Pēc tam, kad esat pietiekami ilgi strādājis vadošo darbinieku atlases nozarē, lai to visu redzētu, nav nekas sliktāks par kandidātu, kurš pārāk aizraujas ar attiecīgo amatu. Galvenokārt tāpēc, ka persona ir ļoti kvalificēta darbam, bet galu galā sevi attēlo kā izmisušu. (Vai, vēl ļaunāk, nedaudz kā stalkeris.)
Jā, jums jebkurā intervijā vajadzētu skaidri norādīt, ka vēlaties darbu, kuru intervējat, taču jūs nekad nevēlaties, lai nomas menedžeris radītu iespaidu, ka uzņemsiet visu, kas jums tiek piedāvāts.
Tā ir precīza robeža starp satraukumu un pārāk augstām pozīcijām. Tāpēc, paturot to prātā, šeit ir daži interviju veidi un ko nedrīkst darīt:
Dariet: jūsu pētījums par uzņēmumu
Uzziniet, ko prese saka par jūsu uzņēmumu, un sekojiet tam sociālajos medijos, lai iegūtu izpratni par tā personību. Kādos projektos tā strādā? Kādas ir departamenta lielākās stiprās puses, un kur būtu jūsu pieredze? Būtībā pirms došanās studējiet, lai jūs varētu pierādīt, ka nevēlaties tikai darbu, jūs vēlaties šo darbu.
Nelietojiet: mēģiniet šķetināt dūres to, ko iemācījāties sarunā, kur tas neiederas
Tas nepierāda, ka esat veicis savu pētījumu; tas tikai pierāda, ka jūs neklausāties labi. Pārliecinieties, ka jebkurš pētījums, kurā iesaistāties sarunā, ir jēga un atbild uz jautājumu, kas jums tika uzdots.
Dariet: izpētiet cilvēkus, ar kuriem jūs intervējat
Precīzi zināt, ko viņi dara uzņēmumā, kā arī to, ko viņi darīja iepriekš. Jums nav jāiedziļinās Facebook profila fotoattēlos, bet jums vajadzētu pamudināt apkārt sociālajos medijos, lai iegūtu priekšstatu par viņu personībām. Vai viņam patīk joki? Vai viņai patīk iedvesmojošas mantras? Jo vairāk jūs zināt, jo vieglāk būs panākt pareizo toni.
Nelietojiet: apstipriniet savu Stalker statusu.
Neveidojiet sakarus ar cilvēkiem, ar kuriem esat intervējis vietnē LinkedIn, kamēr neesat saņēmis darba piedāvājumu. Neatkarīgi no profesionālās biogrāfijas, saglabājiet savu sociālo mediju informāciju par DL. Neveiciet, es atkārtoju, nevajag, patiesībā sarunā parādiet specifiku. Vienkārši izmantojiet savu pētījumu, lai iegūtu sajūtu par personas personību.
Darīt: Ierašanās laikā
Un savlaicīgi es domāju piecas minūtes agri. Piezīme: ir pareizi ierasties agrāk, ja jūs uztrauc satiksmes vai sabiedriskā transporta kavēšanās. Vienkārši neejiet uz faktisko biroju, kamēr nav pienācis laiks jūsu intervijai. Tā vietā izmantojiet papildu laiku, lai ātri izdarītu atkārtojumu un izdarītu dažas dziļas elpas.
Nelietojiet: ieradieties pārāk agri
Un pārāk agri mēs domājam jebko agrāk kā piecas minūtes pirms paredzētā laika. Šīs lietas ir ieplānotas iemesla dēļ, un iemesls ir tas, ka tas ir jūsu intervijai atvēlētais laiks. Ja jūs parādāties agrāk, jūs uzreiz pārvēršat traucējumus personai, ar kuru jūs satiekaties.
Darīt: lūdziet norādīt nākamo darbību laika grafiku
Tas ir godīgi, ja vēlaties uzzināt, cik ātri uzņēmums vēlas ieņemt pozīciju un kā process hipotētiski progresētu. Tas ir lielisks jautājums, ko uzdot intervijas beigās, ja tas vēl nav uzrunāts.
Nelietojiet: sekojiet laika skalai līdz otrajai
Algotie vadītāji ir aizņemti cilvēki. Jums var būt visu dienu jādomā par to, kā šī intervija gāja, bet viņi smagi strādā, lai aizpildītu amatu, kā arī veiktu citus pienākumus. Ja viņi apsolīja atbildi līdz piektdienai un ir nākamās nedēļas otrdiena, tad ir pareizi rīkoties, taču sekošana precīza minētā datuma rītam ir agresīva. Ja nesaņemat atbildi, tam parasti ir iemesls. Neviens nesēž atbildē prieka pēc.
Dariet: izbeidziet interviju pieklājīgi
“Paldies par jūsu laiku”, un labs, stingrs rokasspiediens dara brīnumus.
Nelietojiet: beidziet interviju ar iebrukumu personīgajā telpā
Tas attiecas uz apskaušanu vai pat uzkavēšanos, it kā jūs gaidītu vairāk informācijas vai apstiprinājumu, ka esat nolīgts.
Dariet: sekojiet pēc intervijas
Tas ir obligāti. Līdz dienas beigām jums jānosūta vienkāršs e-pasts ar paziņojumu “Paldies, ka veltījāt laiku savai dienai. Man ļoti patika labāk iepazīties ar tevi un tavu uzņēmumu. ”Bonusa punkti, ja tu to vari personalizēt.
Nelietojiet: sekojiet līdzi, pēc tam sekojiet, pēc tam sekojiet
Pēc tam sekojiet vēlreiz. Ja nomas menedžeris teica, ka atgriezīsies pie jums, viņš to darīs. Kad jūs meklējat jaunu darbu, dienas var justies kā nedēļas, un procesa laikā ir ļoti viegli aizmirst par laika uztveri. Šeit jūs viegli varat nonākt nepatikšanās ar pārāk dedzīgu pārbaudi, izmantojot “gadījuma rakstura” reģistrēšanos.
Dariet: atcerieties, ka šī ir divvirzienu iela
Jums ne tikai jāatstāj iespaids par uzņēmumu, bet arī jāatstāj iespaids par jums. Neaizmirstiet, ka piedāvājuma iegūšana ir tikai pirmais solis - pārliecinieties, ka šī ir vieta, kurā vēlaties strādāt katru dienu.
Nelietojiet: intervijas procesu uztveriet personīgi
Ja lietas nevirzās tik ātri, kā jūs to vēlētos, atcerieties, ka neesat viens. Liela jauna darba atrašana prasa laiku, un ilgstoši meklējumi ir situācija, kuru kādā brīdī ir pieredzējuši vairums darbaspēka cilvēku. Pārspēt sevi nav nekādas vērtības, un tas tikai sabotē jūsu pašpārliecinātību.
