Pirms dažām dienām es tērzēju ar draugu, kurš ir supergudrs - kam ir doktora grāds-ķīmijā tipa vieds . Es minēju, ka esmu pieņēmusi jaunu klientu, kurš bija pasūtījis zināmu domāšanas vadīšanas darbu. Tam viņa teica: “Lieliski! Bet kas ir domājamā vadība? ”
Patiesi gudru cilvēku lieta ir tāda, ka viņi nebaidās runāt, kad kaut ko nezina. Un mūsu saruna man lika aizdomāties: cik daudzi citi cilvēki nezina, kas ir domājamā vadība, bet smaidiet un pamājiet, kad tā parādās sarunā? Mans minējums ir daudz vairāk, nekā es sapratu. Tātad ikvienam prātā ir acīmredzams jautājums: kas īsti ir domājamā vadība?
Domas vadīšana īsumā
Domātā vadība ir veids, kā zīmols sevi pozicionē kā līderi noteiktā jomā vai nozarē, demonstrējot savas vērtības vai kompetenci.
Galvenais darbības vārds šeit ir “demonstrēt”. Tātad, ja bizness mēģina sevi pozicionēt kā, piemēram, tehnoloģiju ekspertu, nav labi vienkārši pateikt: “Mēs esam tehnikas eksperti”.
Jums tas faktiski jāpierāda. Viens veids, kā to izdarīt, ir pētījumu veikšana un publicēšana.
Lūk, kā tas darbojas praksē:
Advokāti, grāmatveži un vadības konsultanti saskaras ar īpašu izaicinājumu; viņi jau ir tiesību, nodokļu un konsultāciju eksperti. Cilvēki viņiem uzticas līgumu sastādīšanā, kontu sagatavošanā un problēmu risināšanā. Bet, kad viņi vēlas attīstīt savu praksi un iegūt jaunus un atšķirīgus klientus, viņiem jāapliecina sava uzticamība savu klientu jomā un jāizceļas no visiem citiem, kas rīkojas tāpat.
Vienkāršs veids, kā to izdarīt, ir parādīt, ka firma saprot jaunākās tendences izvēlētajā jomā, kā arī gaidāmos nozares izaicinājumus.
Ja uzņēmums risina pētījumu jautājumu, uz kuru klienti ir jāatbild, tas nodibinās tūlītēju ticamību. Tāpēc jaunuzņēmumi, kas meklē profesionālus pakalpojumus, izvēlēsies uzņēmumu, kas, šķiet, “iegūs” savu nozari, kad ir laiks sagatavot savus pārskatus.
Lai iegūtu labāku ideju, apskatiet tādu uzņēmumu tīmekļa vietnes kā PwC, Deloitte un EY. Jūs atradīsit tūkstošiem ziņojumu, kā arī pētījumu un analīzes, kas apliecina kompetenci dažādās nozarēs.
Kā tas darbojas praksē?
Domātā vadība neatšķiras no satura mārketinga. Ja uzņēmums ir veicis kādu pētījumu, faktus un statistiku, kas no tā izriet, var izmantot emuāru ierakstos, op-ed, infographics un paziņojumos presei. Tie, savukārt, nodrošina fantastisku saturu Twitter, LinkedIn un Facebook ziņām.
Ne katrs bizness var atļauties pasūtīt oriģinālus pētījumus. Bet tas nenozīmē, ka tā nevar sevi pozicionēt kā domu vadītāju. Tur jau ir tik daudz satura, ka uzņēmums var demonstrēt savu kompetenci, daloties un komentējot jau esošo.
Tomēr ir svarīgi, lai par to būtu viedoklis. Ikviens var kopīgot saiti. Bet, ja bizness paziņo, ka kaut kas ir (vai nav) svarīgs, un pēc tam sniedz kādu analīzi par to, kāpēc, tas parāda, ka tur strādājošie cilvēki ne tikai seko jaunumiem, bet ir to papildināšanā un virza ceļu.
Kāpēc jums vajadzētu rūpēties?
Domātā vadība nav tikai zīmoliem. Tas ir lielisks veids, kā nostiprināt sevi kā savas jomas ekspertu vai vadītāju, un tas var dot jums priekšrocību neatkarīgi no tā, vai jūs vēlaties progresēt pašreizējā karjerā vai veikt pārtraukumu jaunā.
Piemēram, pieņemsim, ka jūs kādu laiku esat strādājis ar cilvēkresursiem, bet tas, ko jūs patiešām aizraujat, ir dažādība un iekļaušana. Līdz šim brīdim jums nav bijusi iespēja veikt nekādu darbu šajā jomā, tāpēc jūs cenšaties iegūt darba interviju. Sevis pozicionēšana kā domu līderis ir līdzeklis, kas apliecina jūsu uzticamību un kompetenci attiecīgajā jomā.
Ja jūs aizraujaties ar dažādību un iekļaušanu, es pieņemu, ka jūs par to jau lasāt - bieži. Tātad, ja jūs sāksit dalīties ar to, ko lasāt, emuārā, Twitter vai LinkedIn, citi sāks jūs redzēt kā tiešu cilvēku šajā jomā.
Ja parādīsit, ka jums ir viedoklis par tādiem jautājumiem kā, kā saglabāt sievietes, kā pieņemt darbā daudzveidīgu darbaspēku un kā izveidot iekļaujošu kultūru darba vietā, potenciālie darba devēji sāks to ņemt vērā. Novērtējot interviju, jums būs priekšstats par citiem (iespējams, pieredzējušākiem) kandidātiem. Jūs pat pirms pastaigas pa istabu būsit sevi pierādījis kā eksperts.
Pasaule ir izsalkusi pēc cilvēkiem, kuriem ir vēlme, idejas un redzējums. Domāta vadība ir veids, kā parādīt, ka jums ir šīs lietas. Un pat ja jūs nolemjat, ka visa šī satura izveidošana, komentēšana un kopīgošana nav jums paredzēta; Nākamreiz dzirdot vārdus “domāšanas vadība”, kas nejauši iekrita sarunā, jūs varat pasmaidīt sev, droši zinot, ka patiesībā zināt, ko tas nozīmē.
