Tā ir klasiskā darba meklētāja dilemma. Vai jums vajadzētu meklēt mazāk aizraujošas pozīcijas ar firmas zīmolu uzņēmumiem vai tā vietā mērķēt mazākas organizācijas, kas nav “nozares līderi”, lai iegūtu labāku titulu?
Tagad, protams, ir iespējams abi; taču, lai sasniegtu augstāko uzņēmumu virsotni, ir nepieciešams daudz laika (un veiksmes zibspuldze). Tātad, ja vien jūs neatrodaties apskaužamā situācijā, kad esat nolēmis VP lomu Google, jūs, iespējams, vēlēsities turpināt lasīt.
Bet esiet brīdināts: pirms pārāk iedziļināties šajā rakstā, ļaujiet man pastāstīt jums sliktās ziņas - nav skaidras atbildes. Jūs neliksities X no tā un pēkšņi zināt, ko darīt. Tomēr tas, ko es darīšu, ir izklāstīt abus gadījumus, lai jūs. Vai, man jāsaka, es runāju ar diviem The Muse ekspertu karjeras treneriem, lai pārrunātu katru variantu.
Lielu priekšstatu pēc lielajiem uzņēmumiem
Tas ir vispārzināms fakts, ka daudzi vervētāji paļaujas uz atsākt atslēgvārdiem, ne tikai ļaujot ATS robotprogrammatūrām izskatīt kandidātus, bet arī meklējot īpašas prasmes.
Vislabākā zīmolu daļa ir tā, ka tie var darboties kā atslēgas vārdi, kas ļauj jums nozaudēt nelielu enerģijas daudzumu procesā: Uzņēmumi tērē miljoniem dolāru reklāmai, ļaujot visiem precīzi zināt, ko viņi dara, un cik labi viņi to dara. Kad šie pazīstamie vārdi parādās jūsu pieteikumā, šie dolāri darbojas jūsu labā, lai piesaistītu nomas vadītāja uzmanību.
Lieta, lai dotos pēc labāka nosaukuma
Bet šeit ir lieta: zīmolu nosaukumi var piesaistīt uzmanību, bet amatu nosaukumi varētu noslēgt darījumu. Viņi ļauj personai, kas lasa jūsu CV, precīzi zināt, uz ko jūs esat spējīgs.
Neticat tam? Padomājiet par stāstu, ko stāsta jūsu amatu nosaukumi. Vai jūs būtu priecīgs, ja jūsu CV parādītu tādu pašu titulu pēdējos piecus gadus? Protams, nē. Kad mēs vēlamies ilustrēt izaugsmi, mēs domājam par pāreju no “junioru” uz “vecāko”, iespējams, pat sarakstam pievienojot “pārvaldnieku” - tas viss ir paredzēts, lai kontrolētu stāstījumu, ko stāsta jūsu atsākums.
Kā izlemt
Kad es uzdevu šo jautājumu Bruce Eckfeldt, trenerim, kura specializācija ir karjeras attīstība un snieguma vadība, viņš ieteica līdzsvarotu pieeju. Jebkuram profesionālam “jūs vēlaties uzzināt, kas jūs aizrauj un kas jūs izslēdz. Dažreiz tie var būt lieli uzņēmumi, kur strādājat dažādos departamentos, vai mazāki uzņēmumi, kur varat uzņemties daudz dažādu lomu. ”
Viņš uzskata, ka galvenā prioritāte ir jūsu paša profesionālā pilnveidošanās, un prasmju un pieredzes apkopošana no katras pozīcijas nākotnē dos jums vairāk iespēju. Faktiski Ekfelts saka, ka vissvarīgākais, uz ko jākoncentrējas, ir kompetence un kā to iegūt: “Ja firmas nosaukums dažu gadu laikā palīdzēs jums veikt svarīgu soli uz lomu, kurā jūs patiešām varat uzlabot savu uzmanību un prasmes, tad jā, piešķiriet tam prioritāti un apsveriet zemākas pozīcijas. Ja nē, tad tas nav tik svarīgi. ”
VĒLATIES PALĪDZĒT ŠO ATTĒLU?
Mēs zinām dažus ekspertus, kuri to burtiski dara iztikai.
RUNĀJIET KARJERU KOPSAVILKUMU
Lorēna Margolisa, godalgotā vadības attīstības eksperte un izpilddirektore, stāsta saviem klientiem par katru darbu domāt kā par atspēriena punktu nākamajam un kā iespēju sevi pozicionēt nākamajiem pieciem vai 10 karjeras gadiem.
Bet var būt grūti saprast, kur jūs aizvedīs nākamie pieci vai 10 gadi. Margolis iesaka ikvienam, kurš cenšas izdomāt, kurp viņi vēlas nokļūt, veikt “prāta vētru” ar uzticamiem cilvēkiem par to, kas jūs patiesi interesē un kādas ir jūsu būtiskākās karjeras vērtības. Pēc tam sazinieties ar uzņēmumiem, kas ir iekļauti jūsu mērķa sarakstā, un pajautājiet lēmumu pieņēmējiem, kāda veida darbs jūs labi iezīmētu, lai jūs tajā varētu kļūt par iespējamo lomu. ”
Mēs bieži nedomājam izvēlēties vistiešāko ceļu, taču Margolis norāda, ka tas bieži ir vieglākais; vienkārši “jautājiet, vai viņi vēlas nosaukuma zīmolus vai vecākus titulus. Ilgi domājot un noskaidrojot tirgus teikto, jūs dodat sev ceļu uz priekšu un skaidru lēmumu. ”
Tāpēc, nākamreiz domājot, vai startējot vajadzētu pieņemt jaunākā lomu ar zīmolu vai vecāka titulu, atcerieties, ka atbilde ne vienmēr ir skaidra. Fakts ir tāds, ka zīmoliem ir liela nozīme darba tirgū, un, ja tos izmantojat, jūs varat (un būs!) Atvērt durvis.
Tomēr ir cerība tiem no mums, kuri neplaukst lielās korporatīvajās vidēs: Kā mums ir teikuši eksperti, patiesais darba meklēšanas vadīšanas noslēpums ir izdomāt, kuri uzņēmumi un pozīcijas plāno iestatīt jūs labajā pusē. ceļš.
Pirms piesakāties citam darbam, veltiet laiku un pajautājiet sev: “Vai šis darbs palīdzēs man sasniegt man izvirzītos mērķus?” Ja tā, dodieties uz to. Ja nē, tad nevajag!
Uzticieties man: jūsu nākotnes pateicība jums pateiksies par to, ka jūs uzmanījāt, nevis meklējat iedomātu titulu vai stilīgu uzņēmuma nosaukumu.
