Jūs mirst strādāt X uzņēmumā. Es domāju, ka tā galvenokārt ir jūsu dzīves misija: darbs X uzņēmumā.
Jums patīk viņu produkti, viņu zīmols un gandrīz viss, ko par viņiem dzirdat. Lai arī jūs gandrīz katru dienu apmeklējat viņu karjeras lapu, jūs vēl neesat atradis atvērtu lomu, kas ir piemērota tieši jūsu prasmēm, pieredzei un karjeras mērķiem.
Ko tev vajadzētu darīt? Vai jums vajadzētu gaidīt un gaidīt, kad kaut kas parādīsies, vai ir kāds aktīvāks veids, kā iekļūt viņu radarā?
Jūs varat uzrakstīt nelielu lietu, ko sauc par interesējošu vēstuli.
Atšķirībā no pavadvēstules, kuru izmantojat, lai iepazīstinātu ar sevi un pārliecinātos par piemērotību noteiktam amatam, interesējošā vēstule (kuru dažreiz dēvē arī par nodomu vēstuli) vairāk atgādina dalības vēstuli. Jūs, protams, iepazīstināsit ar sevi. Tā vietā, lai mērķētu uz noteiktu lomu, šī ir jūsu iespēja precīzi pateikt, kas jums patīk organizācijā , un pārdot viņiem informāciju par to, kāpēc jūs būtu tās aktīvs.
Tas ir ideāls variants, ja liekas, ka jums ir kaut kas ļoti vērtīgs, ko piedāvāt konkrētai organizācijai, taču neesat redzējis, ka esat norīkojis darbu, kas jums būtu piemērots.
Kā jūs konkrēti varat uzrakstīt interesējošu vēstuli? Šeit ir daži ātri padomi (kā arī daži paraugi tam, kā tam vajadzētu izskatīties):
1. Sāciet ar to, kāpēc jūs mīlat uzņēmumu
Cilvēkiem patīk glaimot no visas sirds neatkarīgi no tā, vai viņi runā par sevi vai uzņēmumiem, kurus viņi pārstāv. Un darbā pieņemšanas vadītāji vēlas pieņemt darbā cilvēkus, kuri ne tikai nevēlas darbu, bet tic un ir sajūsmā par to, ko dara viņu organizācija.
Šādā gadījumā jums ir lieliska iespēja piesaistīt lasītāju, uzsākot interesējošo vēstuli ar ātru paziņojumu, kurā norādīts, kas jums organizācijā patīk visvairāk.
Varbūt jūs regulāri iegādājaties un lietojat viņu produktus, varbūt katru dienu lasāt viņu biļetenu, varbūt apbrīnojat viņu vadības komandu (un reliģiski sekojat viņiem sociālajos medijos) - lai kāds tas būtu, sāciet ar labām lietām, kas parāda, ka zināt, ka viņi ir visu par. Vienkārši izvairieties no tā, lai sāktu ar kaut ko īpaši vispārīgu vai neskaidru, piemēram, “Es mīlu jūsu organizāciju un to, ko jūs darāt” vai “Es apbrīnoju jūsu uzņēmuma misiju” vai “Es esmu liels ventilators” - jūs zināt, visu, ko var teikt par jebkuru uzņēmums. Uzziniet konkrēti uzreiz un mest šīs metiena līnijas malā.
Kas tas izskatās
2. Pasakiet viņiem, kas jūs esat (un ko specializējaties)
Pēc tam pārejiet uz vēstules daļu “lūk, kas es esmu un kā es iederos jūsu vienādojumā”. Šis ir jūsu kadrs, lai iepazīstinātu sevi ar neticami interesantu cilvēku un cilvēku, kurš varētu būt labi piemērots šai organizācijai. Glabājiet šo daļu īsu un jauku, taču pārliecinieties, ka viņi no malas zina, kā jūs pielāgojaties viņu biznesam.
Kas tas izskatās
3. Dalieties dažās domās par to, kā jūs varētu viņiem palīdzēt
Pēc tam ienirstiet specifikā. Vai jums ir kādas idejas, kā jūs varētu palīdzēt šai organizācijai? Vai jums ir īpašas prasmes, kas padara jūs unikālu kvalifikāciju, lai attīstītu viņu biznesu? Dalieties ar viņiem šajā sadaļā.
Tā kā jūs nepiesakāties noteiktai lomai, šajā vietā jūs parādāt, kādu vērtību jūs dotu. Pat ja uzņēmums, iespējams, patlaban nenodarbina jūsu sapņu darbu, ja nekas cits neatliks, jūs nekavējoties nodosit sevi viņu radaram kā kādu, kuru viņi varētu nolīgt uz ceļa, ja viņi kādreiz nolemtu paplašināt savu komandu. Labākā scenārija gadījumā jūs atverat viņiem durvis, lai izveidotu lomu tieši jums.
Kas tas izskatās
4. Noslēdziet ielūgumu tērzēt
Un visbeidzot, bet ne mazāk svarīgi, slēdziet savu interesējošo vēstuli ar īpašu lūgumu. Kāds ir rezultāts? Ko tieši jūs prasāt? Varbūt jums ir prātā kāds konkrēts darbs (vai nu tādu, kuru viņi pieņem darbā, vai kādu, kuru vēlaties izveidot), vai varbūt jūs vienkārši vēlaties tērzēt ar viņu komandu, lai redzētu, kur jūs iederētos. Katrā ziņā, norādiet to vēstules beigās.
Kas tas izskatās
Kad esat uzrakstījis interešu vēstuli (un to ir rediģējis draugs), veiciet mazliet glupības, lai noteiktu jūsu interesējošās nodaļas iespējamo nomas vadītāju. Uzdodiet savai vēstulei šai personai (nelietojiet “Kam tas varētu attiekties”) un ļaujiet to noārdīt. Ievietojiet savu vēstuli e-pasta ziņojuma pamattekstā vai pievienojiet to kā pielikumu, taču neveiciet abus.
Iespējams, vēlēsities norādīt saņēmēju uz savu LinkedIn profilu (kas būtu jāatjaunina un noturīgs), lai viņi varētu ātri palūrēt uz jūsu fona, nejūtot, ka pārāk agri tiesas priekšā jūs atspiežat savu CV.
Un tad esiet drošs un sekojiet nedēļas laikā, ja neko no viņiem neesat dzirdējis.
Tas var justies bailīgi, kad pirmo reizi mēģināt izsūtīt interesējošu vēstuli, taču jūs pārsteigs, cik tā ir efektīva. Fortūna patiešām bieži atbalsta drosmīgus. Tad kāpēc nevarētu būt drosmīgs?
