Nesen es satiku sievieti, kura man teica, ka viņa gaida, kad sāks meklēt jaunu darbu, līdz brīdim, kad saņems paaugstināšanu amatā un nosaukuma maiņu (no asociētā redaktora līdz redaktoram). Laikā, kad mēs runājām, viņa bija ielikusi savu pirmo interviju. Lai arī viņa nebija briesmīgi pašreizējā lomā, viņa bija gatava turpināt darbu. "Es droši vien to būtu izdarījusi ātrāk, " viņa pārliecinājās, "bet mani samulsināja mans amata nosaukums."
Es dedzīgi pamāju ar galvu, kad viņa paskaidroja, ka viņai nav ērti pieteikties lomās, kamēr viņa titula sastāvdaļa ir līdzstrādnieks, un tāpēc es paliku. Tagad veicināšana rokās vai arī uz papīra, it kā tā bija, viņa bija gatava cerēt uz priekšu un izmantot jaunu iespēju, nogrimusi etiķeti, kas, viņasprāt, padarīja viņu par pārāk junioru lomām, kurām viņa uzskatīja par kvalificētām.
Es biju fascinēta. Protams, tam bija pilnīga jēga. Kā jūs varat virzīties uz augšu un uz augšu, ja pašreizējais nosaukums liek domāt, ka jums nav kvalifikācijas nākamajam solim, pat ja, teiksim, jums ir gadu pieredze un jums ļoti labi varētu būt “augstāka” līmeņa tituls, ja ne par pagarināšanu apstākļi, piemēram, jūsu uzņēmuma budžets vai komandas struktūra? Vai jūsu vienīgā iespēja ir gaidīt paaugstinātu elpu uz paaugstināšanu, pirms varat sākt izpētīt citas iespējas?
Nē, noteikti nē. Jums vienmēr ir iespējas, un, ja esat šajā situācijā, jūs, iespējams, esat uzdevis sev šādus jautājumus: Vai jūs varat izdomāt savu titulu savā CV? Izgreznot savu lomu, lai tiktu uzskatīts par iekārojamāku kandidātu? Vai velti paskaidrot savu nostāju nomas vadītājam? Es sazinājos ar galvenā karjeras treneri Brūsu Eckfeltu, kuram bija daži drausmīgi gudrības vārdi par to, ko jūs varat un ko nevarat darīt.
Ja jūs atrodaties tajā savas karjeras brīdī, kad jums varētu viegli pacelt nākamo titulu, neatkarīgi no tā, kas varētu būt jūsu nozarē vai jomā, Eckfeldt mudina jūs noskaidrot savu nostāju jūsu CV. Varbūt jūs jau trīs gadus strādājat par ražošanas palīgu, bet patiesība ir tāda, ka jūs esat sava uzņēmuma ražošanas komanda.
Jūs ziņojat direktoram, jā, bet jūs koordinējat visu iekšējo ražošanu, un jūs esat tik tālu pārpalīdzējis, ka tas pat nav smieklīgi. Bet neatkarīgi no klibo iemeslu dēļ jūs esat iestrēdzis sākuma līmeņa nosaukumā, ar kuru ienācāt (kaut arī jūsu alga noteikti nav palikusi tāda pati), un jūs uztraucaties, ka, ja jūs uzticēsit šo junioru skaņu lomu Jūsu CV, jūs varēsit piedalīties tikai tādās lomās, kuras bija piemērotas, kad pirmo reizi sākat darbu. Kopš tā laika jūs esat iemācījušies tik daudz un esat daudz kvalificētāki, nekā liecina jūsu faktiskais nosaukums.
Ir patiešām lielisks veids, kā orientēties šajā izaicinošajā situācijā, nebūdami negodīgi. Tā vietā, lai atsāktu ražošanas palīgu, jūs ievietojat “Uzņēmuma nosaukums - Ražošanas komandas sastāvs - 3 gadi”. “Skaidrības un komunikācijas labad jūs vienmēr varat rediģēt, ja vien jūs nemaldināt vai nepareizi atspoguļojat savu pieredzi vai pieredzi, ” skaidro Eckfeldt. .
Ja šāda veida precizējumi dod jums interviju, jums būs daudz iespēju izskaidrot, kā jūs sākāt darbu uzņēmumā, kā attīstījās loma un atbildība, un tas ir saistīts ar organizācijas budžetu / protokolu / jebko, ko jūs nekad faktiski neesat saņēmis. mainiet savas pilnvaras laikā. Savā atsākumā “koncentrējies uz pienākumiem un paveikto un akcentē nosaukumus”, iesaka Eckfelds. Un atcerieties, ka jūsu CV ir tikai viena daļa no darba meklēšanas procesa.
Tomēr, tā kā tas ir svarīgs, jūs tomēr vēlaties kļūdīties piesardzīgi attiecībā uz iekļauto informāciju. Ja uzņēmuma cilvēkresursu nodaļa pieprasa jūsu pašreizējiem vai bijušajiem darba devējiem, lai apstiprinātu jūsu darba vēsturi, tas parasti meklē divas lietas: nodarbinātības datumus un amatu, padarot diezgan sliktu ideju nolikt amatu, kura nebija kas jums patiesībā tika piešķirta.
Tā vietā atsāciet savu darbu par paveikto un to, ko esat spējīgs - izceliet faktisko titulu, ja uztraucaties, ka tas jūs izslēgs no skrējiena, pirms jums pat būs iespēja apģērbties sacensības.
Bet, lai izvairītos no visa šī jautājuma risināšanas, atcerieties, ka sarunu ir vairāk nekā naudas. Gada pārskats ir vairāk nekā liels tauku palielinājums. Kaut arī jums tiek piedāvāts paaugstinājums nosaukuma veidā un nekas no algas nevar demoralizēt, padomājiet par to, kā paaugstinātais tituls varētu palīdzēt jums pāriet uz lielākām un labākām lietām.
Un, ja ikgadējais darbības pārskats aprit un jūs saņemat nelielu paaugstinājumu, bet neko citu (atkal!), Nekautrējieties meklēt titulu, kas precīzāk apraksta jūsu paveikto, it īpaši, ja tas ir tas, kuru jūs gatavojaties lepojies un nekaunies no tā.
