Līdzstrādnieki var būt jūsu tuvākie paziņas vai arī tie, kurus jūs baidāties redzēt no rīta. Mēs visi zinām dažus no abiem.
Citu cilvēku kaitinošie ieradumi, sākot no personīgiem zvaniem visas dienas garumā līdz pastāvīgai aizmirsšanai kopēt jūs svarīgos e-pasta ziņojumos, var sabojāt darba dienu vai - vissliktākā gadījumā - jūsu panākumus uzņēmumā.
Tātad, ja jums ir kāds līdzstrādnieks, kas jūs tracina, vai jums vajadzētu to pateikt?
Tālāk ir sniegts jūsu ceļvedis, kā izlemt, vai šo jautājumu ir vērts aktualizēt (un kam jums tas būtu jāpievērš):
Jā, ja: tas traucē jūsu spējām veikt savu darbu
Līdzstrādnieks, kurš parāda jums nebeidzamas viņu labradulas bildes, nav grūtas sarunas vērts, taču noteikti ir vērts paļauties uz projektiem un ņemt kredītus par savu darbu.
: 3 veidi, kā panākt, lai jūsu slepkavas līdzstrādnieks ievērotu termiņu, neatceļot viņus nāvei
Nē, ja: Tas jums ir mazs kaitinājums, bet viņiem galvenā lieta
Bet dažreiz vislabāk ir vienkārši sekot sunim Instagram, nevis sāpināt līdzstrādnieka jūtas (un jūsu ilgtermiņa attiecības - galu galā jums ir jāstrādā kopā).
: Neaizsargāti veidi, kā labāk strādāt ar sarežģītu līdzstrādnieku
Jā, ja: Tas ir kaut kas, ko viņi var noteikti labot
Varbūt jūsu līdzstrādniekam nav tik lieliska ķermeņa smaka vai arī viņi pūš savu mūziku ārprātīgā skaļumā.
Ja tas ir kaut kas, ko jūs zināt, viņi varētu atrisināt ar kaut ko tik vienkāršu kā dezodorants vai skaļuma poga tālrunī, ir labi jautāt (bet ķermeņa smakas gadījumā runājiet ar HR un redziet, vai viņi ar to tiks galā).
: Kā likt kolēģiem atteikties no viņu mūzikas (bez rupjības)
Nē, ja: Tas ir kaut kas, kas viņiem nevar palīdzēt
Iespējams, ka viņu kaitinošais ieradums ir saistīts ar veselības problēmu, ka viņi nevar kaut ko darīt vai jau ir samulsis (piemēram, alerģijas). Izmantojiet labu spriedumu un pārliecinieties, ka nesūdzaties par kaut ko, kas viņus tikai nevajadzīgi apkaunos. Ja rodas šaubas, runājiet ar savu priekšnieku - viņi, iespējams, zina lielāku stāstu.
: 4 kontrollampiņa paraksta jautājumu, kuru jūs gatavojaties uzdot, ir rupjš
Jā, ja: jūs jau esat atzinis savu pārzini
Lai gan labāk ir atrisināt līdzstrādnieka problēmas patstāvīgi, ja jūs to varat, pluss ir tas, ka zināt, ka menedžeris būs jūsu pusē, ja tas saasināsies. Pārliecinieties, ka tas, ko jūs audzināt pie sava līdzstrādnieka, ir kaut kas tāds, ko jūsu vadītājs var atpalikt. Jo vairāk jūs uzsverat, ka tas ietekmē ne tikai jūs, bet arī jūsu darbu vai citus komandas locekļus, jo lielāka iespējamība, ka tas notiks.
: Kā apēst darbu (nebūdams par tatu)
Nē, ja: tā ir tik maza problēma, ka jūsu menedžeris uzskatīs, ka jūs tērējat viņu laiku
Pastāvīga neliela kairinājuma radīšana vadītājam ir pazīme, ka nevarat patstāvīgi tikt galā ar problēmām (un jūs nāksies ciest no “zēna, kurš raudāja vilka” sindroma). Gudri izvēlies cīņas.
: 3 reizes jums būs jāceļas par sevi darbā (jo neviens cits neliks)
Jā, ja: nav iespējas izvairīties no kaitinošās ieraduma
Ja jūs esat iesprostoti kabīnē kopā un nekur citur nevar strādāt, to noteikti varat audzināt. Neatkarīgi no tā, vai tas ir viņu nekārtīgais rakstāmgalds vai nevajadzīgais PDA ar pārējiem nozīmīgiem, kas pārņem, atcerieties: tā ir arī jūsu darbvieta.
: Kā pateikt savam līdzstrādniekam sakopt viņu netīro, netīro galdu
Nē, ja: Ir vienkāršs veids, kā izvairīties no personas
Ja neesat pieķēdēts pie sava galda, dažreiz labāk ir izvairīties no neērtām konfrontācijām, dodoties prom (teorētiski vai burtiski). Austiņu nēsāšana var novērst troksni, kas rodas, strādājot tuvumā ar svilpēju vai tērzēšanas lodziņu, vai arī dažas stundas dienā strādājot tukšā konferenču telpā, jūs varat novest pie tik ļoti nepieciešama attāluma.
: Kā izvairīties no uzmanības novēršanas atvērtā birojā (nekliedzot “Atstājiet mani vienu!” )
Jā, ja: Jūs varat atrast pareizo pieeju
Lai iegūtu vislabāko iespējamo rezultātu - persona atmet savu kaitinošo ieradumu -, jums jābūt pieklājīgam, tiešam un cieņpilnam. Neļaujiet lietām nonākt līdz vietai, kur jūs esat tik ļoti aizkaitināts, jūs uzpūšat viņus vai kļūstat personiski. Tas neko neatrisinās.
: 7 ideālas atbildes uz (pieklājīgi) izslēgt negatīvus cilvēkus
Nē, ja: jūs zināt, ka nespēsit nepatiku izjust no jūsu balss
Šajā gadījumā labāk runāt ar savu vadītāju un lūgt viņu veikt starpniecību.
: Kā sarunāties ar savu boss par līdzstrādnieku, kuru jūs ienīst
Jā, ja: Jūs esat pārliecināts, ka esat identificējis problēmu
Ja līdzstrādnieks sanāksmēs vienmēr runā ar jums, tā ir acīmredzama problēma - dodieties uz priekšu un risiniet to kopā ar viņiem.
: 3 frāzes, kas pārtrauks sarunu veci runāt (un runāt un runāt)
Nē, ja: Šis jautājums ir tikai kontaktpunkts citām neapmierinātībām
Tas var būt saistīts ar jūsu uzdevumiem, jūsu darbu kopumā, darba attiecībām vai pat ārpus darba jautājumiem. Pārbaudiet savu dzīvi un pārliecinieties, ka jūsu darba biedra pārāk ienaidnieka noskaņojuma vai ieraduma runāt par viņas kāzu plānošanu izpausme ir vienkārši ērts grēkāzis, lai nepieļautu jūsu neapmierinātību ar kaut ko lielāku.
: Kā pārliecināties, ka jūsu sliktā diena nepadara jūs par Office Buzzkill
Jā, ja: Jūs zināt, ka jūsu līdzstrādnieks ir saprātīgs cilvēks
Saprātīgi kolēģi centīsies novērst problēmu, ja tas viņiem nav liels darījums. Daudzos gadījumos - varbūt, kad viņiem ir tendence pazemoties, kad viņi ir koncentrējušies, viņi, iespējams, nesaprot, ka to dara, un labprāt mēģina apstāties.
: 3 lietas, ko jūsu tērzēšanas lodziņa līdzstrādnieks vēlas jums pateikt, bet nedarīs
Nē, ja: Jūsu kolēģim ir bijusi drāmas veidošanas vēsture
Varētu būt vērts veikt dažas klusas ārstēšanas dienas, lai atbrīvotos no kaitinoša ieraduma, bet, ja viņi, iespējams, no tā izdarīs ļoti daudz un piesaistīs citus cilvēkus, iemācīsies ar to sadzīvot (vai, ja tas ir galvenā problēma, kas saistīta ar jūsu vadītāja iesaistīšanos), iespējams, ir labāks risinājums.
: 4 reāli veidi, kā izvairīties no ofisa drāmas (bez labiem diviem kurpēm)
Var būt grūti stāties pretī kolēģim, pat ja jūs zināt, ka esat labajā pusē. Ja jūs nolemjat kaut ko pateikt, ir saprātīgi visu uzturēt civiltiesiski: veidojiet savu pieprasījumu kā pieprasījumu, nevis kritiku. Ja uzvedaties kā profesionālis, viņi, visticamāk, rīkosies tāpat, un visi varēs mierīgi pavadīt savu dienu.
