Informatīvas intervijas ir paredzētas iesācējiem, jaundzimušajiem un nesenajiem gradiem, vai ne? Pareizi, bet arī nepareizi.
Protams, tie var būt nenovērtējami līdzekļu vākšanas rīki tiem, kuri ir agrīnā karjerā. Bet kāpēc uz šīs zemes jūs domājat, ka esat “pārāk vecs”, lai rezervētu līdzīgu sesiju savas karjeras piektajā, 12. vai 15. gadā?
Bieži vien cilvēki to domā tāpēc, ka viņiem nepatīk ideja lūgt palīdzību, kad viņi, domājams, būs “pieredzējuši speciālisti”. Un viņi vienkārši uzrāda iniciatīvas trūkumu līdz vecumam. Vai arī poo-poo ideja ir pārvērtēta vai bezjēdzīga.
Tas ir ne tikai mēms, bet arī var novest pie svarīgas iespējas, kuru palaist garām.
Lūk, kāpēc:
1. Informatīvas intervijas var novest pie “Insider Scoop”
Vai esat kādreiz lasījis amata aprakstu un pēc tam devies uz interviju, tikai lai uzzinātu, ka organizācijas vajadzības kopumā ir daudz atšķirīgas nekā tās, kuras lasāt tiešsaistē? Personāla komplektēšanas un personāla atlases pasaulē tas ir diezgan izplatīts gadījums.
Tās ne vienmēr ir “aktuālas”, jo tās varētu būt vecas relikvijas, kuras uzņēmums ik pa brīdim izdomā ikreiz, kad vieta tiek atvērta.
Saruna ar kādu personu no iekšpuses - īpaši ar personu, kas zina, kā šī nodaļa darbojas un kādi ir iznomātāja izaicinājumi - var apbruņot jūs ar datiem, kuru jūsu konkursam vienkārši nebūs. Šie dati varētu būt ļoti noderīgi, kad izdomājat, kā tuvoties un sagatavoties intervijai.
2. Informatīvas intervijas var radīt “iekšēju savienojumu”
Kaut arī viss šīs sarunas mērķis ir informācijas vākšana (tas ir iemesls, kāpēc viņi netiek saukti par “spēcīgu roku-kā-kāds-pie-mans-sapņo-kompāniju-lai-ieliktu-par-labu vārdu-par” intervijas), jūs varētu beigt veidot attiecības ar kādu, kurš ietekmē šo uzņēmumu.
Šis ziņojums labākajos apstākļos varētu novest pie vērtīga iepazīstināšanas ar darbā pieņemšanas vadītāju vai kādu citu būtisku iekšējo informāciju, kas varētu pozitīvi ietekmēt to, vai jūs norīkojat interviju, vai nē.
Nekļūdieties man, jums nekad nevajadzētu ienākt šāda veida sanāksmēs ar vienīgo nodomu vai cerību gūt šādu ievadu. Bet tas noteikti ir iespējams. Tas nav iespējams, ja 100% paļaujaties uz tiešsaistes lietojumprogrammu, kas tiek nosūtīta caur neredzīgo pastkasti.
Ja jūs visu savu darba meklēšanu veicat šādā pasīvā veidā, jūs palaižat garām neticamu iespēju kļūt par cilvēku vispārējā vienādojumā, nevis par preci.
3. Informatīvas intervijas var likt jums mainīt savu viedokli
Tas ir īpaši svarīgi ikvienam, kurš uzskata karjeras virzienu. Cik daudz jūs zināt par šo darbu vai nozari, kas, jūsuprāt, būtu lielisks nākamais karjeras gājiens? Nedaudz? Tad jārezervē dažas informatīvas intervijas ar cilvēkiem, kuri ir galvenie šajā nozarē.
Iespējams, ka pēc šīm sarunām jūs pamanīsit vēl vairāk nekā jebkad agrāk. Vai arī jūs varētu saprast, ka lietas nav tik rožainas, kā jūs domājāt, un jūs izvairīsities no aizzīmes, pirms pārāk daudz ieguldīsit kustībā.
4. Informatīvas intervijas var parādīt bezbailību un proaktivitāti
Padomājiet par profesionāļiem, kurus jūs visvairāk apbrīnojat. Vai viņi ir kautrīgi pasūtījumu pieņēmēji? Hm, iespējams, ka nē. Es varu domāt par vairāk nekā nedaudzām cilvēkiem, kurus es uzskatu par zelta standartu darba pasaulē, un starp iezīmēm, kas viņiem nopelna vietu manā īsajā sarakstā, ir bezbailība un proaktivitāte.
Viņiem nekas neliksies, lai izpētītu, kas viņus interesē, apkopotu informāciju, iepazīstinātu sevi ar domu līderiem un izdarītu ieskatu. Nesaprot mani nepareizi. Viņu pieeja nav kaitinoši nerimstoša un vērienīga. Tā vietā viņi vēršas ar patiesu interesi un zinātkāri.
Jūs konkurējat ar šiem cilvēkiem, un jūs novērtēsit jau no paša sākuma. Tas nozīmē, ja jūsu pirmais ievada punkts māca saņēmējam norādīt, ka jūs esat bezbailīgākais vislabākajā veidā? Jums varētu būt lielisks sākums.
(Un vismaz jūs varētu savākt informāciju, kas palīdzēs jums virzīties uz priekšu ātrāk nekā pārējie schlemps, kuri sēž apkārt, domājot, ka viņi ir pārāk veci informācijas intervijām.)
Tagad, kad esmu pārliecinājis jūs, ka jūs nekad neesat pārāk vecs, lūk, kā jūs varat uzrunāt veidā, kas neliks jums justies kā jūs tikko pabeidzāt vakar:
Šajā piemērā persona izrāda patiesu, īpašu interesi par otras personas darbu un paveikto (pārdomāts glaimojums jūs atradīs visur). Pēc tam viņa jautā, vai viņa varētu iegūt tikai nedaudz informācijas, tādējādi padarot to par vieglu “jā”.
Tagad, pieņemot, ka sākotnējā mijiedarbība norit labi, pieprasījuma iesniedzējam būs iespēja izveidot nelielu pārskatu un (iespējams) lūgt personai ātru kafiju, lai pārrunātu lietas tālāk. Gatavs.
Etiķetes var kaitēt. “Pārāk vecs”, “Pārāk jaunāks”, “Pārāk iesācējs” vai “Pārāk jauns pirms 15 gadiem” ir lieliski paņēmieni, kā racionalizēt nekontaktēties ar ietekmīgiem cilvēkiem interesējošos uzņēmumos. Tie ir lieliski attaisnojumi, kas ļaus jums izvairīties no vairāk uzzināt par nozarēm, kurās, iespējams, vēlēsities pāriet. Viņi ir lieliski ar to, ka īstermiņā atvieglos jums dzīvi.
Bet, ja informatīvas intervijas var jums palīdzēt paātrināt pāreju uz karjeru vai ievietot kaut ko tādu, par kuru jūs pat nekad neesat zinājis, ja jūs proaktīvi nebūtu sazinājies ar galvenajiem spēlētājiem?
Kāpēc uz šīs zemes jūs no viņiem izvairāties?
Jūsu konkurenti - neatkarīgi no tā, vai tie ir 27 vai 47 gadi - tiekas ar ietekmētājiem, izmantojot informatīvas intervijas. Vai nedomājat, ka arī jums varētu būt prātīgi rezervēt dažus?
