Ja plaukstas sāk svīst pirms intervijas viens pret vienu, varat iedomāties nervus, kas rodas, kad potenciālais darba devējs saka, ka jūs tiksies nevis ar vienu, bet ar četriem cilvēkiem - visi vienlaikus!
Četri pret vienu gandrīz nešķiet taisnīgi - tas nozīmē, ka intervētāji ir reizes uzdevušies, četras reizes uzdodot ātrās uguns jautājumus. Bet godīgi vai nē, vislabāk ir sagatavoties - “intervija, izmantojot apšaudes komandu” ir ierasts paņēmiens, kā uzņēmumi var paātrināt nomas procesu, nemaz nerunājot par to, kā kandidāti reaģēs grupas apstākļos.
Jā, izveidot ziņojumu ar vairākiem vērtētājiem ir daudzkārt grūtāk nekā izveidot savienojumu tikai ar vienu, taču tas noteikti ir iespējams. Šeit ir daži padomi par izdzīvošanu jūsu nākamajai paneļintervijai.
Ziniet, kurš jūs uzkurina
Parasti jūsu intervētāju grupa pārstāvēs vairākas uzņēmuma jomas, tāpēc katrs pārstāvis jūs izskatīs caur citu objektīvu. Piemēram, ja jūs intervējat tehnoloģiju uzņēmumā par projekta vadības lomu, jūsu panelī var būt departamenta vadītājs (jūsu potenciālais tiešais vadītājs), personāla vadītājs un komandas vadība no inženierzinātņu un mārketinga departamentiem, kuru komandas jūs “ d strādāt katru dienu.
Tā kā jūsu intervētāji ir no dažādām vidēm un lomām, katrs ņems vērā jūsu CV un atbildes atšķirīgi. Katedras vadītāju, iespējams, visvairāk interesē jūsu projekta vadības fons, savukārt inženiertehniskais vadītājs, iespējams, vēlas uzzināt par jūsu tehnisko pieredzi.
Tāpēc, lai vislabāk sagatavotos šāda veida intervijām, iepriekš noskaidrojiet, kuri ir jūsu intervētāji. Vienkārši pajautājiet sava uzņēmuma kontaktinformācijai (ar kuru jūs runājāt vai pa e-pastu), lai noorganizētu interviju: “Vai jūs varat man pastāstīt mazliet par komisiju, ar kuru es tikšos?” Vairāk nekā iespējams, ka viņa vismaz spēs dot tu viņu vārdi.
Ja nē, sāciet pilnveidot savas iegaumēšanas prasmes. Intervijas dienā jūsu sākotnējie iepazīstinājumi ar paneli būs ļoti svarīgi - visā sanāksmē jums būs jāatceras (un jāizmanto) katra intervētāja vārds un loma. Faktiski jums var šķist, ka šīs informācijas pierakstīšana ir vienkāršāka nekā tās saistīšana ar atmiņu. Piezīmju izdarīšana intervijā parasti ir pieņemama - vienkārši pajautājiet intervētājiem: “Vai ir pareizi, ja es pierakstīšu dažas piezīmes?”.
Iesaistiet grupu ar savām atbildēm
Kad jums ir skaidra izpratne par to, kurš atrodas telpā, jūs varat izveidot ziņojumu, sazinoties ar intervētājiem gan kā indivīdiem, gan kā grupai.
Lai to izdarītu, atbildiet uz katru jautājumu tieši, bet pēc tam sīkāk izstrādājiet, pievienojot punktus, lai pievērstos pārējo intervētāju perspektīvām. Piemēram, viens intervētājs var jautāt, kā jūs efektīvi vadāt komandu, bet jūs zināt, ka citu departamentu vadītāji ir vairāk ieinteresēti, kā jūs iesaistītu viņu komandas un strādātu starpnodaļās. Tātad, jūs varat atbildēt ar: “Iknedēļas komandu sanāksmju rīkošana ir obligāta prasība, lai ikvienam būtu skaidras prioritātes un cerības. To es arī piemēroju, strādājot ar dažādiem departamentiem, plānojot pastāvīgās tikšanās ar šīm komandām. Tas patiešām uzlabo mūsu saziņu. ”
Uzņemot ar lomu saistītu jautājumu un noformulējot to tā, lai tas attiektos uz katru paneļa personu, jūs esat stiprinājis savu ziņojumu ar visu grupu, nevis tikai jautāju.
Ņemiet vērā ķermeņa valodu
Runājot, ņemiet vērā arī to, kā jūs sazināties ar savu ķermeņa valodu. Jums var rasties kārdinājums koncentrēt savu uzmanību tikai uz intervētāju, kurš ieņem visaugstāko amatu, uzdod visvairāk jautājumu vai kuram ir visvairāk teiktā galīgajā lēmumā par pieņemšanu darbā, taču ir svarīgi izveidot saikni ar katru pārstāvi.
Atbildot, novirziet sākotnējo atbildi uz personu, kura uzdeva jautājumu, bet turpinot izstrādāt un sniegt piemērus, uzrunājiet citus intervētājus. Un neveidojiet tikai kontaktu ar acīm - pārbīdiet plecus tā, lai būtu taisnīgi pret katru cilvēku. Pat ja viņi skatās uz leju, lai izdarītu piezīmes, turpiniet virzīt savu skatienu no intervētāja uz intervētāju, lai izveidotu sarunvalodas atmosfēru.
Aizstāvi sevi pret ātras uguns izjautāšanu
Sēžot galda otrajā pusē, jums var likties, ka intervētāji katru jaunu jautājumu uz jums šauj ātrāk, nekā jūs varat pilnībā atbildēt uz iepriekšējo. Un labi, ka viņi ir - tātad nosaukums “šaušanas grupas intervija”. Katrs intervētājs vēlas saņemt atbildes uz saviem jautājumiem, bet viņam ir jāsacenšas ar citiem paneļotājiem par tiešraides laiku.
Lai gūtu panākumus šajā intervijas formātā, jums ir jākontrolē sarunas temps. Nesteidzieties ar atbildēm; uzdodot jautājumu, apstāties uz sekundi, lai pirms atbildēšanas patiešām pārdomātu, ko vēlaties pateikt. Bet noteikti atbildiet īsi un ātri nokļūstiet pie lietas - paneļintervijā, iespējams, jums tiks uzdots vēl viens jautājums, pirms būsiet pilnībā atbildējis uz pēdējo.
Ja intervētājs liek jums uzdot nesaistītu jautājumu un jūs vēl neesat pabeidzis savas domas, nekavējoties novērtējiet, vai tas, ko jums bija atlicis pateikt, ir kritiski svarīgs, lai intervētāji zinātu. Ja tā nav, tad atlaidiet to. Ja ir svarīga informācijas apmaiņa, tad pieklājīgi sakiet: “Pirms es atbildēju uz jūsu jautājumu, es vēlētos dalīties ar pēdējo domu par pēdējo”, un pēc tam pabeigt iepriekšējo atbildi.
Sagatavojieties papildu jautājumiem
Papildus ātrajam tempam šāda veida intervijas parasti rada arī vairāk papildu jautājumu nekā parasti. Vairāki žūrijas locekļi nozīmē vairākas perspektīvas, un tas, kas apmierina vienu intervētāja jautājumu, var izraisīt papildu jautājumus no citiem. Lai izvairītos no satura trūkuma, pārliecinieties, vai esat apbruņojies ar vairākiem piemēriem un anekdotēm, lai izskaidrotu savu pieredzi un pieredzi.
Jūs varat tam sagatavoties, pieņemot darbā dažus draugus, lai vadītu izspēles paneļa interviju. Izlasiet dažus tipiskus intervijas jautājumus un atbildes, bet iedrošiniet izlikšanās paneli padziļināties atbildēs, uzdodot plašus papildu jautājumus. Tas ne tikai uzlabos jūsu atbilžu kvalitāti un dziļumu, bet arī palīdzēs jums ērtāk izmantot paneļa intervijas formātu.
Nekad nav patīkami domāt par sevi šaušanas vienības saņemošajā galā - pat ja munīcija ir tikai interviju jautājumi. Izveidojot sakarus ar savu intervētāju komisiju, jūs norādīsit, ka varat pārliecinoši rīkoties jebkurā situācijā.Ak, un, kaut arī viņi jūs iepazīstina ar zvanu, pārliecinieties, ka pateicaties, nosūtot katram intervētājam personalizētu pateicības rakstu. Tad elpojiet ar atvieglojumu - jūs izdzīvojāt!
