Mūsu misija šeit, The Muse, ir vienkārša: palīdzēt jums atrast savu sapņu darbu. Tātad nav nekas, kas mums patīk vairāk kā dzirdēt par to, kad jūs to darāt!
Šodien mēs tērzējām ar Brittany Hanson, kura vēlējās atrast savdabīgu un aizrautīgu cilvēku grupu, ar kuru sadarboties, kad viņa sāka meklēt savu pirmo darbu pēc grāda iegūšanas. Un viņa atrada tieši to! Tagad viņa strādā par metodi un cilvēku un vides koordinatoru, kur viņa palīdz organizēt darba vietu un tās apbrīnojamos cilvēkus, kalpojot par visu savu kolēģu pārstāvi un resursiem.
Izlasiet zemāk, lai uzzinātu vairāk par Hansona stāstu, pēc tam apskatiet Meto ofisus un uzziniet, kā jūs varat nolaist lielisku jaunu savu koncertu.
Ko jūs darījāt, pirms nolaidāt jauno darbu?
Es esmu dzimusi un augusi Sanfrancisko un pārgājusi pāri līcim uz UC Berkeley, lai iegūtu manu bakalaura grādu. Pēc skolas beigšanas vasaru pavadīju, strādājot ar Cal Alumni Association, vasaras nometnē tieši uz ziemeļiem no Josemites nacionālā parka. Katru vakaru gulēšana zem zvaigznēm un saikne ar absolventiem bija lielisks veids, kā pāriet no koledžas uz “reālo pasauli”, kaut arī tajā brīdī man vēl nebija īstas idejas par to, kas notiks nākamreiz. Tas bija ne tikai jautri, bet arī savienojumi, ko izveidoju, izrādījās ārkārtīgi noderīgi, kad atgriezos pilsētā.
Kad es sāku meklēt nākamo koncertu, mani interesēja daudz dažādu jomu un lomu - sākot ar darbu izglītībā un beidzot ar bezpeļņas organizācijām, kas vērstas uz veselību vai vidi, līdz pat cilvēku operācijām tehnoloģiju jaunizveidotajos uzņēmumos, bet es jutos ieinteresēta uzņēmumos ar kopienu. kaislīgu un saistošu cilvēku. Pārmeklējot es sāku izteikt savu interesi par misiju vadītajām, uz vērtībām balstītajām organizācijām un iezīmējos personīgajos sakaros.
Kas jūs piesaistīja Metodei, kad atradāt to vietnē The Muse?
Tieši pie sikspārņa, metodes darbinieki jutās īsti. Šķiet muļķīgi apgalvot, ka attēli vai atsauksmes Muse lapā man spēja radīt šo zarnu sajūtu, bet tie tiešām mani uzskatīja par godīgiem, netradicionāliem un dīvainiem (labā veidā). Šis zīmols ir spēcīgs, un tagad, kad es šeit strādāju, es secinu, ka visi trūkumi un nesmukie raksturojumi darba aprakstos un darbinieku videoklipos patiesi atspoguļo nojautas un tālredzīgo domāšanu uzņēmumā. Āķis, līnija un izlietne.
Kāds ir jūsu nosaukums jaunajā lomā? Ko tas patiesībā nozīmē attiecībā uz to, ko jūs darāt katru dienu?
Mans oficiālais nosaukums ir “Cilvēki + Vides koordinators”, kas nozīmē, ka es palīdzu organizēt un atvieglot uzņēmējdarbību cilvēkiem un videi. Es sekoju mūsu darbiniekiem, kurus mēs saucam par cilvēkiem pret netīriem (PAD), viņu dzīves cikla laikā ar metodi - sākot ar īri un iekāpšanu, līdz darbības pārskatīšanai un izaugsmei. Mans PAD nosaukums (kas ir personalizēts nosaukums, kuru visi PAD dalībnieki izveido sev) ir “PAD Whisperer”. Es runāju ar cilvēkiem un viņu labā, kā viņu aizstāvis, viņu resurss un draugs.
Enerģija, aizraušanās un kompetence, ko katrs cilvēks dod galdā, ir biznesa galvenā sastāvdaļa, un es uzskatu, ka process un stratēģija, ko ieviesusi komanda Cilvēki + Vide, ir būtiska, lai mūsu cilvēki būtu spēcīgāki. Sociāli apzinoties patērētājus un visu metodes komandu, mēs esam viena no vissvarīgākajām vērtībām un stratēģijām.
Kas ir tas, kas lielākajai daļai cilvēku šķiet pārsteidzošs, strādājot šajā uzņēmumā?
Pirmkārt, ziepju dizains un izgatavošana patiesībā ir neticami interesanta - daudz interesantāka, nekā es kādreiz biju paredzējis, ka tā varētu būt. Bet es domāju, ka tas tiešām ir apliecinājums tam, kā mēs to darām Metodes laikā, kas mani visvairāk ir pārsteidzis. Mēs esam koncentrēta, daudzfunkcionāla komandas spēlētāju grupa, kas ietekmē ilgstoši.
Ziepju un biznesa vispārējā stāvokļa izaicināšana dod iespējas, un tas mudina manus kolēģus radīt tīrus un pievilcīgus produktus, radoši sadarboties un vadīt uzņēmējdarbību un izaugsmi ilgtspējīgā un sociāli vērstā pieejā. Aizraušanās un integritāte, kas padara metodi tādu, kāda tā ir, iespējams, aizturēs daudzus cilvēkus, taču tā noteikti ir iepazīstinājusi mani ar panākumiem un lepnumu, kas var rasties, strādājot uzņēmumā ar tik noteiktām vērtībām.
Kāda līdz šim ir jūsu iecienītākā daļa no darba metodā?
Es domāju, ka lielākajā daļā mazo un vidējo uzņēmumu notiek visu darbinieku sanāksmes, taču, ieejot birojā katru pirmdienas rītu, visi mūsu birojā pulcējas uz iknedēļas “sarunu”. Tas ir veidots pēc aizmugures, visaptveroša, pieskāriena pamata. - un motivē aktuālas sporta sarunas tēmas: mēs sēdējam, tupam un stāvam savā saules apgaismotajā vestibilā un tiekamies, lai apkopotu, iepazīstinātu, svinētu un paziņotu. Rātsnama skaļums iedvesmo ikvienu runāt, un ar vērtībām saistītie YouTube videoklipi to padara dīvainu.
Pagājušajā nedēļā pēc tam, kad mēneša ceremonijā piedalījās vainagu nesoša un repa mūzika, tika ziņots par ceturtdaļas prognozēm, un pēc tam kāds piecēlās un ēda spageti ar urbi, lai piedāvātu radošu risinājumu mūsu trūkstošās dakšiņas problēmai. Izrādās, pirmdienas rīti galu galā nav tik slikti.
Uzziniet vairāk par darbu pie metodes
Vai kāds no The Muse ir palīdzējis jums darba meklējumos?
Pāreja no koledžas, diezgan paredzama un pusgadu garā dzīvesveids, uz “reālo dzīvi”, maigi izsakoties, bija milzīga, taču tiešsaistes platformās es atradu solidaritātes sajūtu, kas palīdzēja mazināt nenoteiktību un neapmierinātību. Bija noderīga saruna par nākamajiem soļiem ar draugiem, bet noderīgu rīku atrašana tiešsaistē (piemēram, The Muse) palīdzēja labāk ilustrēt un iepazīstināt ar iespējām, piemēram, metodes metodē. Darba medības kļuva mazāk iebiedējošas un taustāmākas.
Vai ir kas tāds, ko jūs izdarījāt pieteikšanās procesa laikā, kas palīdzēja jums izcelties un nolaist darbu?
Es gribētu domāt, ka esmu godīgs un uzdevu labus jautājumus, bet es uzskatu, ka metode, ko intervijas beigās dod katram kandidātam, ļāva man gūt panākumus: Viņi lūdz jūs sniegt atbildi uz jautājumu “ Kā jūs uzskatīsit, ka metode ir dīvaina? ”Potenciālie darbinieki veic to, ko viņi ir sagatavojuši pašreizējo darbinieku komandai, un prezentācijas svārstījās no apmācības pamācībām gleznošanā līdz komiski vadītām spēles izrādēm. Man pašai es uz konferenču galda izmetu kostīmu maisu, lai visi varētu to valkāt, spēlēju blūza-y, dvēselisko melodiju un saņēmu istabu dejot. Man bija jābūt man pašam, un es dabūju darbu.
Kādu padomu jūs varētu dot kādam, kurš vēlas tādu darbu kā jūsu vai kurš šobrīd ir iestrēdzis grūtā darba meklējumos?
Uzdodiet jautājumus vienmēr, bet ne vienmēr tos, uz kuriem ir jā vai nē. Tā vietā uzdodiet atvērtus jautājumus, jo tie var iedvesmot daudz informatīvākas un saistošākas sarunas. Padziļināti izpētot veidu, kā cilvēks vai uzņēmums rīkojas, un kāpēc viņi to dara, jūs varat sākt veidot iespējas attēlu un to, kā jūs to varētu ņemt vērā.
Ja šis attēls izskatās intriģējošs, skaists vai pievilcīgi haotisks, jums ir vadība. Mana spēja izteikt savas izjūtas par Metodes biznesa modeli un tas, kā es ticēju, ka varu iederēties to cilvēku ģimenē, kuri to atdzīvo, man iedeva darbu, un tas man bija lielisks.
