Mēs visi esam cietuši ikgadējo pārskatu rezultātā.
Bezgalīgu dokumentu noformēšana. Mērķu rūtiņas pārbaude. Izliekas, ka jums ir plāns nākamajam gadam.
Un tad - cerot uz labu paaugstinājumu vai paaugstinājumu.
Kompāniju pārskati var būt noderīgi (vismaz jums ir laiks sarunāties ar vadītāju par savu karjeru, vai ne?), Taču bieži vien mēs tos cauri pārbaudām, lai mēs varētu atzīmēt rūtiņu “Gada pārskats pabeigts” un turpināt darbu.
Bet ir viens pārskats, kas patiešām ir svarīgs jūsu karjerai. Tas ir jūsu personīgais pārskats par gada beigām …
Sevi!
Uzklausiet mani: kad jūs pēdējo reizi sēdējāt un paskatījāties, kā pagājušajā gadā veicāties saistībā ar karjeras mērķiem? Es nerunāju par to, ko jūs teicāt savam vadītājam - tas, godīgi sakot, var nebūt taisnība, bet tā vietā, par kuru jūs patiešām sapņojat.
Kad jūs pēdējo reizi pierakstījāt savus lielos karjeras sapņus un izstrādājāt plānu, kā viņiem sekot?
Kad pēdējo reizi domājāt par to, kā pavadījāt savu laiku un kā jūs varētu uzlabot?
Ja jums būtu atbilde uz šiem jautājumiem, lieliski! Jūs esat spēles priekšā.
Ja jūs to nedarījāt?
Nu, laipni gaidīti klubā. Lielākā daļa no mums vicinās.
Šajā mēnesī The Revolutionary Club mēs runājam par to, kā sākt ar jūsu pārskatu. Labās ziņas: Nav svarīgi, vai precīzi zināt, ko vēlaties darīt nākamajā gadā (vai piecos), vai arī esat pilnīgi iestrēdzis un nav ideju. Katrā ziņā personīgais ikgadējais pārskats patiešām var palīdzēt jums gūt panākumus un gūt ļoti nepieciešamo stimulu. Nopietni.
Lai sāktu, ieplānojiet kādu laiku kalendārā. Tas ir svarīgs priekšmets, un tas ir pelnījis vismaz 45 minūtes koncentrēta laika pavadīšanas vietā, kurā jūtaties ērti. Pēc tam satveriet pildspalvu un papīru vai datoru un tukšu Word dokumentu un sagatavojieties domāt un rakstīt.
Ak, un glāze vīna arī var ievērojami palīdzēt šajā procesā.
Atskatīties atpakaļ
Sāciet uzdot sev jautājumus un ierakstīt atbildes uz dažiem jautājumiem par pagājušo gadu:
-
Ko jūs darījāt šogad - gan dzīvē, gan darbā -, ar ko jūs patiešām lepojaties?
-
Kur lielāko daļu laika pavadījāt darbā? Par uzdevumiem vai projektiem, sanāksmēs vai prāta vētru sesijās? Vai pie sava galda varat ķemmēt, izmantojot Excel izklājlapas?
-
Vai bijāt apmierināts ar paveikto?
-
Kāds bija jūsu laika labākais ieguldījums?
-
Kāds bija sliktākais jūsu laika ieguldījums?
-
Ko tu vēlies darīt mazāk no darba?
-
Kādas ir divas svarīgākās lietas, kuras uzzinājāt un kuras nevēlaties aizmirst?
-
Ja jūs varētu mainīt vienu lietu par to, ko pagājušajā gadā darījāt saprātīgi, kas tas būtu?
Skaties uz priekšu
Nākamais solis ir skatīties uz priekšu un plānot, kurp dodaties tālāk. Neuztraucieties, ja neesat pārliecināts - šis vingrinājums ir paredzēts, lai jūs vadītu.
Padomājiet un pēc tam pierakstiet atbildes uz šādiem jautājumiem:
-
Ko jūs vēlaties uzzināt nākamā gada laikā?
-
Balstoties uz to, ko apguvāt, skatoties atpakaļ, kādiem uzdevumiem, projektiem vai citiem darbiem jūs vēlaties veltīt vairāk laika nākamajā gadā?
-
Balstoties uz to, ko apguvāt, skatoties atpakaļ, kā jūs ļausit atbrīvoties no uzdevumiem, kurus vēlaties darīt mazāk?
-
Kur ir laiks jums augt? Kādas prasmes jums ir nepieciešams asināt, lai to izdarītu?
-
Kā jūs attīstīsit šīs prasmes?
-
Kāda veida palīdzība jums nepieciešama, lai virzītos uz priekšu savā karjerā?
-
Kur jūs saņemsit šo palīdzību?
-
Kāda ir jūsu mantru virzība uz priekšu, kad jūs iestrēdzat?
-
Kāds ir viens darba (vai personīgais) mērķis, kuru jūs šogad absolūti sasniegsit?
-
Kāds ir tavs pirmais solis?
Ko tālāk?
Ir iemesls, kāpēc uzņēmumi daudz laika pavada, veicot ceturkšņa un gada pārskatus. Tie var būt apgaismojoši, un tie sniedz jums ieskatu un kontekstu par to, ko būtu noderīgi darīt tālāk. Viņi arī mierina - ir labi atcerēties, ko izdarījāt, un objektīvi palūkoties, kā tas izrādījās, ieskaitot labo, slikto un neglīto.
Laika veikšana šī vingrinājuma veikšanai dos jums gan fokusu, gan impulsu: koncentrējieties tāpēc, ka zināt, kas darbojas un kas neder, un impulsu, jo jums ir virziens un skaidras darbības, kas jāveic, lai virzītos uz priekšu.
