Vakar es atklāju rīku, kas izraugās jebkura Twitter konta arhīvus pasaulē un izspiež šī konta desmit labākos tweets, pamatojoties uz iesaistīšanos. Es sāku, analizējot indivīdu kontus - es darīju savu un pāris draugu kontus, un beidzot pārcēlos pie biznesa vadītājiem, kurus apbrīnoju, piemēram, Džoels Gaskoigne un Zappos izpilddirektors Tonijs Hsijs.
Tas bija jautri, bet tad man bija atklāsme. Šī rīka patiesais potenciāls nebija tas, ko tas varētu man pateikt par vadītāju, pie kura es labprāt strādātu. Tas bija tas, ko tas man varēja pateikt par uzņēmumiem, kuros es labprāt strādātu.
Kā jūs zināt, jums ir daudz lielāka iespēja iegūt darbu, ja skaidri parādīsit, ka saņemat tā vērtības un kas padara to unikālu. Un tas ir tikai vēl viens paņēmiens, kas ievērojami atvieglo uzņēmuma izveidošanu.
Labākā daļa? Tas ir vienkārši, ātri, ātri, bez maksas, un jums pat nav nepieciešams Twitter konts. Sāksim!
Pamati
Kad es sāku meklēt amatu apmēram pēc pusgada, viens no uzņēmumiem, uz kuru es vēlos pieteikties, ir HomeAway. Tāpēc es atradu uzņēmuma Twitter rokturi @HomeAway, pēc tam devos uz My Top Tweet un pabaroja to.
Lūk, ko es ieguvu:
![](http://i.go-travels.com/img/advice/737/free-tool-that-will-help-you-blow-hiring-managers-away.jpg />
<p>Es rīkojos tāpat kā Deloitte un ThoughtWorks.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Pēc tam, kad man bija top 10 tvītu saraksti trim uzņēmumiem, bija laiks izdarīt dažus secinājumus.</p>
<a id="menu-2"></a><h2>1. Jūs varat atklāt uzņēmuma kultūru</h2>
<p>@ HomeAway populārākais tvīts par dzīvošanu pret darbu salīdzinājumā ar darbu, lai dzīvotu, acīmredzami rezonēja ar gandrīz 30 000 Twitter sekotāju.</p>
<p>Es par to vienojos ar HomeAway. Bet vēl interesantāk ir tas, ko šis uzskats saka par pašu uzņēmumu - ka tas nav no tiem uzņēmumiem, kur visi cīnās, lai būtu pēdējie, kas naktī atstāj biroju, un pirmais, kas ierodas no rīta. HomeAway ieņem nostāju pret korporatīvo žurku sacensību.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Aplūkojot citus tās deviņus labākos tweets, es redzu atkārtotu domu, ka visi ir pelnījuši pārtraukumu un ka jūsu atvaļinājums jāpavada lieliskā vietā kopā ar mīļajiem.</p>
<p>Tātad, ja es intervēju vietni HomeAway un nomas menedžeris man jautāja: “Ko jūs zināt par šo uzņēmumu?” Vai “Kāpēc jūs vēlaties šo darbu?” Vai “Kāda veida darba vidi jūs dodat priekšroku?” Vai kaut ko citu šajā sakarībā man būtu skaidra, saprotoša atbilde.</p>
<p>Piemēram, es varētu teikt: “Es meklēju darba vidi, kurā tiek vērtēts smags darbs, inovācijas un lielisks klientu serviss - un tas tiek veicināts, pārliecinoties, ka darbiniekiem ir līdzsvarota un pilnvērtīga dzīve.”</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Pēc tam es sekošu: “Pēc iepazīšanās ar HomeAway tweets un iepazīstot tās kultūru, es zinu, ka tā veido šo vidi.”</p>
<a id="menu-3"></a><h2>2. Jūs varat uzzināt par uzņēmuma vērtībām</h2>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/737/free-tool-that-will-help-you-blow-hiring-managers-away-2.jpg />
<p>Pieci no 10 populārākajiem uzņēmuma tvītiem ir par profesionālo pakalpojumu nozari, bet pārējie pieci ir par sociālajiem cēloņiem. Piemēram, pagājušajā mēnesī tas tweet:</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>“Deloitte stāv kopā ar visiem saviem cilvēkiem un atbalsta #MarriageEquality visiem.” Deloitte arī tviterī atbalstīja sievietes tehnoloģiju jomā un mūsu veterānus.</p>
<p>Tātad, pieņemsim, ka man jautā: “Kāpēc mums vajadzētu jūs pieņemt darbā?”</p>
<p>Es atbildētu: “Es esmu piemērots šai sabiedrisko attiecību lomai, jo mana žurnālistika un redakcionālā pieredze ir devusi man nepieciešamos rīkus un zināšanas, lai sagatavotu lieliskus preses relīzes, izpētītu labākos rakstniekus un plašsaziņas līdzekļus un izkārtotu šīs platformas ar pārliecinošas stāsta idejas. ”</p>
<p>Un tad es pievienošu kicker: “Es patiešām novērtēju Deloitte apņemšanos izmantot savu spēku labā, piemēram, cik jūsu tweets palielina izpratni par dažādiem cēloņiem. Tātad, es teiktu, ka esmu arī piemērots šim darbam, jo manas vērtības sakrīt ar uzņēmumu. ”</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-4"></a><h2>3: jūs varat uzzināt, par ko uzņēmums ir lepns</h2>
<p align=)