Šeit ir jūnijs, un jūsu uzņēmums pieņēma kāroto politiku “Vasaras piektdienas”, kas nozīmē:
A) piektdienās līdz pusdienlaikam izejiet no darba pusdienlaikā
B) Iegūstiet dažas peldošas piektdienas visā sezonā
C) Dodieties prom no pulksten 13:00, nevis pulksten 18:00 piektdienās
D) Dodieties izvēlēties vienu piektdienu, lai paceltos katru mēnesi
Atbilde ir atkarīga no tā, kur strādājat. Nav standarta politikas. Katra organizācija pārvietošanos īsteno atšķirīgā veidā (ja izvēlas to piedāvāt vispār).
Bet neatkarīgi no tā, kā tas ir izveidots, jūs esat atbildīgs par savlaicīgu darba paveikšanu un saziņu ar komandu.
Tātad, ja jūs sajaucat ar to, ko vasaras vasaras piektdienas patiesībā nozīmē, šeit ir daži bieži uzdotie jautājumi un atbildes!
Vai mana darba slodze tiks samazināta?
Maz ticams. Lai gan es nevaru pilnīgi droši apgalvot, ka priekšnieks neveicinās jūsu slodzi, lai jūs varētu strādāt pusi dienas piektdienās, es domāju, ka ir godīgi teikt, ka vairums organizāciju, kas piedāvā šo darījumu, sagaida, ka jūs atbilstoši pārvaldīsit savu laiku. Parasti tas nenozīmē, ka pusdienlaikā atvadieties no sava priekšnieka, lai sāktu nedēļas nogali, ja esat nepabeigtu darbu pievienojuši noteiktajam termiņam.
Ja nedēļā nestrādājat garākas dienas agrāk, lai ņemtu vērā saīsināto dienu, tad jums ir jāizdomā, kā to visu izmantot, lai šo īso dienu nedēļas beigās padarītu par realitāti.
Varbūt jūs ēdat pusdienas pie sava galda vai izgriezt sociālo mediju pārtraukumus. Varbūt jūs uzstādījāt modinātāju 15 minūtes agrāk un palieciet 20 minūtes vēlāk nekā parasti. Vai varbūt jūs izlasījāt šo rakstu par to, kā veiksmīgi cilvēki visu savu darbu pabeidz līdz ceturtdienai (bez stresa).
Tikai negaidiet, ka jūsu menedžeris, reaģējot uz politiku, atņems naudu no jūsu šķīvja.
Vai es to varu izmantot kā attaisnojumu lielu projektu atlikšanai?
Hm, ja nevēlaties pārspēt savu priekšnieku (spoileris: ir grūti iegūt paaugstinājumu vai paaugstinājumu, ja jūsu priekšnieks nav iespaidots). Tikai tāpēc, ka jums ir tiesības rīkoties ar projektiem, kad tas darbojas atbilstoši jūsu grafikam, tas nenozīmē, ka jums vajadzētu izmantot vasaras mēnešus, lai atslābtu vai piekrastē līdz septembrim.
Ja prātā ir ieņemt pusi dienas, tad nedēļas laikā pārliecinieties, ka strādājat gudrāk, lai jūs varētu to realizēt, nededzinot visas radošās iniciatīvas, kuras jūs sagaidāt pirms nedēļas beigām. Gads. Patīkami, ka ir elastīgi termiņi, taču tas nav attaisnojums būt slinkam darbiniekam. Turklāt jūs nevēlaties saskarties ar nepārvaramu darba slodzi, jo samazināsies, jo visu lielāko jūs atmetat malā.
Vai es varu veikt tirdzniecību divu dienu laikā par pilnu brīvdienu?
Tas ir ļoti specifisks, bet, ja vien jūsu uzņēmums nav pārāk loosey-goosey ar politiku, atbilde, iespējams, ir nē. Ja vadītāji vēlētos, lai vasarā papildus parastajām atvēlētajām atvaļinājumu dienām jūs izmantotu arī brīvās dienas, viņi to būtu iebūvējuši politikā. Darbs līdz plkst. 18.30 divas jūlija piektdienas pēc kārtas nenozīmē, ka jums būs jālieto nākamais.
Neuzņemieties par to vārdu, bet noteikti arī neizdariet šo pieņēmumu. Runājiet ar savu priekšnieku par to, kā jūs varat izmantot plāna priekšrocības, nevis par fantāziju, par kuru esat sapņojis.
Vai es varu pārtraukt e-pasta pārbaudi, dodoties prom?
Atkal šis ir diezgan specifisks jūsu individuālajai situācijai. Vai jūs parasti nepārbaudat savu e-pastu pēc tam, kad esat atstājis darbu nedēļas nogalē? Vai visa jūsu komanda piedalās vasaras piektdienās?
Ja jūs vienīgais aizbraucat agri (jo jūsu laika pārvaldības prasmes ir vērtīgas godalgas dēļ - pagodiniet sevi uz muguras), apsveriet, kā iesūtnes ignorēšana var ietekmēt kolēģus, kuri jums uzdod jautājumu pāris stundas pēc tam, kad esat atstāja ēku.
Saglabājiet to pašu darba praksi, kādu jūs darītu pārējo gadu. Tas var nozīmēt atgriešanos pie cilvēkiem ārpus darba stundām vai pieslēgšanu sestdienas rītā uz stundu, lai pārliecinātos, ka nav nepabeigtu darījumu.
Vai man ir jāstrādā pilnu dienu, ja ir mana komanda?
Tas ir grūts. Nav nepamatoti vēlēties apskāvienu, ja esat to labi izvēlējies. Bet padomājiet par to, kā tas, ka esat vienīgais, kurš agri aizbrauc, var slikti atspoguļot jūs.
Pirms nokļūšanas uz ceļa, esiet saudzīgs un pajautājiet, vai kādam kaut kas vajadzīgs. Jums vajadzētu būt spējīgam izlasīt situāciju - neatkarīgi no tā, vai tā ir palikšana 45 minūtes vēlāk, nekā plānojāt, lai ikviens varētu agri iet uz priekšu vai arī sola reģistrēties vēlāk, ja kādam kaut kas vajadzīgs, un attiecīgi rīkojas. Iedomājieties, ja tas tiktu mainīts: kā jūs justos, ja kāds komandas loceklis aizietu, neredzot, vai viņš varētu jums palīdzēt rīkoties tāpat?
Vai es varu lūgt savu boss vasaras piektdienām, pat ja tā nav uzņēmuma politika?
Pirms sazināties ar savu priekšnieku par tā izvēles izdarīšanu, rūpīgi apskatiet savu darbu. Vai jūs, kā ierosina Muse rakstnieks Kat Boogard, “izmantojiet savu laiku tik efektīvi”, lai jūs visi “svarīgie uzdevumi” tiktu apkopoti līdz ceturtdienai? ”
Ja atbilde ir apstiprinoša un jūs esat apņēmies pildīt savu lomu, tad nav iemesla, kāpēc nevajadzētu runāt ar vadītāju par elastīgu darba laiku.
Izmēģiniet šo pieeju:
Vasaras piektdienas ir paredzētas, lai dotu jums bonusa nedēļas nogali. Tie nav domāti, lai jūs stresotu vai liktu justies kā jūs noliecaties atpakaļ, lai izmantotu tos. Ja iemācīsities izmantot savu laiku pēc iespējas saprātīgāk, es domāju, ka grafikā atradīsit laiku, par kuru pat nezinājāt, ka esat.
Muse līdzdibinātājs Alekss Cavoulacos mudina “agresīvi ievērot jūsu grafiku.” Kā viņa saka: “Jūs nekad nevarēsit pievienot laiku dienai, taču varat būt gudrs par stundām, kas jums ir.” Paveiciet to, un es domāju, ka mēs visi nākamreiz varam pacelt glāzi, kad piektdienas pēcpusdiena ripos apkārt.
