Vai jums kādreiz ir bijis priekšnieks, kurš visu laiku bija jūsu lietā? Kas jums iecēla visgrūtākos projektus, izturējās pret visreālākajām cerībām un, šķiet, kopumā domāja, ka jums tas izdevās?
Man ir. Patiesībā šobrīd esmu tam pa vidu. Kopš es sāku savu visjaunāko darbu, es jūtu, ka esmu bijis sava priekšnieka sliktajā pusē. Viņš man pastāvīgi jautā, kā es pavadu savu laiku un ko es daru, liekot man justies kā neatkarīgi no tā, ar ko es reaģēju, tas ir par maz. Turklāt viņš nesen nolēma uzdot man īpašu projektu - tādu, kas prasa, lai mēs abi cieši sadarbotos. Kāpēc? Manuprāt, tas ir skaidrs, lai viņš varētu sekot man.
Bet pēc nebeidzamām sūdzībām draugiem un ģimenes locekļiem par šo priekšnieku, kurš man to acīmredzami izteicis, kāds gudri norādīja, ka man patiesībā varētu būt nepareizs viedoklis - un ka šis briesmīgais priekšnieks patiesībā varēja rīkoties šādi iemesls.
Un, lai arī šī realizācija pagaidām manu dzīvi nemaz neatvieglo, tas tomēr dod man nelielu prātu, lai zinātu, ka varbūt es mūžīgi neesmu lemts būt šī puiša slikto cilvēku sarakstā.
Tātad, ja jums ir priekšnieks, kurš vienkārši nenoņems muguru, veltiet laiku, lai apsvērtu šos alternatīvos skaidrojumus.
1. Jūsu priekšnieks gaida, lai jūs sevi pierādītu
Labs priekšnieks parasti notur savu komandu atbilstoši augstiem standartiem. Bet, kad jūs esat jaunākais komandas loceklis un jūsu priekšnieks nav pazīstams ar jūsu attieksmi, apņemšanos un darba kvalitāti, tas nozīmē, ka jūs varētu tikt pārbaudīts rūpīgāk nekā citi.
Izklausās negodīgi? Tas noteikti var justies šādi, bet ielieciet sevi sava menedžera kurpēs: Viņam ir cieša darbinieku grupa un viņš zina, ko no viņa var sagaidīt: kā viņi strādā, kā viņi sazinās un ko viņi ražos. Kad kāds jauns dalībnieks pievienosies šai komandai, viņš, protams, vēlēsies viņu cieši uzraudzīt, kamēr viņa neparādīs, ka viņa var nodrošināt tādu pašu kvalitāti kā citi komandas locekļi.
Tagad jūsu izaicinājums ir izturīgs, līdz jūs sasniedzat šo punktu. To var viegli drupināt zem spiediena - rodas jautājums, kāpēc jūsu boss norāda uz vissīkākajām kļūdām, piešķir jums vissmagākos uzdevumus un uzrauga jūsu darbu tuvāk nekā jebkurš no jūsu kolēģiem. Bet, kad jūs pierādīsit, ka esat superzvaigzne, jūs izjutīsit sava menedžera cieņu un beidzot varēsit elpot.
2. Jūsu boss domā, ka esat spējīgs vairāk
Ja jūs pastāvīgi piespiež darīt vairāk, nekā jūs varat rīkoties, vai smagāku darbu, nekā esat pieradis, iespējams, ka tas nav tas, ka jūsu priekšnieks mēģina pamudināt jūs atmest, bet tas, ka viņš vai viņa zina, ka esat spējīgs vai vēl vairāk, un izrāda jums smagu mīlestību, lai mudinātu šo iespēju.
Esmu to pieredzējis, un, būdams bijušais menedžeris, arī esmu bijis tā avots. Kad es precīzi norādīju darbinieku, kuram bija talants pārcelties no pašreizējā amata, es izdarīju visu iespējamo, lai virzītu viņu šajā virzienā. Tas dažreiz nozīmēja dot viņam norīkojumu, bet sniegt mazāk norādījumu nekā es gribētu kādam no viņa komandas biedriem, zinot, ka viņam ir talants un vēlme to darīt pats - un, iespējams, tādā veidā, kas ir labāks, nekā es būtu varējis ieteikt.
Vai tas viņam radīja zināmu papildu spiedienu un, iespējams, viņam radīja papildu vilšanos? Protams. Bet tas arī pamudināja viņu sasniegt vairāk nekā tad, ja es viņu pamudinātu un atvieglotu viņa darbu.
Zinot to, es tagad cenšos domāt optimistiski un saprast, ka grūts priekšnieks, iespējams, vienkārši mēģina mani virzīt, lai sasniegtu savu potenciālu. Un pat ja tas nav viņa / viņas precīzais mērķis, tā var būt mana iespēja to darīt jebkurā gadījumā.
3. Jūsu darbs ir jūsu priekšstata atspoguļojums ”
Kā darbiniekam strādājot pie frontes līnijas, jūsu skaitļi runā paši par sevi: jūsu neseno pārdošanas darījumu dolāru summa, klientu apmierinātības klasifikācija, veikto zvanu skaits un jūsu neseno projektu veiksmes rādītāji.
Bet menedžeris netiek vērtēts, pamatojoties uz viņa paša numuriem (jo parasti viņš neveic lielāko daļu pārdošanas, zvanīšanas vai problēmu novēršanas) - viņu vērtē pēc jūsu.
Tagad tas automātiski nenozīmē, ka papildu, nevēlama jūsu priekšnieka uzmanība ir norāde, ka jūsu sniegums ir slikts. Padomājiet par to: varbūt jūsu priekšnieks gatavojas lūgt paaugstināšanu vai paaugstināšanu amatā, vai arī augstākā līmeņa pārstāvji viņu pēkšņi piespiež sasniegt agresīvu mērķi. Ja skaitļus, par kuriem viņš tiek vērtēts, ģenerē tieši viņa komanda, viņš tos iegūs pēc iespējas labākiem skaitļiem.
Varētu šķist, ka jūs saņemat papildu grūtības - un, labi, jūs esat. Bet tam varētu nebūt tik daudz sakara ar jums kā indivīdu, kā jūs domājat. Tas varētu būt vairāk pamatots uz paša vadītāja sniegumu.
Ja jums ir grūts priekšnieks, ņemiet no sirds. Var nebūt tā, ka viņš / viņa to patiešām jums izdomā. Ja jūs to nedaudz ilgāk izvilksit un pieliksiet visas pūles, jūs to padarīsit dzīvu.
