Ja jūs esat darba meklētājs, jūs droši vien jau zināt, ka jums ir vajadzīga iekšējā informācija par ieņemamo amatu: galvenā kontaktpersona uzņēmumā, īrēšanas vadītāja tiešā e-pasta adrese vai reāls brīdinājums par to, kas padarīs jūsu lietojumprogramma izceļas starp tūkstošiem citu.
Bet jūs arī zināt, ka to ir vieglāk pateikt nekā izdarīt. Ja jums nav draugu un ģimenes, kas varētu palīdzēt jums ievietot kāju durvīs, kā jūs iegūstat šo nenotveramo piekļuvi?
Nu, staipoties. Jā, es to teicu - uzmācīgs. Un ne jau kādā dīvainā “es esmu tevi mīlējis mūžīgi un kādu dienu tu būsi mans” modē. Tas, ko es domāju, ir šāds: jums jāiet ārā un jāatrod tīklā kontakti (un potenciālie kontakti), kas varētu jums palīdzēt, un jums jābūt apdomīgam un atjautīgam attiecībā uz to, kā ar viņiem nokļūt.
Par laimi, lai to izdarītu, ir lieliska (un likumīga) vieta: LinkedIn. Vietne piedāvā ne tikai izsludinātu darba sludinājumu un organizē jūsu kontaktinformāciju, bet satur arī visa veida noderīgas iespējas informācijas apkopošanai, kas nav rāpojoša. Nepieciešama tikai zināma oriģinalitāte, nojauta un dažas izmeklēšanas prasmes. Lai sāktu:
1. Nolaidiet iekšējos cilvēkus
Pirms jūs vienkārši piesakāties šim darba sludinājumam tiešsaistē un saucat to par dienu, pārejiet uz LinkedIn un veiciet ātru meklēšanu (izmantojot nolaižamo izvēlni “Cilvēki”) uz uzņēmuma vārda. Noskaidrojiet, vai jūsu paplašinātajā tīklā ir kāds, kas strādā uzņēmumā (vai vēl labāk - kas varētu būt darbā pieņemšanas vadītājs, personāla vadītājs vai personāla loceklis vai cita ietekmīga persona). Ja tā? Labi. Nekavējoties izveidojiet sarunu ar viņu.
Nelietojiet viņu slaucīt ar savu atsākumu pēc pirmās sazināšanās. Tas ir iesācējs (un kaitinošs). Tā vietā izteikiet viņai komplimentu, nosūtot neaizmirstamu piezīmi par to, kāpēc jūs mīlat viņas uzņēmumu, un pajautājiet viņai, vai viņa būtu ar mieru atbildēt uz dažiem ātriem jautājumiem par savu darbu (un vai šie jautājumi būtu gatavi, kad viņa saka “jā”). Ideja ir izveidot sakarus ar cilvēku, pirms jūs sakāt: “Ak, hei, es pamanīju, ka jūsu uzņēmums pieņem darbā mārketinga speciālistu. Vai jūs zināt kādu personu jūsu uzņēmumā, kas varētu atbildēt uz dažiem jautājumiem par šo amatu? ”
Un, pieņemot, ka viņa jums piešķirs nomas menedžera vārdu, varat doties pie šīs personas un pateikt: “Sūzena ieteica man sazināties ar jums par mārketinga stāvokli.” Voilà. Jūs esat kļuvis par to, ka neviens neienāk caur neredzīgo pastkasti uz nosūtījumu no iekšēja avota. Un tā ir ļoti, ļoti laba lieta.
2. Sekojiet cilvēkiem apkārt
Nekad nesūtiet cilvēkresursu personālam vai darbā pieņemšanas vadītājam vispārīgu pieprasījumu “Es gribu ar tevi saistīt” vai e-pastu uz pirmo kontaktu. (Es tos bieži saņemu un izdzēšu.) Tā vietā, atrodot kādu personu, kas varētu būt būtisks kontakts uzņēmumā, kurā vēlaties strādāt, likt viņai domāt, ka jūs jau esat saistīts, izmantojot grupas.
Atveriet viņas profilu, ritiniet uz leju un pārskatiet grupas, kurām viņa pieder. Ja jūs vēl neesat līdzdalībnieks vienā no šīm grupām, pievienojieties grupai. Kad esat abi vienā grupā, varat nosūtīt e-pastu tieši šai personai, pat ja jūs faktiski neesat saistīts. (Bonuss: šai personai nav iespējas pateikt, kad esat pievienojies grupai, tāpēc jūsu noslēpums, ka esat pievienojies pirms divām minūtēm, lai tikai viņu apstulbtu, ir drošībā ar mums.)
Pēc tam nosūtiet ziņojumu ar sekojošu tekstu: “Sveiks! Mēs abi esam vārdnīcu cienītāju grupas locekļi vietnē LinkedIn. Es redzēju, ka jūs esat redaktors, un es labprāt uzzinātu vairāk par to, kā jūs sākāt savu karjeru. ”
Šajā lietā “mēs esam šajā klubā kopā” ir spēks. Tā ir tūlītēja draudzība, kas neliek uztvērējam justies tā, it kā viņu satrauktu darba meklētājs no aukstā tālruņa.
Un vēlreiz - nesūtiet savu CV un neiedomājieties, ka vēlaties atrast darbu pie pirmā kontakta - šeit mērķis ir sākt sarunu.
3. Spiegiet savam intervētājam
Ikvienam patīk runāt par sevi. Atzīstiet to un izmantojiet LinkedIn savā labā pirms intervijas vai pirms tikšanās ar kādu jaunu klātienē.
Izpētiet to personu profilus, ar kurām jūs satiksities. Pierakstiet piezīmes un jautājumus, kas ir raksturīgi viņas personiskajam fonam. Pēc tam, pirms sākat interviju, izstrādājiet dažus labus sarunu punktus un jautājumus par personu. Jūs varat viņai izteikt komplimentus (“Apsveicam ar neseno balvu“ Top 50, ko skatīties ”!”), Skaidri norādiet, ka esat paveicis mājas darbus (“Tātad, es saprotu, ka pēdējais izstrādājums tika izlaists jūsu nodaļā”), un varat izveidot rapport ("Jūs devāties uz Mičiganas štatu? Tā es arī izdarīju!").
Sekojiet savam LinkedIn velkošajam darbam, izmantojot meklēšanu Google, lasot personas uzņēmuma biogrāfiju un visu citu, kas var jūs interesēt. Dažu galveno faktu savlaicīga atdalīšana - it īpaši tie, kas jūs kaut kādā veidā saista - tikai palīdzēs.
Tātad, dodieties uz priekšu, izdomājiet cilvēkus (kad jūs kādreiz gūsit šo atļauju vēlreiz?). Tas ir pirmais solis, lai iegūtu jums nepieciešamo piekļuvi - un, cerams, arī darbam. Plus, būsim godīgi: tas ir tiešām, ļoti jautri.
