, kad vārdi ir zaudējumi.
1. Esiet klāt un pārvaldiet savas emocijas
Es reiz dzirdēju, kā kāda kolēģe skandēja, ka viņa vēlas atlaist no darba nākamajā darbinieku skaita samazināšanas kārtā. Viņa runāja par to, kā viņa uzņemtu iespēju atrauties no savas komandas, sava priekšnieka, sava darba. Nākamajā kārtā, tā kā tai būtu veiksme, viņa tika atlaista.
Bet viņa neskrēja apkārt un pieciniekā visi pasludināja savu laimi. Viņa izbļāva. - viņa kliedza. Viņa visiem stāstīja, cik netaisnīga bija šī sistēma. Viņa skaļi paziņoja, ka negrasās palīdzēt pārcelt darbu uz kādu citu. Menedžeri klusējot saprata, ka: “Jā, mēs par to pieņēmām labu lēmumu.”
Jūs nevēlaties būt šī persona.
Pat ja jūs ienīst savu darbu un gatavojaties paziņot par atlaišanu, darba zaudēšana var izraisīt vēju tieši no jums. Izvēle pamest vairs nav jūsu; kāds ir pieņēmis lēmumu jūsu vietā, un to var būt grūti norīt.
Tā vietā, lai runātu kā mans bijušais kolēģis, ilgi, lēni izelpojiet un lūdziet minūti, lai apstrādātu ziņas. Kad jūs pārvaldāt savas emocijas, šādi pauzējot, jūs palīdzat sev palikt mierīgam, un jūs dodat sev iespēju būt klāt atlikušajai neizbēgamajai sarunai. Un, neļaujot sev nekavējoties reaģēt, jūs saglabājat savu grūti nopelnīto reputāciju.
2. Saglabājiet savu cieņu
Bijušais darbinieks bija noslēdzis līgumu par pēdējās iespējas izpildi. Būtībā, ja viņš vēl vienu reizi ieskrūvētu, viņš tiktu atlaists, un viņš to zinātu. Nu, neilgi pēc tam viņš ieskrēja. Kad es piegādāju ziņas par viņa izbeigšanu, es redzēju viņa sejā šoku, nožēlu un nožēlu. Viņš, iespējams, raudāja. Viņš apsolīja mainīt savu izturēšanos. Viņš lūdza mani mainīt lēmumu. (Es to nedarīju.) Tas bija cringert cienīgs, un es viņu samulsināju.
Kad vadītāji gatavojas atlaišanai un izbeigšanai, laiks, kad saņemsit ziņojumu, ir noritējis labi. Ir aprēķināts organizācijas jaunais darbinieku skaits, sagatavota atdalīšanas pakete un mainītas darbvietas diagrammas. Lūgšana par savu darbu gandrīz nekad nemainīs vadītāja domas. Tāpēc neskariet savu cieņu un koncentrējieties uz pārējo sarunu.
3. Uzziniet savus stāstus taisni
Jautājiet, kā uzņēmums plāno pārstāvēt jūsu atdalīšanos no uzņēmuma. Kad meklējat savu nākamo koncertu, darba devējs un jūs vēlaties dziedāt tos pašus karaoke vārdus, ja zināt, ko es domāju.
Jūs varat palīdzēt to informēt. Tas tiks izpildīts ar vienkāršu pieprasījumu: “Es gribu būt pārliecināts, ka, atsaucoties uz to, kā es aizgāju no uzņēmuma, tas neietekmē manas iespējas uz manu nākamo darbu. Vai mēs varam mazliet parunāt par to, ko jūs sacīsit, kad citi lūgs? ”Jautājiet to rakstiski, lai jums būtu oficiāls dokuments, kurā teikts, ka esat atlaists un nav atlaists. Ja esat atlaists, jūsu darba devējs var piekrist nemaz nerunāt par darba attiecību pārtraukšanu un tā vietā vienkārši pārbaudīt datumus, kad jūs bijāt nodarbināts organizācijā.
4. Jautājiet par palīdzības saņemšanu, lai atrastu jaunu lomu
Daudzi uzņēmumi nolīgst konsultantus, lai palīdzētu darbiniekiem atrast jaunus koncertus. Jautājiet, kādu atbalstu organizācija plāno sniegt, ja tāds ir. Nosakiet, cik ilgi šis atbalsts ilgs, un kāda veida karjeras konsultēšana jums ir piemērota. Un atkal saņemiet to rakstiski, ja varat.
5. Pajautājiet, vai jums ir atļauts pieteikties uz citām pozīcijām iekšēji
Uzņēmuma politika to var diktēt. Dažas vietas ļaus jums to izdarīt uzreiz. Citi var noteikt nogaidīšanas periodu, pirms pārcelt darbiniekus vai ļaut jums turpmāk kļūt par ārštata uzņēmumu. Ja jūs atlaists no darba ar darbu saistītu problēmu dēļ, jūs, iespējams, nevēlaties jautāt, un darba devējs droši vien cer, ka jūs to nedarīsit. Bet, ja jūs atlaida komandas pārstrukturēšanas dēļ, ir vērts jautāt, kādas citas iespējas jums varētu būt pieejamas.
6. Parūpējies par tevi
Uzziniet sīkāku informāciju par atlaišanu, veselības apdrošināšanu, kad jūs varat sagaidīt, ka pienāksies pēdējais algas čeks, kā jums tiks kompensēts par neizmantoto atvaļinājuma laiku, neizmantoto slimības vai personīgo laiku, kad jums tiks atlīdzināti ceļa izdevumi un kā jūs strādājat Paredzams, ka visas jūsu lietas nokļūs mājās. Daži biroji piedāvās jums nosūtīt preces, lai jums nebūtu jāsaskaras ar neticami neērto un neērto iesaiņošanu jūsu reģionā, kamēr darbinieki strādā blakus.
Ja jūsu pozīcijai ir pievienotas opcijas, prēmijas, pārdošanas komisijas, mācību kompensācijas vai citas papildu iespējas, jautājiet arī par tām.
Atlaižot vaicājiet, vai no jums sagaidāms, ka tas palīdzēs pārejai uz darbu, kādas ir cerības un cik ilgs būs šis periods. Un, ja jūs pārtraucat darbu, noskaidrojiet, vai jūs domājams atstāt ēkas ASAP, vai arī dienas beigās varat veltīt dažas stundas sava datora tīrīšanai un došanai prom.
Kad esat apstrādājis šo informāciju, varat atkāpties dienu vai divas un pārbaudīt vietas, kur vēlaties apspriest. Varbūt jūs vēlaties vairāk atlaišanas, ilgāku laiku pārejas konsultācijās vai ieturēšanas prēmiju par super lieliska darba veikšanu, pārejot no jūsu darba. Esiet gatavi pamatot visus pieprasījumus un ieskicēt konkrētu priekšlikumu par to, ko vēlaties redzēt.
7. Neparakstiet neko
Laika gaitā jums nāksies uzdot vairāk jautājumu. Paziņojiet savam vadītājam, ka pārskatīsit visu sniegto informāciju. Paziņojiet viņai, ka atgriezīsies ar visiem nepieciešamajiem jautājumiem vai skaidrojumiem.
Kamēr visa informācija nav izsvītrota, neko neparakstiet. Lielākā daļa darba devēju vēlas, lai jūs parakstītu vispārēju paziņojumu, kurā teikts, ka jūs pret viņiem nevirzīsit tiesiskas darbības. Jūsu galīgās izmaksas ir atkarīgas no tā, vai esat parakstījis dokumentus. Ja kādreiz bija labs laiks, lai advokāts lasītu dokumentu pirms tā parakstīšanas, tas ir tas!
Negaidīti brīži, piemēram, atlaišana vai pārtraukšana, var justies kā postošs personīgs uzbrukums. Un nav šaubu, tos var būt grūti apstrādāt. Kad varēsit atkāpties un pajautāt, kas jums nepieciešams, jūs atradīsit nelielu iespēju apziņu, kas jūs varētu pārsteigt. Neatkarīgi no tā, cik smagas ir ziņas, palieciet atdzist, esiet profesionālis un sāciet domāt par savu nākamo gājienu. Un atcerieties, ka jāpaņem dažas dienas, pirms steigšus (un dramatiski) ievietojat būtisku atjauninājumu savos sociālo mediju kanālos.
