Neierobežota atvaļinājumu politika vairs nav svešs priekšstats. Protams, daži mani draugi, kas strādā tradicionālākā korporatīvajā vidē, joprojām izjūt bailes no mana uzņēmuma neierobežotās jūgvārpstas politikas, taču viņi jau ir dzirdējuši pietiekami daudz, lai zinātu, ka neierobežotas brīvdienas ir ļoti reāla un augoša parādība un darba ieguve. Tā kā arvien vairāk un vairāk uzņēmumu atsakās no standarta divām nedēļām, izmanto “em vai zaudē” em dienas, iespējams, ir tikai laika jautājums, pirms vairums no mums pieņem darba piedāvājumus, kas dod mums daudz laika atpūsties, lai pārlādētu un sāktu.
Viens iemesls, ko es saku, ir tāpēc, ka pēkšņi vismaz vienam uzņēmumam pietiek pat ar neierobežotu atvaļinājumu politiku. Denveras tehnoloģiju uzņēmums FullContact, lietotņu izstrādātājs, kas cenšas palīdzēt lietotājiem pārvaldīt savus kontaktus, ir ieviesis obligātu trīs nedēļu atvaļinājumu politiku kopā ar prēmijas izmaksu 7500 USD apmērā.
Kāda ir nozveja?
Nu, ne tas, ko jūs varētu gaidīt. Izpilddirektors Barts Lorangs saka, ka prēmijas nauda tiek piešķirta tikai tad, ja darbinieki pilnībā atvienojas un atvienojās no darba. Tas nozīmē, ka nav jāpārbauda e-pasts, nav jāpiedalās uzņēmuma tērzēšanā, nav jāiedziļinās darba projektos, atrodoties brīvdienās.
Daži pētījumi liecina, ka pilnīga atvienošana no strāvas ir nepieciešama akumulatora uzlādēšanai. Bet tāpēc, ka var būt grūti patiešām pamest darbu un koncentrēties tikai uz jums vai jūsu ģimeni, pat ja esat smagi nopelnītā atvaļinājumā, Loranga bonusa piedāvājums mēģina to padarīt vieglāku. Tā mērķis ir arī novērst vainu no aiziešanas un biroja atstāšanas.
Viņš skaidri domā par saglabāšanu un par to, kā viņa darbinieki var būt visproduktīvākie, kamēr viņi faktiski atrodas birojā. Tas noteikti ir viens no veidiem, kā saglabāt lojalitāti un izveidot komandu, kurai ir 100% gatavība, kad viņus sagaida, un labi, kad viņi ir izslēgti.
Citi uzņēmumi atrod savus veidus, kā parādīt darbiniekiem, ka, viņuprāt, atvaļinājumam ir jābūt tieši tādam. Piemēram, vietne HomeAway (kas īrē darbu tūlīt!) Var nemaksāt par jūsu ceļojumu, bet organizācijas atvaļinājumu politika skaidri norāda, cik ļoti tā vērtē jūsu laiku prom no galda. Jūs saņemat četras nedēļas gadā, plus 10 brīvdienas, kā arī divas dienas, lai brīvprātīgi iesaistītos iecienītajā bezpeļņas organizācijā.
Padarīt atvaļinājumu par īstu, patiesu atvaļinājumu nav absurds priekšstats, taču mūsu pastāvīgajai e-pasta pārbaudei, sociālajiem medijiem sekojošajam domāšanas veidam var būt grūti to aptvert. Es ceru, ka vairāk uzņēmumu seko FullContact pēdām, bet pat ja jūsu pašreizējā politika nav tik mīļa, jums tomēr vismaz vajadzētu pārliecināties, ka izmantojat savas dienas! Un, kad jūs tos paņemat - vai tas būtu ceļojums uz ārzemēm vai uzturēšanās -, izdari sev labvēlību un atvienojies. Jums būs labāk, ja atgriezīsities pie sava galda, un, kas zina, tas, iespējams, būs vienkārši sagatavošanās darbs, ja jūs kādreiz atradīsities darbā uzņēmumā, kas ir nolēmis jums samaksāt, lai izmantotu šo neobligāto atvaļinājumu.
