Ziņas tikko nonāca jūsu iesūtnē. Vai varbūt pat jums ausī čukstēja tenku ķēde no viena kolēģa uz otru - uzņēmums veic pārstrukturēšanu.
Pirmais jautājums, kas jums droši vien ir: “Ko tas man nozīmē?” Un tas ir taisnīgs jautājums, jo ir daži dažādi rezultāti.
Bet tas, ko es vēlos, lai jūs vispirms zināt, ir tas, ka šī ir mūsdienu darba sastāvdaļa. Un, lai gan tas šajā brīdī varētu nebūt iepriecinošs, jūs uzzināsit, ka vienreiz to izdzīvojot, jūs varat to izdzīvot vēlreiz.
Tāpēc, dziļi elpojot, es vēlos, lai jūs rīkotos šādi:
1. Apkopojiet informāciju
Jūs vēlaties sākt ar izpratni par notiekošo. Bieži vien lielas korporācijas izdos paziņojumu presei par gaidāmās atlaišanas lielumu un apjomu. Ja jūs strādājat mazā uzņēmumā, kas negarantē plašsaziņas līdzekļu klātbūtni, tas ir labi. Izmantojiet pārredzamības, atvērtās komunikācijas un vadības spējas priekšrocības, kas bieži rodas, strādājot mazā organizācijā.
Ja jūsu priekšnieks (vai vadība kopumā) gūst informāciju par jums, jums vajadzētu uzdot šādus jautājumus:
- Vai būs atlaisti darbinieki?
- Kā viņi izlemj?
- Kas lemj?
Tagad, iespējams, nesaņemsit visu nepieciešamo informāciju, taču, jo vairāk iegūstat, jo labāk.
2. Zini savu vērtību
Uztveriet mierinājumu ar to, ka jūs uz galda ienesat kaut ko pārsteidzošu. Un, ja jūs par to nezināt, vai šis olīpašnieka sindroms sāk slīdēt, atkāpieties un atcerieties pagātnes sasniegumus.
Apkopojiet vecos darbības novērtējumus, pārdomājiet sarunas ar savu priekšnieku un apsveriet, kā jūsu darbs ir ietekmējis uzņēmuma panākumus. Pierakstiet savu ieguldījumu un paveikto pēc iespējas kvantitatīvā un skaitliskā veidā. Apsveriet veidus, kādos strādājāt dažādās nodaļās, un to, kā jūsu prasmes biznesā var būt noderīgas dažādos veidos. Ja jums ir iespēja sazināties ar galveno lēmumu pieņēmēju, tas var izrādīties vērtīgs.
3. Nokļūstiet uz lēmumu pieņēmēja radaru
To ir vieglāk pateikt nekā izdarīt. Bet tas tiešām var jums palīdzēt šāda veida situācijās, ja spējat atrast veidu, kā to izdarīt.
Kad mans draugs uzzināja par faktu, ka viņa uzņēmums vēlas samazināt darbinieku skaitu uz pusēm, viņš devās uz priekšu. Būdams jauns vadības komandas loceklis nelielā finanšu iestādē, viņš ieplānojis laiku kopā ar izpilddirektoru, lai izklāstītu sava amata raksturu, nozīmi un ietekmi. Tikšanās rezultātā izpilddirektors ierosināja pilnu ēnu dienu, lai pienācīgi izprastu savus ikdienas pienākumus.
Protams, tas viņu padarīja nedaudz nemierīgu, bet ne tikai saglabāja darbu, bet arī izveidoja jaunu un svarīgu sabiedroto. Tikšanās ar izpilddirektoru jums, iespējams, nav reāla, taču jūs joprojām varat mēģināt ieplānot laiku cilvēkiem, kuriem jāzina par jūsu paveikto, ieguldījumu un ietekmi.
4. Neatkarīgi no tā, sāciet meklēt savu tīklu
Labi, pieņemot, ka esat izdarījis visu iespējamo, lai kontrolētu situāciju, jūs arī vēlaties būt īsts un atzīt, ka jūs varat zaudēt darbu bez savas vainas un vēl ātrāk, kā jūs domājāt. (Un, ja tas notiks, izlasiet šo.)
Tā vietā, lai sēdētu satraucoši, gaidot ziņas, sāciet sazināties ar savu tīklu, atjauniniet savu CV un pulējiet šo LinkedIn. Redzot, kādas iespējas jums pastāv ārpus uzņēmuma, un zinot, ka jums ir iespējas, jūs varat sniegt milzīgu komfortu un pat potenciālo sviru.
Šajos brīžos ir tik daudz, ka jums nav nekādas iespējas to kontrolēt, bet jūs gatavojaties darba meklēšanai.
Ņemot to visu vērā, varbūt jūs jūtaties kā pašreizējais amats nav par ko cīnīties. Tas ir labi - tā varētu būt iespēja aiziet pēc jauna darba vai pat jaunas karjeras. Es devos prom no savas lomas, lai īstenotu savu aizraušanos kā vervētājs un karjeras treneris. Esmu vērojis, kā klients pēc klienta došanās prom no pašreizējām pozīcijām tikai nolaižas darbus aizraujošākos uzņēmumos.
Uzticieties saviem instinktiem un deriet uz sevi, jo lielas lietas, iespējams, ir arī jums.
JŪTU PATĪK, JŪS VAJADZĒTU SAŅEMT Otro atzinumu?
Par savām iespējām runājiet ar karjeras treneri!
Lai sāktu, vienkārši noklikšķiniet šeit
