Pirms dažiem gadiem man bija menedžeris, kurš sliktā garastāvoklī varēja būt vienkārši milzīgs. Visu dienu es pavadīju, staigājot pa olu čaumalām, pēkšņi pagriežot citu ceļu, ja dzirdēju viņas balsi, un pārbaudot viņas kalendāru, lai redzētu, kādās konferenču telpās man vajadzētu izvairīties.
Tomēr, iespējams, tas nebija labākais veids, kā rīkoties ar viņas nepatīkamajām dienām. Tas ne tikai maģiski svētīja viņu ar saulainu izturēšanos, bet arī kavēja manu produktivitāti un lika man justies lēkājošam visu dienu. Es ļāvu viņas garastāvoklim pārvaldīt manas emocijas un rīcību, un tas vienkārši nav taisnīgi vai efektīvi.
Par laimi, kopš tā laika trīs gadu laikā es sāku izdomāt, kas tieši jums būtu jādara (un ko nevajadzētu), kad līdzstrādnieks parādās nedaudz vai ļoti kašķīgi.
1. Neprasi, vai viņam viss kārtībā
Es neesmu bezsirdīgs, es apsolu. Es saplēstu visvairāk reklāmas, un mans partneris man ir aizliedzis skatīties šo ir mums, jo es katru epizodi pārvēru par cilvēka ūdens strūklaku.
Kad kāds izrādās izturējies sašķobīgāks vai aizkaitināmāks nekā parasti, es domāju, ka lielākajai daļai no mums ir instinkts nekavējoties jautāt: “Kas tev slikts?” Vai “Vai tev viss kārtībā?” Jūs esat pamanījis, ka kaut kas ir izslēgts, un kā gādīgs cilvēks ja esat problēmu risinātājs, vēlaties to labot.
Bet padomājiet par to, kad jūs esat neprātīgā noskaņojumā. Jūs esat tik ieķēries galvā, uzskaitot daudzos veidus, kā jūs ienīstat pasauli, un, ja kāds to izsauc (it īpaši citu priekšā), tas patiesībā nepadara visu saulainu un rožu, vai ne? Nē, es deru, ka tas jūsu vēl vētrainajai dienai tikai pievieno vēl vienu zibens spērienu.
Tātad, es iesaku jums pretoties šim mudinājumam. Tā kā, ja jūs to nedarīsit, jūs varētu likt viņam justies izceltam un vēl pārbaudītākam. Ja viņš vēlas runāt par visu, kas notiek, viņš to darīs.
2. Nelietojiet to personīgi
Viens no labākajiem padomiem, ko jebkad esmu saņēmis, ir tas, ka tad, kad indivīds pret tevi izturas slikti - neatkarīgi no tā, vai viņa uz tevi kliedz, apvaino jūs, izslēdz tevi utt., Tas reti notiek tāpēc, ka ar jums kaut kas patiesībā nav kārtībā . Drīzāk šī cilvēka iekšienē notiek kaut kas, kam nav nekā kopīga ar jums.
Protams, tas sūkā, kad Tracy norauj galvu, kad viss, ko jūs izdarījāt, ir jautāt, kur atrodas skavotājs. Bet, ja atlikušo dienu pavadāt, ļaujot šiem brīžiem paēst pie jums, jūs tērējat savu laiku. Jūs neko nepareizi izdarījāt. Un, hei, pat ja jūs to izdarījāt, tas negarantē, ka viņa tevi slauks.
Turklāt neiesaistieties. Atkal iemesls, kāpēc viņa piesaista jūs, ir saistīts ar viņu, nevis jūs, tāpēc jums nav par to jāaizsargājas. Dziļi ieelpojiet, ļaujiet viņas vārdiem un asajam signālam atrunāties no jums un dodieties pats meklēt skavotāju.
3. Atpakaļ
Cīnīsimies pret to, ka tad, kad kādam ir slikts garastāvoklis, viņam nav tik jautri strādāt. Vai arī vispār esi apkārt. Un, kad jūs atrodaties šāda veida negatīvajā telpā, jums patiešām ir nepieciešams laiks un telpa, lai patstāvīgi to paveiktu vai vienkārši ļautu tam iet savu gaitu.
Tāpēc nemēģiniet viņu piespiest uz sarunu. Nemēģiniet viņu uzmundrināt. Saglabājiet visus iespējamos jautājumus un atjauninājumus nākamajai dienai. Ja kaut kas spied, turiet to īsi un precīzi. Un, ja iespējams, nosūtiet e-pastu par to. Viņam var būt vienkāršāk (un jums tas ir mazāk sāpīgi) ļaut viņam to patstāvīgi apstrādāt, nevis nākties mijiedarboties ar kādu citu.
Atcerieties: viņa galvā jau notiek pērkona negaiss. Centieties nepievienot lielāku troksni.
Notiek sliktas noskaņas. Un tie nav patīkami ne cilvēkam, kurš ir vienā, ne apkārtējiem cilvēkiem. Ja šī zemākā uzvedība viņai neatbilst, tad vienkārši ļaujiet tai braukt. Neprasi, vai viņai viss kārtībā. Nelietojiet viņas izturēšanos personīgi. Un pagaidām atkal.
Tomēr, ja tā ir konsekventa lieta, iespējams, vajadzēs sarunāties ar personu neatkarīgi no tā, vai tā nāk no jums vai viņas vadītāja. Tā kā tumšs mākonis, kas pastāvīgi mitinās biroja stūrī, nevienam nenāk par labu.
