Robeža starp vadītāju un darbinieku un draugu-draugu ir sarežģīta. Jūs nevēlaties būt pārāk pogājams, bet nevēlaties arī pārāk tālu nokrāsoties ārpus līnijām. Jūs vēlaties būt lieliskām attiecībām ar savu vadītāju, bet nevēlaties aizmirst par vienmēr pastāvošo varas asimetriju. Tātad, kā jūs staigāt pa draudzīgām auklām ar savu priekšnieku, vienlaikus pārtraucot būt tuvu draugiem?
1. Atstājiet Crazier, Most NSFW Parts out
Jūs zināt to brīdi, kad visi pulcējas ap kafijas automātu, cerot, ka trešais kauss izdarīs triku. Viens kolēģis piemin ballīti, uz kuru viņš devās piektdienas vakarā; vēl viena runā par jauno puisi, kuru viņa redz. Dalīšanās nedēļas nogales eskadrēs ir izdevīga kolēģiem, kuri arī ir labi draugi, taču jūsu priekšniekam nav jāpieskata pasakas par jūsu trako sestdienas vakaru, lai cik draudzīgi jūs abi būtu.
Jebkura lieliska darbinieka galvenā sastāvdaļa ir spēcīgs spriedums. Ikviens pieļauj kļūdas vai arī dara lietas, kuras viņš, iespējams, neizvēlas atkārtot, ja tām tiek dots pārdevums, un ja šīs lietas nav saistītas ar darbu un labi neatspoguļo tevi, tad priekšniekam nav par tām jāzina. .
2. Sekojiet sava boss vadībai
Kad runa ir par gadījuma sarunām ar savu priekšnieku, sekojiet viņas vadībai. Ne katrai sarunai jābūt par darbu; patiesībā jūs, iespējams, nevēlaties, lai tas tā būtu. Ir lieliski, ka var gadījuma rakstura sarunas ar savu vadītāju par citām lietām, kas nav izklājlapas un klienta nodevumi, taču spēcīga ziņojuma izstrāde nozīmē arī profesionālu tēmu izvēršanu. Kad parādās sānu sarunas, ļaujiet vadītājam izvēlēties tēmu - vismaz sākotnēji. Kad esat pārliecinājies, ka laiku pa laikam nav ieteicams pieskarties ar pieskares darbiem, kas nav saistīti ar darbu, varat izlemt sākt sarunu TV šovā, kuru uzbukstat, vai jaunajā restorānā, kuru izmēģinājāt nedēļas nogalē.
3. Ziniet savus sprūda un ierobežojumus
Ikvienam ir lietas, kas viņu nospiež pāri malai - mājdzīvnieku pīšļi, personiska nedrošība, drāma darba vietā. Bet, pirms jūs nopūšat tvaiku sava mierīgā un savāktā vadītāja priekšā, dziļi elpojiet un, ja nepieciešams, atvaļiniet sevi uz pāris minūtēm, lai atcerētos sevi. Zaudējot emocijas vai nepareizi apstiprinot emocijas, tas reti izdodas pārāk labi, un, rīkojoties steidzīgi, jūs, iespējams, vēlāk turēsit galvu rokās, kad sapratīsit, cik viegli no jūsu kuces sesijas varēja izvairīties.
Apzināt savas robežas ir pareizi tur, zinot, kas jūs aktivizē. Jautājiet sev godīgi, cik glāzes vīna jūs varat patērēt, pirms kļūstat par cilvēku, kuru jūs tik ļoti neinteresē, kā jūsu priekšnieks ierauga, vai arī pirms jums ir grūti pieturēties pie tēmām, kuras jūs esat nolēmuši izmantot košerā, lai dalītos ar savu priekšnieku.
4. Nedaliet neko tādu, ko nevēlaties, lai viņš to atcerētos
Tas ir vilinoši dalīties ar savu viedokli, kad saruna rit pilnā sparā un jūsu priekšnieks dalās ar savu neapmierinātību par to, kas ar uzņēmumu notiek nepareizi. Paturiet prātā, ka jūsu priekšnieks turpinās atrasties varas stāvoklī ilgi pēc tam, kad viņu pārstāj kairināt. Ja jums būs žēl, ka to teicāt, kad viņš no visas sirds atgriezīsies pie uzņēmuma mīlēšanas, saglabājiet savu ventilāciju savas mammas vietā. Atcerieties, ka aktīva klausīšanās var būt tikpat saistoša kā dalīšanās ar saviem uzskatiem - nemaz nerunājot par to, ka murgi jums rada daudz mazāk iemeslu.
Lai gan neviens negaida, ka jūs esat ideāls, vecais mazāk pareizais teiciens darbojas diezgan labi, kad runa ir par draudzību ar savu priekšnieku. Viņa novērtē jūsu darbu un pieņem lēmumus par jūsu kompensāciju, darba slodzi un paaugstināšanas statusu. Nevajadzētu būt savrup un izlikties, ka jums nav dzīves ārpus biroja, taču ir svarīgi paturēt prātā attiecības.
