Pirms dažiem mēnešiem bijusī līdzstrādniece, kāda persona, kuru es pieņēmu darbā un vadīju, faktiski sazinājās ar mani un jautāja, vai es viņai kalpošu kā atsauce uz darbu. Protams, es teicu jā. Viņa bija drausmīga īre, un, ja man būtu dota tāda iespēja, es viņu būtu paņēmusi līdzi uz savu jauno uzņēmumu. Drīz pēc tam, kad es piekritu sniegt kvēlojošu atsauci, nomas menedžeris sazinājās ar mani; mēs uzstādījām laiku, lai runātu nākamajā dienā.
Pagāja pāris nedēļas un pēc tam vēl viena - es nerēķinājos, bet es zinu, ka pagāja kāds laiks, pirms man gadījās, ka viņa nekad nav man paziņojusi, “kā pārējais viss notiek”, kā viņa bija apsolījusi darīt. Viņas sociālā medija konts stingri ieteica, ka viņa ir laimīgi iesaistījusies darbā, neko ne vārda par neko jaunu, un es domāju, vai viņa varbūt nav ieguvusi citu pozīciju. Ja tā, tad bija saprotams, ka viņa nebija sazinājusies ar mani - vai tas tā bija?
Es gribēju dot viņai šaubu labumu, jo es sapratu, ka tas būtu kaut kā nepatīkami, ja viņa man atsūtītu e-pastu, lai paziņotu, ka amats tiek piedāvāts kādam citam, bet es biju pārāk ziņkārīgs, lai to atlaistu. Plus, es domāju, kad es atkal dzirdēšu no viņas? Kad viņai bija vajadzīga cita atsauce? Doma bija satraucoša, bet es centos neļaut tam sabojāt savu viedokli par viņu kā par gudru, profesionālu sievieti.
Kad es sekoju līdzi, viņa teica, ka “aizmirsa dalīties ar jaunumiem”. Izrādās, ka viņa bija saņēmusi piedāvājumu, bet noraidīja to, ņemot vērā, ka amats ir jaunāks, nekā viņa sākotnēji saprata. “Paldies, paldies par ieteikumu!” Viņa rakstīja pirms kaut ko teica, lai pagaidām lietas darbotos viņas pašreizējā uzņēmumā.
Mans darbs tika veikts burtiski, un es domāju, ka es novērtēju novēloto pateicību, bet vairākas nedēļas pēc tam es nevarēju palīdzēt justies izmantots. Es centos sevi no tā izrunāt. Galu galā tas tiešām nebija tik liels darījums, ka viņa nebūtu varējusi mani noturēt cilpā, vai ne? Nepareizi. Es sazinājos ar Muse Career Coach un izpletņlēcēju apmācības dibinātāju Laurenu Laitīnu, kurš bija pārliecināts, ka “nav nekādu jautājumu” par to, kā tam vajadzēja būt izspēlētam (radio klusums, kas nav pārsteidzoši, nevis tā daļa). Laitins saka, ka kandidātam ir pienākums “pateikt paldies un pateikt viņam vai viņai, ka jūs sekosit līdzi, kad uzzināsit vairāk, un tad pateikt paldies vēlreiz ”, tiklīdz viņš uzzinās, ka darba devējs ir sazinājies ar atsauci.
Laitins turpina teikt: “Atkarībā no darba līmeņa kandidāts varētu pat nosūtīt ziedus vai vīna pudeli vai vienkārši pateicības rakstu.” Manā gadījumā ar pateicības piezīmi būtu pieticis. Ja esat darba meklētājs, jums nav jāsūta dāvanas cilvēkiem. Es ne tikai nesaņēmu pateicību (e-pastu vai ar roku rakstītu piezīmi), bet arī man palika tumsā par to, vai viņa ir ieguvusi darbu, par kuru bija tik satraukta. Pēc Laitina teiktā: “Neatkarīgi no tā, vai amats tika piedāvāts vai nē, kandidātam būtu jāseko līdzi, lai brīdinātu atsauci. Tā ir arī iespēja personai, kura sniedz atsauci, nākotnē atkal piedāvāt savu palīdzību. Tātad tas ir abpusēji izdevīgs. ”Esmu diezgan pārliecināts, ka es būtu juties daudz labāk, ja es būtu dzirdējis no viņas pirmās.
Lai gan es cienu faktu, ka visi ir aizņemti un ka atsauces nosūtīšana pa e-pastu pēc ilgiem darba meklējumiem nav jūsu galvenā prioritāte, jūs nokavējat atzīmi, kad pilnībā neveicat pasākumus. Galu galā šī persona izdarīja jums labvēlību. Nepietiek tikai zināt, kā palūgt kādam atsaukties: Jums jāzina, kā rīkoties pēc fakta.
Padomājiet par to, pēc intervijas jūs sazināties ar īrēšanas vadītāju, un, cerams, ka jums ir ieradums pateikties pateicībai tīkla kontaktpersonām, kas jūs iepazīstina ar kādu viņu tīklā. Tāpēc tagad, ja jūs nezināt, vēlēsities to pievienot savam sarakstam: noteikti pateicieties par atsaucēm un regulāri informējiet tās par jūsu darba meklēšanas progresu. Tas nav tikai pieklājīgs, bet arī jūsu pašu interesēs, ja nākotnē vēlaties tos vēlreiz jautāt.
