Veicot intervijas par jaunu darbu, vairums no mums diezgan labi analizē trūkumus un pienākumus - atbildību, uzņēmuma kultūru, izaugsmes iespējas, pārvietošanos uz darbu un tā tālāk. Bet es esmu ievērojis, ka ir viena lieta, par kuru daudziem cilvēkiem ir tendence uzkrītoši: kurš tieši, par ko mēs ziņotu šajā pozīcijā.
Un, lai arī varbūt jūsu priekšnieks nav vissvarīgākais faktors, lai parakstītos vai nepierakstītos uz jaunu koncertu, es apgalvotu, ka tas ir diezgan drūms sarakstā. Ja jums kādreiz ir bijis liels priekšnieks (vai slikts), jūs zināt, kāda ir šīs personas ietekme uz jūsu paaugstināšanas iespējām, jūsu uzdevumiem un ikdienas laimi.
HBR Deivids Rīss nesen piedāvāja padomu, kas palīdzēs pārliecināties, vai jūsu nākamais priekšnieks ir dažādojis karjeru: “pārbaudiet šo personu” pirms amata ieņemšanas. Līdzīgi kā intervētājs veic iepriekšēju fona pārbaudi, piezvanot saviem iepriekšējiem darba devējiem un kontaktpersonām, meklējot jums Google un pārliecinoties, ka viss, ko esat teicis intervijas procesā, tiek pārbaudīts, viņš iesaka veltīt laiku sava priekšnieka izvēlei pirms pieņemšanas piedāvājums.
Kā tas izskatās? Kamēr Rese stāsta par kandidātiem, kuri potenciālajiem vadītājiem ir lūguši faktiskos atsauces sarakstus, lielākajai daļai uzņēmumu smalkāka pieeja darbosies lieliski. Šeit ir daži veidi, kā uzzināt vairāk par savu jauno priekšnieku:
Uzdodiet pareizos jautājumus
Intervijas laikā ir pilnīgi pareizi jautāt, piemēram, “Kāds ir jūsu vadības stils?” Un “Cik jūs parasti mijiedarbojaties ar saviem tiešajiem ziņojumiem?”, Kamēr neviens negrasās jums izstāties un pateikt: “Es esmu tas, kurš lielākais mikromanderis pasaulē! ”, jūs varat daudz uzmundrināt no tādām atbildēm kā“ Es esmu diezgan izveicīgs ”vai“ Es noteikti katru stundu reģistrējos ”.
Tāpat, ja jūs varat intervēt ar vienaudžiem vai citus jūsu vadītāja tiešos ziņojumus, nebaidieties jautāt: “Tātad, kā tas ir strādāt Stīva labā?” Atkal visi, iespējams, izturēsies pēc labākās intervijas, taču 10 minūtes ilgas par to, kāds ir lielisks priekšnieks, saka daudz vairāk nekā: “Tas ir labi.”
Meklējiet LinkedIn Clues
Dodieties virs sava topošā priekšnieka LinkedIn profila. Vai viņam / viņai ir ieteikumi no pašreizējiem vai bijušajiem tiešajiem ziņojumiem? Vai viņš vai viņa ir ieteicis kādu no šiem cilvēkiem? Tās ir gan lieliskas pazīmes, ka viņš / viņa ir izveidojis ciešas attiecības ar citiem komandas biedriem. (Šajā piezīmē varbūt jums vajadzētu ieteikt dažus no iecienītākajiem priekšniekiem vai darbiniekiem - lūk, kā.)
Jautājiet apkārt
Centieties atrast pāris pazīstamus cilvēkus, pat ja tie ir otrās pakāpes sakari, kuri strādā uzņēmumā, un palūdziet 10 minūtes laika, lai izvēlētos smadzenes. Cilvēki, iespējams, vairāk nekā priecāsies palīdzēt, ja fotografēsit vienkārši: “Man ir piedāvāts amats Discovery komunikāciju nodaļā, ziņojot Jane Jane. Esmu sajūsmā par nostāju un vienkārši daru savu rūpību - vai tev būtu 10 minūtes, lai ar mani sarunātos par savu pieredzi tur? ”
Jā, tas ir papildu solis intervijas procesā, it īpaši, ja viss, ko vēlaties darīt, ir vienoties par šo lielo algu un parakstīties uz punktotās līnijas. Bet, kā saka Rese, “par jūsu darba meklēšanu nekad nevajadzētu domāt kā par kaut ko citu, kā tikai divpusēju lēmumu. Jūs ieguldīsit savu laiku, prasmes un aizraušanos uzņēmumā, kā arī veltīsit neparedzētas stundas un enerģiju, strādājot ar nākamo priekšnieku. Pārliecinieties, vai veicat labu ieguldījumu, uzdodot pareizos jautājumus un veicot pareizos pētījumus. ”
