1. fakts: pēc tam, kad esat veikuši intervijas darba meklēšanai, vadītāju pieņemšana darbā ne vienmēr atgriežas pie jums termiņā, par kuru viņi jums teica.
Fakts Nr. 2: jums noteikti jāseko līdzi pieklājīgam e-pastam, ja jūs gaidāt, ka to dzirdēsit, bet vēl neesat to izdarījis.
Fakts Nr. 3: šo ziņojumu varat izmantot ne tikai reģistrācijai, bet arī lēmuma pieņēmējam, lai parādītu, ka esat īstais cilvēks darbam.
Tieši tā. Izmantojiet šo tradicionālo e-pasta ziņojumu:
Ar šo piezīmi nav nekā slikta. Tas ir īsi, tas ir pieklājīgs, un tas pieprasa jūsu vārdu nomas vadītāja priekšā.
Tas nozīmē, ka tā vietā, lai vaicātu, vai ir kaut kas, ko jūs varat darīt, lai būtībā palielinātu jūsu kandidatūru, kāpēc gan neveikt šo nākamo soli un nodrošināt kaut ko, kas tieši to dara?
Pieņemsim, ka jūs piesakāties sociālā medija amatam ar Dolby. Tā vietā jūs varētu teikt kaut ko līdzīgu:
Šajā ziņojumā jūs esat dalījies ar citu sava darba piemēru, esat izcēlis nesenos panākumus un atkārtojis savu entuziasmu par šo amatu. Un jūs to esat izdarījis proaktīvi, kas nekad nav slikta lieta.
Jūs varat diezgan viegli pielāgot šo veidni, ja jūsu darbs ir tiešsaistē vai viegli dalāms, piemēram, rakstīšana, mārketings vai dizains.
Vai arī, ja jūsu darbu vai mērķus var izteikt skaitļos - sakiet, jūs nodarbojaties ar pārdošanas vai konta pārvaldību -, jūs varētu izmēģināt kaut ko līdzīgu:
Pa to laiku es gribēju padalīties, ka pabeidzu šo mēnesi kā pirmais pārdošanas pārstāvis Ņujorkas tirgū. Tas bija liels pagodinājums un arī atgādinājums, ka esmu gatavs nākamajam izaicinājumam, cerams, ka būdams Dolby pārdošanas vadītājs.
Ja jūsu darbs ir vairāk aizkulisēs vai jūs strādājat ar patentētu informāciju, kuru nav iespējams koplietot ārēji, jūs varētu apsvērt iespēju aprakstīt projektu, kurā strādājat (tādu, kas kaut kādā veidā varētu attiekties uz šo darbu jūs piesakāties) plašākā nozīmē:
Pieņemot, ka neesat vienīgais kandidāts, kurš gatavojaties darboties, iespējams, ka e-pasts “tikai reģistrēšanās” ir viens no daudziem, kas sēž nomas pārvaldnieka iesūtnē. Izmantojiet iespēju ne tikai sekot, bet arī vēlreiz parādīt, kāpēc tieši jūs esat labākais kandidāts šim darbam.
