Pirmkārt, jums jāzina, ka man ir mazs deguna stiprinājums. Tas ir diezgan nemanāms, un es parasti aizmirstu, ka man tas pat ir. Izņemot gadījumus, kad es sāku pieteikties darbā pēc koledžas absolvēšanas, un mani vecāki pacēla uzacis un man teica: “Jūs varētu vēlēties apsvērt iespēju to izņemt uz intervijām.”
Mana pirmā reakcija bija, atzīšos, mazliet bērnišķīga un teikusi “ellē nē.” Ja uzņēmumam tas nepatika, es negribēju strādāt šajā uzņēmumā. Turklāt es sapratu, ka mana ģimene ir mazliet vecmodīga, nonākot darba pasaulē.
Tajā pašā laikā es domāju, kā būtu, ja tas ietekmētu to, vai kāds vēlas mani pieņemt darbā? Man tas neko nemaksāja, lai to izvestu stundu, un es nebiju tik uzmācīga, lai domātu, ka ar savu koledžas atsākšanu varētu pārvarēt darbā pieņemšanas vadītāja aizspriedumus.
Bet tad, kas notiktu, ja es iegūtu darbu un pirmajā dienā parādītos ar radzi degunā. Vai tas būtu slikti? Vai man tas būtu jānoņem uz visiem laikiem? Ko darīt, ja tas bija vairāk nekā viens pīrsings? Un kā ar tetovējumiem?
Īsi sakot, es beidzu strādāt pie starta, kas vienalga vienalga. Bet šis jautājums man joprojām aizkavējās, tāpēc es sazinājos ar karjeras trenerēm Kristīnu Leonardi un Jeļenu Berezovski, lai iegūtu interviju laikā labāko pieredzi, kā rīkoties ar jūsu ķermeņa mākslu.
Pirmais, ko viņi abi ieteica, bija izjust uzņēmuma kultūru: “Veiciet pētījumu, ” saka Berezovskis. “Ja jūs pazīstat kādu uzņēmumu, vienkārši dodieties uz priekšu un jautājiet, vai jūsu pīrsings tiek uzskatīts par piemērotu. Bet, ja jūs to nedarīsit, darīsim mazliet slepus! Izmantojiet labu LinkedIn vai The Muse, vai pašu uzņēmuma vietni, lai sajustu šī uzņēmuma darbinieku profesionālo estētiku. ”
Pat vēl vairāk, iedziļinieties savas īpašās komandas vai departamenta un šajā nozarē strādājošo personā. Un es rakt, es dodu jums atļauju veikt nelielu sociālo mediju izsekošanu. Vai viņiem ir tetovējumi un pīrsingi? Cik no viņiem dara? Vai tie ir acīmredzami? Vai tas šķiet telpas veids, kur tās atļautas?
Tālāk apsveriet pašu uzņēmumu vai nozari, kā arī to, vai tas ir pazīstams kā progresīvāks vai konservatīvāks: “Ja uzņēmums ir simtiem gadu vecs un darbojas jau izveidotā nozarē, piemēram, medicīnā, banku nozarē vai likumos, jūs varat uzminēt, ka tā var būt konservatīvāka iestāde. Bet, ja jūs piesakāties reklāmas aģentūras radošo vai tehnoloģiju nodaļai, kas atvērta pēdējo 10 gadu laikā, varat pieņemt, ka radošai izpausmei būs vietas, ”saka Berezovskis.
Otrs lielais faktors, ko pieminēja Leonardi, ir jūsu iespējamie ikdienas pienākumi: “Cik liela būtu klienta mijiedarbība? Vai jūs pārstāvētu uzņēmumu personīgi, un, ja jā, vai tas būtu piemērots šī uzņēmuma imidžs projektam? Vai tas ir aizmugures birojs vai klientu apkalpošana tikai pa tālruni? ”
Ja jūsu darbs ir vairāk vai mazāk sēdēt pie rakstāmgalda visu dienu, iespējams, ka jums šķiet, ka lielākoties nav nozīmes. Bet, ja liela daļa no jūsu lomas ir klātbūtne sabiedrībā, mijiedarbība ar klientiem vai darbs ar tradicionālākiem partneriem, jūs domājat izskatīties profesionālāk. Tas nav nekas, ka jūs nenodarbinātos - tas ir tas, ka intervijā (atbilstoši apģērboties) ir skaidri jānorāda, ka jūs vēlaties uzņēmuma labā atcelt savas izvēles.
Bet kopumā Berezovskis iesaka uzticēties savam instinktam: “Tikai jūs zināt apkārtējās vides veidu, kurā ietu, un savu stilu. Esiet godīgi pret sevi un novērtējiet, vai abas šīs lietas varētu sakrist. Ja jūtat, ka šajā konkrētajā uzņēmumā varētu būt risks jūsu karjerai vai izaugsmei, jūtieties brīvi rīkoties piesardzīgi un aizsegt vai noņemt pīrsingu. ”Un ja tas nav kaut kas, ko jūs vēlaties kompromitēt, tas ir iespējams jūs meklējat nepareizu darbu vai karjeras veidu.
JŪS VĒLATIES pievienoties uzņēmumam, kas der jūsu personībai
… Tad kāpēc neizskatīt visus satriecošos uzņēmumus, kas tagad pieņem darbā?
ATRAST SAVU TIKAI TIESĪBU ŠO VEIDU
Tas nozīmē, ka darba meklēšana nekādā ziņā nedrīkst kavēt jūs būt pats. Pīrsingi un tetovējumi vienmēr tiek pieņemti reliģisku un garīgu apsvērumu dēļ, saka Berezovskis, taču tas neatbrīvo tos no personāla uzskatiem. Viņa turpina, ka “mūsu pastāvīgi mainīgais darbaspēks mainās tikai tāpēc, ka katrs darbinieks galdā ceļ savu individualitāti un jauninājumus. Tāpēc piespiediet šīs robežas un nogādājiet birojā savu "jūs", it īpaši, ja jūsu "jūs" palīdz jums izcelties un patiesi ienes jūsu darbā patiesu vērtību. "
Tas nenozīmē, ka jums vajadzētu mērķtiecīgi vicināt savus tetovējumus nomas vadītāja priekšā, bet tas tomēr iesaka darīt to, kas jums liekas, ka jums ir ērti.
Mainās veids, kā mēs domājam par darba apģērbu, daudzos birojos džinsi un T-krekli tiek uzskatīti par piemērotiem, un vasaras mēnešos pat sāk šorti. Tāpēc, lai arī vienmēr ir saprātīgi būt piesardzīgiem, zināt, ka sistēma galu galā mainās: “Patiesībā arvien vairāk gaidāmajam darbaspēkam būs ķermeņa māksla, tāpēc arī darba devējiem būs jāpielāgo visas cerības vai vadlīnijas, lai viņi nezaudētu. izcelt kādu lielisku un būtisku jaunāku talantu, ”saka Leonardi.
Tāpat kā jebkurš cits darba meklēšanas aspekts, izdomājiet, kam vēlaties piešķirt prioritāti (piemērotība kultūrai, prasmju izaugsme, amata nosaukums, alga utt.), Un jūs atradīsit vietu, kurai ir jēga.
