Pirms divām nedēļām es piedāvāju deviņus padomus, kas palīdzēs jums justies pārliecinātāk par darbu. Tagad, cerams, jūs jutīsities pārliecināts, pārliecināts un gatavs spārdīt muti - gan birojā, gan ārpus tā.
Bet tagad, kad esat apbruņojies ar jaunu apņēmības sajūtu, kas notiek, kad citi cilvēki jūsu dzīvē (draugi, ģimene, kolēģi) izsaka bažas vai iebildumus par jūsu profesionālo darbību? Jūsu labi nodomātā māte uztraucas, ka jūs uzņematies pārāk daudz darba. Darba vadītājs pastāvīgi nenovērtē jūsu prasmes un attur jūs no dalības sarežģītākos projektos. Investors sekundāri uzmin jūsu biznesa plānu un liek justies nedrošam. Vai varbūt draugs sarūgtina, ka visu savu laiku veltat darbam.
Tas nav nekas neparasts, it īpaši, kad esat uz veiksmes sliekšņa, secināt, ka cilvēki - pat tie, kas jums vistuvākie - var šķist neatbalstāmi. Dažreiz šāda attieksme rada patiesas bažas. Bet citreiz šie uzskati var atspoguļot pamatā esošo greizsirdību. Un laiku pa laikam jūs, iespējams, vienkārši nepareizi interpretējat ziņojumu.
Atšķirt konstruktīvo Cr
Īstenojot savus personiskos vai profesionālos mērķus, var šķist, ka draugi vai līdzstrādnieki, kuriem nav bijis tik paveicies vai kuri nav tik daudz sasnieguši, var justies skaudīgi par jūsu progresu. Izjūtot noraidošu attieksmi, ir svarīgi nošķirt jēgpilnu kritiku un nepamatotu greizsirdību.
Ja jums ir aizdomas, ka kāds ir greizsirdīgs par jūsu panākumiem, soli atpakaļ. Mēģiniet atslēgties. Tā vietā, lai reaģētu dusmīgi vai pasīvi agresīvi, izmantojiet neitrālas atbildes, piemēram, “Paldies par jūsu atsauksmi, es to paturēšu prātā.” Vai arī: “Es tiešām novērtēju, ka domājat par mani”.
Ja negatīvisms saglabājas, diskomfortabli diskutējiet par savu diskomfortu, neliekot otrai personai iespēju aizstāvēt. Bet, ja jūsu zarnās jūtat, ka draugs, kolēģis vai līdzstrādnieks jūtas greizsirdīgs, ņemiet viņu komentārus ar sāls graudu. Neļaujiet viņu negatīvismam ietekmēt jūsu vērtējumu par jūsu pašu karjeru.
Nepārprotiet ziņojuma interpretāciju
No otras puses, pirms atņemat kāda bažas vai norakstāt viņu kritiku kā greizsirdību, pārliecinieties, vai esat objektīvs un ņemiet vērā viņu viedokli.
Kad jūsu līdzstrādnieks izsaka šaubas, kad sakāt viņai, ka lūdzat paaugstināšanu amatā, vai viņa ir nelaimīga par to, ka jūsu karjera progresē ātrāk nekā viņa, vai arī viņai varētu būt svarīgas atsauksmes par jūsu darba prasmēm vai to, kā jūs iekļaujaties uzņēmuma pašreizējā situācijā ?
Iespējams, ka jūs jūtaties pārliecināts par darbu, bet jūs nekad nevēlaties būt pārāk pārliecināts. Starp pārliecību un augstprātību ir precīza robeža, un pēdējā var būt neticami pozitīva.
Saprotiet, ka riska sliekšņi ir atšķirīgi
Ne visi savā karjerā ir uzņēmīgi vai ambiciozi. Piemēram, es pametu savu drošo, patīkamo un labi apmaksāto darbu, lai sāktu savu ārštata rakstīšanas biznesu. Bet šāda veida gājiens nav visiem.
Ja jūs darāt drosmīgu profesionālu soli, ir saprotams, vai ļaudis, kas jūs visvairāk mīl, varētu nojaukt. Viņi varētu uztraukties par jūsu finansiālo stāvokli, spēju tikt galā ar stresu vai spēju tikt galā ar neveiksmēm. Un jums vajadzētu padomāt par to, ko viņi saka: Tie, kas jums vistuvākie, bieži apzinās jūsu nepilnības un spēj paredzēt, ar ko jūs cīnīsities.
Bet, kad viss ir pateikts un izdarīts, jums jābūt patiesam pret sevi . Apsveriet savu personību, savus sapņus, savus pienākumus un pēc tam izlemiet, kas jums ir visnozīmīgākais.
