Mums visiem, sākot jaunu darbu, rodas trakas domas: vai, dodoties uz vannas istabu, man tas ir jāpasaka? Vai cilvēki uzskatīs, ka manas atlikušās pusdienas ir pārāk dīvainas? Vai man vajadzētu vilkt, kad cilvēki staigā pie mana galda? Nē, labāk vienkārši pasmaidīt. Nekad nebaidieties, smaidot ir rāpojoši, vienkārši skatieties uz datoru un neveidojiet acu kontaktu.
Bet daži no šiem jautājumiem par jauno darba etiķeti patiesībā ir derīgi - piemēram, kā rīkoties birojā, ko valkāt un kad ir respektabli veikt pārtraukumus. Galu galā tie var nozīmēt atšķirību starp to, ka viņiem ir satriecoša reputācija un šausmīga reputācija.
Viens no lielākajiem jautājumiem, kas man radās, kad es pirmo reizi sāku, bija tas, kad es varētu paņemt atvaļinājumu. Protams, Muse ir neierobežota atvaļinājumu politika, un mans boss nekad neminēja, ka man jāgaida seši mēneši, bet es arī zinu, ka tas ir kopīgs pieklājības jautājums, kad runa ir par iesācēju.
Lai iegūtu vēl dažas vadlīnijas, es sazinājos ar HR ekspertu un Muse karjeras treneri Ariku Orbahu.
Viņa atbilde?
Vispārīgais īkšķa noteikums, visticamāk, būs jāgaida apmēram trīs līdz sešus mēnešus. Tomēr tas ir ļoti atkarīgs no organizācijas un viņu kultūras.
Viņš turpināja paskaidrot, ka daudzi uzņēmumi skaidri nosaka, kāda ir viņu atvaļinājumu politika. Dažiem jūs esat uzkrājis arvien vairāk laika, jo ilgāk esat tur. Citiem var būt noteikts pārbaudes laiks, kad jūs apmācāt, un viņiem jāatrodas birojā.
Bet iemesls, kāpēc viņš liek domāt, ka trīs līdz sešu mēnešu termiņš ir saistīts ar to, ka dienas beigās vienkārši neizskatās, ka pirms tam tas tiktu nosūtīts. Nemaz nerunājot, jūs, visticamāk, palaižat garām galveno informāciju par iekāpšanu.
Tas nozīmē, ka daudz kas ir atkarīgs no jūsu snieguma, sākot ar spēli “get-go”. Ja jūs neveicat lietas ātri vai joprojām to stingri uzrauga jūsu priekšnieks, iespējams, tas nav labākais laiks, lai jautātu.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/701/answer-when-can-i-ask.jpg />
<p>Bet, kā norāda Orbahs: “Darbinieks, kurš var tikt galā ar visiem uzdevumiem un termiņiem un demonstrē lielu progresu, ir vairāk piemērots, lai viņam tiktu piešķirts atvaļinājums, jo viņi uzticas jums, lai jūs varētu paveikt darbu neatkarīgi no tā, un viņi vēlas jūs priecāt. . ”</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Protams, noteikumam vienmēr ir izņēmumi. Piemēram, ja jūs apprecējaties trīs nedēļas pēc savas jaunās lomas, jūsu priekšnieks, iespējams, negrasās noraidīt jūsu pieprasījumu. Tomēr Orbahs ierosina, ka šāda veida lietas ir labāk sadalīt kvadrātā, pirms pieņemat darba piedāvājumu:</p>
<blockquote>
<p>Tas varētu attiekties arī uz visām plānotajām brīvdienām, kurās par braucieniem jau ir samaksāta iepriekš. Protams, jums ne vienmēr ir greznība zināt pirms laika, ja parādās kaut kas nopietns, kura dēļ jums ir nepieciešams atvaļinājums. Ja, piemēram, kāds no vecākiem pēkšņi slimo, piemēram, jūsu menedžeris, pretēji, pieņemsim, saprotošam atvaļinājumam Karību jūras reģionā.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center></p>
</blockquote>
<p>Tātad jūs to visu esat izlasījis un domājat, ka esat kvalificēts kādam R & R - kā jūs uzdodat?</p>
<p>Pirmkārt, saka Orbahs, jums ir jādomā par to, kāda būs jūsu prombūtne. Jūs nedrīkstat draudzēties ar saviem kolēģiem, ja viņiem tikko jāpazīst jūsu pazaudēšana. Tāpēc pirms pieprasījuma iesniegšanas vislabāk ir izveidot labu ziņojumu ar savu komandu.</p>
<p>Pēc tam izdomājiet, vai pirms atvaļinājuma varat ievērot visus termiņus. Ja jūs ierodaties pie sava priekšnieka, kas sagatavots ar laika grafiku, kā jums viss tiks izdarīts, viņi, visticamāk, pateiks jā.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Visbeidzot, apsveriet, kas jums pietrūks, kamēr esat prom. Vai jūsu organizācijai tas ir aizņemts laiks? Vai notiek kādas lielas sanāksmes? Ja jūsu atvaļinājums ir grūts biznesa laikā (un tādējādi jūsu priekšniekam un komandai ir daudz darba jāpaveic bez jums), iespējams, ir vērts to atlikt līdz lēnākajai sezonai.</p>
<p align=)