Dienās pēc 2016. gada vēlēšanām saruna darbā mainījās no gaidāmajiem projektiem uz rezultātiem. Nekas nejutās svarīgāks par to, kas notiek mūsu valstī, un es atklāti pārrunāju, kā jutos kopā ar vairākiem kolēģiem. Turklāt es pārcēlos savas domas uz sociālajiem medijiem. Var droši teikt, ka neviens negāja prom no sarunas ar mani, nepārliecinoties par to, kur stāvēju politiski.
Es apzinos, ka mani nodarbina tāda veida organizācija, kas mudina cilvēkus būt pašiem (ja vien esam paši par sevi nenozīmē, ka viņi ir necienīgi pret citiem). Bet, runājot ar draugiem mazāk atvērtā vidē, es uzzināju, ka nebija vaļsirdīgas sarunas, ka tika izrunāti daži noskumuši vārdi un tad vairs nekad netika atvērta.
Lielākoties es zinu, ka tas bija atkal bizness kā parasti. Daļēji tas notika tāpēc, ka viņi strādāja uzņēmumos, kuros to neuzskatīja par piemērotu, un daļēji tāpēc, ka cilvēki baidījās, ka uzstāšanās varētu viņus satraukt. Sliktākais scenārijs: tas varētu viņus atlaist.
Sākumā es ieraudzīju acis, jo, pateicoties vārda brīvībai, jūs faktiski nevarējāt zaudēt darbu par savu politisko uzskatu paušanu, vai ne?
Tas būtu nepareizi. Tur ir brīva runa, un tad darba vietā ir brīva runa.
Tātad pirmais grozījums neattiecas, kad esmu darbā?
Ēriks Kūlers, The Muse ģenerāladvokāts, paskaidroja pirmā grozījuma sarežģīto raksturu, norādot, ka izplatīts nepareizs uzskats ir tāds, ka tas aizsargā runu jebkurā vietā. Tā nav. Un tas nozīmē, ka privātajam darba devējam nav aizliegts pieņemt noteikumus vai pieņemt noteikumus par to, kas ir vai nav piemērots darba diskusijām.
Un uzmini ko? Politika, ņemot vērā tās bieži vien polarizējošo efektu, ir vienkārši viena no tām tēmām, kuru privātā organizācija varētu pamatoti noteikt, ka tā netiek apspriesta, kamēr jūs atrodaties uzņēmuma dīkā.
Kas notiek, ja birojā diskutēju par politiku?
Pēc Helen D. (“Heidi”) Reavis un Deena R. Merlen, partneru ar advokātu biroju Reavis Parent Lehrer LLP, atbildes ir: “Tas ir atkarīgs.”
Iesācējiem: Kur jūs strādājat? Kā paskaidroja Reiviss un Merlēna, jūs varētu strādāt valstī, kurā likumi aizsargā darbiniekus no diskriminācijas darba vietā, pamatojoties uz politisko piederību, vai arī paplašina citas aizsardzības, kurām būtu tendence pasargāt jūs no atlaišanas par runu par politiku.
Cits mainīgais ir tas, vai uz jūsu politisko runāšanu attiecas federālais Nacionālais darba attiecību likums (“NLRA”). Pieņemot, ka uz jums un jūsu darba devēju attiecas NLRA - kas parasti tā būtu, ar dažiem izņēmumiem, kā atzīmēja Merlēna -, jūsu priekšniekam būtu nelikumīgi atlaist jūs par dalību tajā, ko NLRA sauc par “saskaņotu darbību” savstarpēja palīdzība vai aizsardzība (piemēram, kad darba ņēmēji savā starpā runā par to, kā viņi varētu uzlabot nodarbinātības noteikumus un nosacījumus).
Šāda veida “brīva runa” tieši NLRA ietvaros var pārklāties ar runājošo politiku birojā. Piemēram, pieņemsim, ka jūs runājat ar kolēģiem par sava uzņēmuma atteikumu sniegt apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu un jūs paužat atbalstu kandidātam A, jo uzskatāt, ka viņš īstenos bērna kopšanas atvaļinājumu politikas, kuras jūs un jūsu kolēģi gūt labumu no. Neapšaubāmi, ka jūsu tiesības saskaņā ar NLRA ir runāt par šo darba vietas jautājumu - jūs esat aizsargāts, kaut arī diskusijas laikā jūs runājat par politiku.
Bet tad ir jūtīgs jautājums par nestrādāšanu, kad vajadzētu strādāt, un mandāti pārtraukumi tiek atstāti malā, ja jūs iesaistāties politiskā čatā sociālajos plašsaziņas līdzekļos vai pat tikai runājat ar kolēģiem visas darba dienas laikā, jūs varētu tehniski, jūs to uzaicina jūsu priekšnieks. Varbūt tas nav saistīts ar tēmu, bet tas tomēr ir problemātiski.
Līdzņemšana? Tas ir saprātīgs solis, lai ierobežotu ārpusdarba aktivitātes visas darba dienas laikā, pusdienas vai kafijas pauzes malā.
Kā es varu zināt, vai mans uzņēmums rūpējas par šo vai citu veidu?
Labākais scenārijs ir tāds, ka jūsu organizācija ir norādījusi, kā internetu var izmantot darbā, bet, ja tā nav notikusi, ir laba ideja lūgt HR sniegt dažus paskaidrojumus, lai jūs zināt, kas ir atļauts un kas nav. Ir arī laba ideja meklēt ārpus uzņēmuma politikas un pārliecināties, ka esat informēts par savas valsts likumiem, jo veidi, kā tie aizsargā jūs kā strādājošu speciālistu, var nedaudz atšķirties.
Likumi? Vai ir kādi likumi, kas mani aizsargā?
Pat ja jums nav visu jūsu pirmā labojuma tiesību birojā, ir daudz aizsardzības. Dažas valstis pat uzskata savu politisko piederību par aizsargātu klasi. Bezpeļņas taisnīgums darbavietā var palīdzēt izprast savas tiesības un to, kādi likumi uz jums attiecas, pamatojoties uz to, kur dzīvojat un strādājat.
Vai tas attiecas uz sociālajiem medijiem?
Jūsu uzņēmumam var būt politika, kas aizliedz darbiniekiem darba laikā izmantot sociālos medijus (lai gan jums joprojām vajadzētu būt iespējai iesaistīties tāda veida darbībās, ko aizsargā NLRA vai citi potenciāli piemērojamie likumi).
Tomēr šeit ir kaut kas murmulīgs, jo daudzi cilvēki regulāri apmeklē sociālo mediju lapas no saviem tālruņiem vai arī ritina vietnes, kas nav saistītas ar darbu, kamēr viņi pusdienas ēd pie sava galda.
Piemēram, ja jūsu priekšnieks pēkšņi pasaka, ka pārtraucat publicēšanu Facebook, kad domājat, ka strādājat, un jūs pieņemat, ka viņš tikai ir iesniedzis šo pieprasījumu, jo viņš nesaskan ar jūsu nesenajiem politiskajiem sludinājumiem, jūs varētu uzskatīt, ka tas jūs atšķir ārā un pretēji - kad patiesībā varbūt vispār nevajadzēja būt tiešsaistē.
Ja atrodaties vietā, kur jūs esat aizsargāts pret diskrimināciju darbā, pamatojoties uz politiskiem uzskatiem vai piederību, un tā dēļ darbā izturaties negatīvi, darba devējs var saskarties ar likumu.
Kas notiks, kad es būšu ārpus biroja?
Tas, ko jūs darāt ārpus biroja, ir jūsu laiks. Pārsvarā. Pat tad, kad nedarbojaties, jūs pārstāvat savu uzņēmumu un uzvedaties profesionāli, tā ir laba prakse, tāpēc, neskatoties uz dažiem aizsardzības pasākumiem, jūsu interesēs ir privatizēt visus sociālo mediju kontus, kurus nevēlaties, lai jūsu darba devējs redzēt.
Tā kā politiskās sarunas var uzkarst, esiet piesardzīgs, ja jūsu sociālo mediju apmaiņa vai cita veida saziņa ar kolēģiem, pat ārpus darba, varētu potenciāli pārkāpt uzņēmuma politiku par citu darbinieku neuzmākšanos vai iebiedēšanu. Dažas politikas tiek piemērotas visu diennakti, nevis tikai no deviņiem līdz pieciem.
Labi, kā es varu piedalīties man rūpīgos cēloņos, nezaudējot darbu?
Ja vēlaties iesaistīties un aktīvi piedalīties cēloņu atbalstīšanā un cilvēkiem, kuriem ticat, jums nav jāatsakās no politikas vai jāatsakās no tās, jums vienkārši jābūt gudram pret to.
Iesācējiem, kad esat darbā, esiet darbā un pievērsiet tam galveno uzmanību. Reiviss saka: “Neaizmirstiet, tāpēc viņi to sauc par darbu. Kāds cits maksā jums par jūsu laiku, tāpēc ņemiet to vērā. Vai arī jums būs daudz vairāk laika uz rokām, lai apspriestu politiku! ”
Kad esat ārpus biroja, iestatiet privātuma iestatīšanu savam draugam un, ja dodaties uz gājieniem vai protestiem, nedariet neko muļķīgu, piemēram, valkājiet T-kreklu ar uzņēmuma logotipu. Skaidri norādiet, ka pārstāvat tikai sevi.
Tas viss ir labi un labi teikt, ka jūs nevēlētos strādāt cilvēka vai uzņēmuma labā, kura vērtības krasi atšķiras no jūsu pašu vērtībām, bet, runājot par to, vai tas tiešām ir solis, kuru jūs būtu gatavs veikt? Šie rēķini nemaksās paši. Es to nesaku, lai apkaunotu jūs par klusēšanu, bet drīzāk lai jūs apzinātos risku, kuru jūs varētu uzņemties, kad runājat birojā.
Dienas beigās galvenais ir rūpēties par paveikto un ieguldīt laiku un pūles, lai palīdzētu uzņēmumam, kurā strādājat. Kā saka Reiviss, “Gan darbiniekiem, gan darba devējiem būtu jāpieliek lielākas pūles, lai politika tiktu atstāta malā, cenšoties sasniegt kopīgus mērķus un uzņēmuma labā.” Ja visi ievērotu šo nostāju, lietas varētu vienkārši būt daudz mazāk sarežģītas.
