Vai jums ir nepieciešama mediju apmācība?

Mediju apmācība. Ja esat uzņēmējs vai izpilddirektors, iespējams, esat dzirdējis šo frāzi, taču jums var būt neskaidra specifika. Piemēram: Kam komandā to vajadzētu iegūt? Kas tas īsti ir? Un pagaidiet - ja es nepiedalos plašsaziņas līdzekļos, kāpēc man tas pat ir vajadzīgs?

Pirms darba sākšanas izdarīsim šo pēdējo jautājumu nemanāmu: neskatoties uz savu vārdu, mediju apmācība faktiski nav paredzēta plašsaziņas līdzekļiem. Tas ir domāts jums vai kādam no jūsu uzņēmuma pārstāvjiem, kuriem var būt nepieciešams sazināties ar plašsaziņas līdzekļiem, piemēram, jūsu izpilddirektoram, dibinātājiem, biznesa vadītājiem vai sabiedrisko attiecību darbiniekiem. Un tā ir nenovērtējama pieredze, kas nodrošinās jūsu komandai nepieciešamās lietas, lai ērti un efektīvi sazinātos ar plašsaziņas līdzekļiem neatkarīgi no tā, vai jūs izlaižat jaunus produktus, paziņojat uzņēmuma jaunumus vai rīkojaties ar krīzi.

Šeit mēs demistificējam mediju apmācības procesu, lai jūs zināt, kad pierakstīties, kam dot un ko gaidīt.

Kas tas ir?

Plašsaziņas līdzekļu apmācības sesijas laikā pasniedzēji parasti instruē uzņēmumus par labākajiem veidiem, kā mijiedarboties ar plašsaziņas līdzekļiem, koncentrējoties uz pozitīvas preses atspoguļojuma iegūšanu. Sesijas var iedalīt pēc plašsaziņas līdzekļu veida, kuru plānojat iesaistīties, ti, drukāt vai pārraidīt, salīdzinot ar tiešsaistes, vai arī to var iemācīt uzrunāt visas multivides platformas.

Kam tas vajadzīgs?

Īsumā: ikviens, kurš runā ar plašsaziņas līdzekļiem. Atkarībā no jūsu uzņēmuma lieluma un struktūras jums var būt viens pārstāvis vai arī jums var būt daudz. Noteikti iekļaujiet visus ekstremālus, kuriem var būt nepieciešams sazināties jūsu uzņēmuma vārdā, kā arī vecākos PR darbiniekus, jo viņi ikdienā nodarbojas ar plašsaziņas līdzekļiem.

Centieties visus iesaistīt vienā un tajā pašā treniņā (vai vismaz apmācīt to pašu aģentūru). Tas būs ārkārtīgi vērtīgi, nodrošinot, ka ziņojumapmaiņas un komunikācijas taktika ir konsekventa neatkarīgi no tā, kura pārstāve nonāk CNBC.

Kad mums tas būtu jāiegūst?

Vārdu sakot, tūlīt. Neatkarīgi no tā, vai jūs jau runājat ar plašsaziņas līdzekļiem, rezervējat pirmās intervijas vai joprojām gaidāt īsto brīdi, lai paceltu mērķa žurnālistus, apmācība nodrošinās, ka jūsu komanda, kas saskaras ar ārpusi, ir sagatavota visām plašsaziņas līdzekļu iespējām, kas nāk jūsu virzienā . Ja jums jau ir bijušas plašsaziņas līdzekļu pamatapmācības, vienmēr ir noderīgi rezervēt kvalifikācijas celšanas kursu pirms lielas mediju intervijas (sveiks, New York Times ) vai ārēja paziņojuma (jūs esat IPOing!) Vai jebkurā laikā, kad nodarbojaties ar krīze.

Ko man vajadzētu gaidīt?

Lai gan plašsaziņas līdzekļu apmācības sesijas atšķirsies atkarībā no pasniedzēja un jūsu vajadzībām, šeit ir minēti daži pamatelementi, kurus varat atrast jebkurā kursā:

Video kamera: neatkarīgi no tā, vai jūs koncentrējaties uz apraides medijiem, iespējams, ka katrs runātājs visas sesijas laikā tiks demonstrēts ar videoklipiem. Parasti instruktors katram cilvēkam lūgs atbildēt uz dažiem jautājumiem par kameru, atskaņot grupas materiālus un pārrunāt, kuri elementi strādāja un pie kuriem jāpiestrādā.

Grūti jautājumi: Neveiksmīgā realitāte ir tāda, ka ikvienā mediju intervijā, kuru rezervējat, būs vismaz viens matains jautājums, uz kuru nevēlaties atbildēt, vai tāds, uz kuru neredzējāt nākamo - un tāpēc nesagatavojāt, kā atbildēt. Liela daļa plašsaziņas līdzekļu apmācības sesijas tiks veltīta tam, lai palīdzētu jums orientēties šāda veida situācijās, izmantojot gan reālās pasaules ziņojumapmaiņas padomus, gan vienkāršus veidus, kā pāriet uz interviju uz tēmām, par kurām vēlaties runāt.

Mājas darbs: Lielākā daļa mediju apmācības sesiju ilgst pusi vai pilnu dienu un sniegs jums pilnīgu izpratni par labākajiem veidiem, kā mijiedarboties ar plašsaziņas līdzekļiem. Bet prakse padara perfektu - un jūs vēlaties, lai jūsu komanda būtu plašsaziņas līdzekļu profesionāle, pirms viņi dodas uz šodienas šova komplektu , vai ne? Pēc sesijas lūdziet kādam no jūsu komandas uzņemties vadību iekšējo sanāksmju plānošanā, lai turpinātu darbu pie vingrinājumiem, un mudiniet katru pārstāvi pārskatīt mācības individuāli.

Kad jūs meklējat labu mediju treneri, jums var rasties jautājums, vai tas ir tikai kaut kas tāds, ko jūs un jūsu komanda varat iemācīt viens otram. Diemžēl atbilde uz to ir nē. Nepieciešama tikai viena slikta intervija, lai mediju apmācība kļūtu par jūsu galveno prioritāti - lai jūs arī varētu ieguldīt plusu ieviešanā.