Kad esat darba meklējumos, ne vienmēr ir viegli uztvert darba devējus kā cilvēkus. Bieži vien viņus uzskata par visspēcīgākajiem iestādes vārtsargiem, kas pēc atsākšanas mehāniski ķemmējas caur atsākšanu, lai atrastu perfektu darba pieredzes, prasmju un kultūras piemērotības kombināciju, lai aizpildītu viņu atvērtos amatus.
Lai gan labāk, vai sliktāk, viņi ir cilvēki. Tādējādi ir daudz mazu lietu, kas var ietekmēt viņu lēmumu par virzību uz priekšu ar kandidātu, izņemot tikai taisnus akreditācijas datus. Diemžēl tas nozīmē, ka pat tad, ja kvalifikācija ir piemērota T, jums netiek garantēts darbs. Bet, kaut arī tas sākotnēji varētu šķist atturīgs, jūs varat virzīties tālāk šajā procesā, ja zināt, kas no darba devējiem rūpējas - un, iespējams, vēl svarīgāk, kas viņiem nepatīk.
Nesen mans uzņēmums Jobvite aptaujāja vairāk nekā 1600 personāla atlases un HR profesionāļus visā valstī, lai noskaidrotu, kas viņus padara ķeksīšus, un atsauksmes, ko mēs saņēmām, bija diezgan vērtīgas darba meklētājiem.
1. Intervētājiem rūp tas, par ko jūs balsojat
Ķēniņam par darbu mammas turēšana publiskos forumos vai sociālo mediju platformās noteikti ir drošākā likme. Un, lai gan jūs, iespējams, jau zināt, ka intervijas laikā jāizvairās no šīs tēmas (un ja nē, ļaujiet tai kalpot kā atgādinājumam), tik daudziem cilvēkiem tiešsaistē pārbaudot kandidātus, pirms viņi pat uzkāpj birojā, jūs varētu vēlēties off, lai padarītu jūsu nākamo LinkedIn Pulse ziņu par visu, kas notika pēdējās debatēs.
Lai arī vairums apgalvoja, ka prezidenta kandidāts, kuru atbalsta darba meklētājs, neietekmēs viņu lēmumu, katrs desmitais vervētājs (un gandrīz katrs piektais izglītības darbinieku vervētājs) atzina, ka pirms pārcelšanās uz Trump atbalstītāju domā divreiz. Bet politiskās piederības deklarācijas ne tikai sāpina Trump fanus. 7% jūtas līdzīgi neobjektīvi attiecībā uz Klintona atbalstītājiem - to skaits, kas vairāk nekā divkāršojas līdz 15%, pieņemot darbā vervētājus vecumā no 65 gadiem. Un tas ir tikai no ļaudīm, kuri to atzina tieši - pilnīgi iespējams, ka pat tad, ja viņi to neapzinās, noskaidrojot, par kuru kandidātu persona plāno balsot, varētu zemapziņā mainīt to, kā viņi jūtas pret viņu.
2. Darbinieki vērtēs jūs pēc tā, kā jūs ģērbjaties
Mūsdienu darba vietas kopumā ir gadījuma rakstura nekā jebkad agrāk, un kādreiz lielākie tabu (džinsi, rugāji, netīras bulciņas utt.) Ir aizvien izplatītāki. Tomēr joprojām ir liela atšķirība starp ģērbšanos birojā un interviju - un šķiet, ka pārāk daudz kandidātu sajauc abus.
Pat ja jūs intervējat visneatlaidīgākajā uzņēmumā, tas nekad nesāp kļūdīties formalitāšu pusē, it īpaši, ja uzskatāt, ka 62% darbinieku pieņemšanas negatīvi vērtē kandidātus, kuri ģērbjas pārāk pagadās. Konservatīvākām nozarēm tas ir vēl svarīgāk - ikdienas apģērbs ir ievērojams pagrieziena punkts 78% finanšu un 79% nekustamo īpašumu vervētāju.
Lai gan ir grūti zināt, ko oficiāli nozīmē uzņēmumā, kur džinsi ir acīmredzami skavas, jūs to bieži varat izdomāt, apskatot uzņēmuma karjeras vietni un sociālo mediju kanālus (un darbinieku sociālo mediju kanālus, ja dodaties dziļi izsekošanas misija), lai redzētu, ko cilvēki ikdienā valkā, tad intervijas laikā mēģiniet sasniegt vienu pakāpi augstāk. (Padomājiet: jaukas bikses un aizdare ar pogām džinsu un T-kreklu birojā.)
Atcerieties: personāla atlasei vajadzētu būt ne tikai dziļai ādā (vai audumā), bet arī tam, kā jūs sevi prezentējat, ir nozīme tam, vai jūs nopietni uztver kā lomu.
SKAŅAS, LŪDZU JŪS PATĪKT DARBA MEKLĒŠANAS VIDĒ
Tas ir lieliski, jo sapriecīgu cilvēku piesaiste satriecošiem darbiem ir mūsu lieta
Pārbaudiet vairāk nekā 10000 atvērumu tūlīt
3. Pārdošanas vadītāji domā, ka vissvarīgākais ir šis faktors
Mēs faktiski esam veikuši šo aptauju gandrīz 10 gadus, un cilvēki atkal un atkal saka, ka viņu labākie ārējie darbinieki nāk no darbinieku nosūtījumiem. Tam ir jēga, jo tad, kad pašreizējais komandas loceklis var par jums galvot, tas parāda, ka viņa ir pietiekami pārliecināta par jūsu spējām veikt darbu, ka viņa uz to balstīs viņu reputāciju. Tas ir arī svarīgs rādītājs tam, ka, viņasprāt, jums labi derēs kultūra - kaut kas 60% darbinieku atzina, ka tas ir vissvarīgākais faktors, pieņemot darbā kādu. Rezultātā kandidāti, kuri bija nokļuvuši nosūtījumu rezultātā, parasti tiek vērtēti pozitīvāk, pat ja viņi ir tikpat kvalificēti kā citi, kuri netika atsaukti.
Tas ir noderīgi, ja jūs zināt kādu, kurš strādā uzņēmumā, uz kuru piesakāties, bet pat ja jūs neesat BFF ar pašreizējo darbinieku, jūs bieži varat gūt vērtējumu par nosūtījumu, ieguldot tajā nelielu darbu. Bieži vien viss, kas nepieciešams procesa uzsākšanai, ir LinkedIn ziņojums pašreizējam darbiniekam, kurš atrodas tādā stāvoklī, kas jums šķiet interesants. Jūs nevēlaties uzreiz pieprasīt nodošanu - tas ir pārāk agri -, bet, ja jūs uzrunāt paskaidrot, ka pamanījāt, ka viņš vai viņa strādā uzņēmumā, par kuru vēlaties uzzināt vairāk, varat izveidot dialogu.
Pēc tam, kad esat iepazinušies viens ar otru, jautājiet, vai viņš vai viņa neiebilstu, ka jūs viņu uzskatāt par novirzīšanu jūsu pieteikumam. Nekautrējieties un neuztraucieties, ka jūs saskarsities ar pārāk pašapkalpošanos - daudzi uzņēmumi piedāvā nodošanas bonusus darbiniekiem, kuri atsaucas uz veiksmīgiem darbiniekiem, tāpēc tā ir abpusēji izdevīga situācija.
Es nevaru apsolīt, ka šie padomi ļaus jums izmantot jūsu sapņus - kaut kādā veidā jūs to sagriežat, kvalifikācija un savietojamība ir vissvarīgākā -, bet labā ziņa ir tā, ka tiek pieņemts darbā un tiek pieņemts darbā gandrīz visas nozares aktīvi meklē talantīgus ļaudis, lai ieņemtu savus amatus. Tātad, ja jūs esat satraukts par konkrētu uzņēmumu, izmantojiet šos padomus savā labā. Tie, iespējams, ir tieši tas, kas jums nepieciešams, lai pārspiestu savu programmu pāri malai.
