Ja jūsu birojā tiek nošķirtas atvaļinājumu dienas, personīgās dienas un slimības dienas, un jūs jūtaties vairāk nekā nedaudz sajaukušies, zināt, ka jūs neesat vienīgais.
Viens uzņēmums, kurā es strādāju, skaidri izcēla apmaksātā atvaļinājuma veidu (PTO), kas bija katram no mums. Kolēģe nolēma ķerties pie tā, ka nevarēja izmantot savas neizmantotās personīgās dienas, lai nokļūtu sešu dienu ceļojumā uz Klusā okeāna ziemeļrietumiem. Tā kā visa sistēma bija digitāla un bija nepieciešama tikai vadības apstiprinājumam, viņa devās gan atvaļinājumā, gan personīgās dienās un veiksmīgi izmantoja visu jūgvārpstu pirms jaunā cikla.
Esmu zinājis daudzus cilvēkus savas profesionālās dzīves laikā, kuri ir aizstājuši visus trīs dienu veidus, lai nevienu nemocītu. Iespējams, ka daži uzņēmumi pat sagaida, ka tas notiks, un pieņem to tik vienkārši, nekā oficiāli mainīt darbinieku rokasgrāmatu un protokolu. Bet citās organizācijās, kas nav tik elastīgas, obligāti jāzina, kad izvēlēties personisko dienu, salīdzinot ar slimības dienu, salīdzinot ar atvaļinājuma dienu.
Personīga diena tehniski nav atvaļinājuma diena, un tā netiek pieņemta, kad esat mājās ar gripu. To var izmantot medicīniskām procedūrām, pārvākšanās dienai vai dienai, lai apmeklētu savu grūtībās nonākušo vecmāmiņu. Apmeklēšana bērēs, protams, nevienam nav ideja par atvaļinājumu, tāpēc arī šo varētu uzskatīt par parastu personīgo dienu. Tas, cik daudz detaļu jūs piešķirat, lietojot kādu no šīm dienām, ir atkarīgs no situācijas. Tāpat kā jums nav jādod savam priekšniekam rotaļa par kuņģi, jums nav arī jāapmierina viņu ar garu stāstu par to, kāpēc jūs pat apmeklējat pamatskolas klasesbiedra tēva bēres. kaut arī ne vismaz 15 gadus neesi viņu redzējis.
Lai arī tie visi jums varētu šķist tieši tādi paši (jūs dienu nedarbosities), atšķirības parasti vairāk attiecas uz to, kā jūsu menedžeris un komanda tos interpretē. Atgriežoties no atvaļinājuma dienas, cilvēki mēdz jautāt, kā tas gāja. Tomēr personīga diena var būt tieši tāda, kaut kas personīgāks, par kuru jūs, visticamāk, pat nejauši spiedīsit. Turklāt tas ir mazāk ticams, ka tas tiks ieplānots tālu pirms laika (piemēram, būtu izbraukums no valsts), tomēr tā nebūtu tik pēdējā brīdī kā slimības diena. Muse HR direktors Šenons Ficdžeralds iesaka darbiniekiem pārbaudīt darbinieku rokasgrāmatu (ja uzņēmumam tāda ir), jo daudzām organizācijām ir ļoti atšķirīgas idejas par to, kas ir personīgā diena, bet kas ne.
Bet, pieņemsim, ka jums vienkārši nav nepieciešams, lai šogad kādreiz uzņemtu personīgo dienu. Vai jūs riskējat zaudēt vērtīgo jūgvārpstas dienu?
Nav nepieciešams. Ja, novērojot savu kolēģu rīcību, jums nepietiek, lai noteiktu, kā jūsu uzņēmums rīkojas ar diferencētajām brīvdienām, un jūs patiesi neesat pārliecināts, vai tas jums pietiks, lai dotos 10 dienu ceļojumā uz Belizu kaut arī jums ir atlikušas tikai astoņas brīvdienu dienas, jums vajadzētu ieplānot tikšanos ar savu vadītāju vai uzticamu personālu. Ficdžeralds konsultē darbiniekus, kuriem ir jautājumi, runāt ar savu priekšnieku vai cilvēkresursu komandas locekli, lai iegūtu informāciju par atvaļinājumu politikas noteikšanu.
Ja jūsu priekšnieks ir saprotošs un atbalsta brīvo laiku, lai uzlādētos (kas ir labas ziņas, arvien vairāk priekšnieku ir šajās dienās!), Viņš var jums pateikt, ka, protams, jūs varat izmantot savas personīgās dienas, lai papildinātu atvaļinājumu. Ja viņš vilcinās vai izskatās neērti, nekavējoties piedāvājiet papildus izmantot divas papildu dienas, ja aizņemšanās no jūsu personīgajām dienām nav pieņemama. Ja viņš jūs nosūta cilvēkresursiem, rīkojieties tāpat. Paskaidrojiet, ka jums vairs nav atvaļinājumu dienu, bet, šķiet, ka jums ir personiskas dienas, un, ja jūs varat tās apvienot, tas ir lieliski, un ja nē, tad jūs labprāt pavadīsit divas dienas bez algas. (Protams, paturiet prātā, ka divas dienas bez algas ir tikai divas dienas bez algas.)
Tā kā arvien vairāk uzņēmumu atkāpjas no kompensēto brīvdienu kategorizētā modeļa, nākamreiz, kad uzskatāt, ka pieņemat darba piedāvājumu, rūpīgi iepazīstieties ar jūgvārpstas politiku. Ja jūs sadalāt laiku starp personīgo un atvaļinājumu, nekautrējieties pārrunāt šo piedāvājuma daļu - it īpaši, ja neparedzat, ka jums patiesībā ir vajadzīgas personīgās dienas.
