Pirmos dažos pašreizējā darba mēnešos es biju biroja melnās avis.
Pirmajā rītā lietas nelikās tik sliktas. Mana iekāpšanas klase bija pilna ar smaidošiem kolēģiem, un es viegli atradu potenciālo darba draugu grupu; Es nākotnē redzēju priecīgu stundu bagātību.
Bet, kad paņēmām pārtraukumu pusdienām, saruna devās neatklātā teritorijā - visi sāka runāt par ģildēm, karadarbiem un reidiem.
Izrādījās, ka mani jaunie draugi - visi viņi - bija dedzīgi World of Warcraft spēlētāji. Kad viņi saprata šo kopīgumu, katra saruna pirms darba, darba laikā un pēc darba apgriezās tā, kurš varonis to darīja, vai kad bija paredzēts nākamais atjauninājums.
Un meitenei, kuras spēļu pieredze bija ierobežota ar īsu RollerCoaster Tycoon spēli vidusskolā, tā vienkārši nenoklikšķināja. Mēģināju iesaistīties sarunā, mainīt tēmu vai vismaz interesēties par savu komandas biedru hobiju, bet nekas īsti nedarbojās. Mums vienkārši nebija daudz kopīga. Un tā, es kļuvu par nepāra cilvēku.
Bet pēc nedēļu garām vientuļajām pusdienām un pēcspēles darba stundu prombūtnes es zināju, ka kaut kas ir jāmaina, un, apņēmies izdomāt, kā atrast draugus birojā, es devos to vēlreiz. Neatkarīgi no tā, vai esat iestrēdzis stūra kubā, kas atrodas prom no biroja rumbas, vai vienkārši lēnām izvēlaties draudzības draudzību, lūk, ko esmu iemācījies par darba attiecību veidošanu.
1. Nepārtrauciet mēģināt
Galu galā mans lielākais kavēklis bija vienkārši tas, ka, kad es nospriedu, ka mani kolēģi nav tieši draugi, es atteicos. Tā vietā, lai tiktos ar viņiem pusdienās, es ēdu pie sava galda. Kad viņi mani uzaicinātu uz spēles vakaru, es pieklājīgi atteicos. Es atkārtoti atteicos nokļūt citā neērtā situācijā, kad es nevarēju sekot sarunai, nemaz nerunājot par to.
Bet tas, ko man neizdevās atcerēties, ir tas, ka cilvēki ir daudzšķautņaini. Cik man šķita, ka tās ir tikai lietas, par kurām viņi gribēja runāt, bija spēles un aktīvās lomu spēles, viņiem bija arī citas intereses.
Lai arī padziļinātos uz tiem, man bija mazliet jāmaina pieeja. Tā vietā, lai tiktos ar milzīgu viņu grupu, kas parasti veicināja spēļu sarunu, es ierosināju vairākas pusdienošanas vai izbraukuma spēles viens pret vienu. Kad es to izdarīju, bija daudz vieglāk izvērst sarunu un atrast citas lietas, kas mums bija kopīgas.
Tagad jūsu situācija var nebūt gluži tāda, kāda ir manējā, taču šeit ir runa par to, ka pat tad, ja jūtaties kā darba vietā esat lemts draudzībai, turpiniet mēģināt. Izmēģiniet dažādas pieejas, ja jums tas ir jādara. Es apsolu, ka galu galā tas atmaksāsies.
2. Izmantojiet sociālo iespēju priekšrocības
Jūs varētu domāt, ka šis padoms ir pats par sevi saprotams, taču manā situācijā pēc aptuvenā sākuma birojā es negribēju uztraukties par uzņēmuma sociālajiem notikumiem, jo pat ja es ietu, man droši vien nebūtu neviena, ar ko parunāt .
Tāpēc, kaut arī mans uzņēmums piedāvāja neregulāras ģimenes dienas, jaunus izīrēšanas pasākumus un sadarbības pasākumus, es ignorēju ielūgumus un pēc darba izvēlējos mājās vientuļu glāzi vīna uz dīvāna.
Lieta ir tāda, ka, izvēloties šo ceļu, jums pat nav iespējas darbā veidot jaunas attiecības. Bet, jo vairāk jūs parādīsities un centīsities satikties un sadarboties ar saviem kolēģiem, jo spēcīgākas kļūs jūsu draudzības. (Nemaz nerunājot par to, ka dienas aktivitāte var dot jums citu tēmu, par kuru runāt, nekā, teiksim, World of Warcraft.)
3. Pievienojieties starpnozaru komandām
Ja jūsu uzņēmumā netiek organizēti daudzi sabiedriski pasākumi vai ja jūsu pašreizējie kolēģi nav tik priecīgi, jums joprojām ir iespējas. Es atklāju, ka es varētu paplašināt savu draugu loku darbā, ja es izietu ārpus savas nodaļas robežas un spētu satikties ar citu komandu darbiniekiem.
Tātad, kad no HR parādījās e-pasts, kurā lūdza brīvprātīgos pievienoties komitejai, lai koordinētu uzņēmuma klientu apkalpošanas nedēļu, es uzlēcu uz kuģa. Grupa tikās divas reizes nedēļā dažus mēnešus, un es drīz iepazinos ar katru seju, kas sēdēja ap galdu. Mums bija viena kopīga tēma, par kuru tērzēt, un tā man ielika kāju durvīs, lai es izvēlētos citas sarunas.
Ja rodas izdevība pievienoties līdzīgai starpnozaru komandai jūsu uzņēmumā - brīvprātīgais. Un dariet zināmu savam priekšniekam, ka, ja sāk darboties daudzkomandu projekti vai komitejas, jūs vēlaties uzskatīt par jūsu nodaļas pārstāvi. Jūs pierādīsit, ka esat komandas spēlētājs, un dodiet sev iespēju kontaktēties ar jaunu seju grupu.
4. Esiet izpalīdzīgs
Iespējams, ka acīmredzamākā ir viena no visnoderīgākajām atziņām, ko esmu iemācījusies par darba attiecību veidošanu, un tā ir tā, kas jums noderēs gan sociālajā, gan karjeras izaugsmē. Tas ir vienkārši: kad kāds vēršas pie jums pēc palīdzības, dariet visu iespējamo, lai palīdzētu.
Galu galā jūs izveidosit reputāciju par savu lielisko attieksmi un vēlmi palīdzēt saviem līdzstrādniekiem - un, pēc manas pieredzes, jūs kļūsit par tiešo personu vairāk nekā tikai darba pieprasījumiem.
Piemēram, es atklāju, ka, kad es biju atvērts un vēlējos palīdzēt saviem kolēģiem no visa uzņēmuma, viņi ieradās pie manis, lai iestātos uzņēmuma softbola līgā vai darbotos viņu 5K komandās - un no tām parādījās iespējas attīstīties dziļākas draudzības.
Neveicot tūlītēju klikšķi ar kolēģiem, var viegli iegrimt draudzības tvertnē. Bet esiet pacietīgs un turpiniet mēģināt: Ja veltīsit laiku cilvēku atrašanai, lai izveidotu sakarus un attīstītu šīs attiecības, jūs iegūsit milzīgu ieguldījumu atdevi.
