Par “lidostas pārbaudi” es pirmo reizi uzzināju no darbā pieņemšanas vadītāja informatīvas intervijas laikā.
Kāds ir lidostas tests, tu jautā? Bez kandidātiem, kuriem ir kvalifikācija un tehniskās prasmes veikt darbu, vadītājs pēc katras intervijas sev uzdeva jautājumu: “Vai es vēlētos iestrēgt lidostā ar šo cilvēku?”
Lai gan tas šķiet mazsvarīgi attiecībā uz jūsu pilnvarām un talantu, ko jūs varētu dot komandai, ņemsim vērā: Ir tikai tik daudz, ka uzvedības jautājumi, piemēram, “Pasakiet man savu lielāko vājumu”, parādīs jūsu nākamajam darba devējam. Un jāatzīst, ka kandidāta prognozētie panākumi nākotnē ne vienmēr ir tieši saistīti ar atbildēm, kas sniegtas uz standarta intervēšanas jautājumiem.
Faktiski vairums darba devēju patiesībā vēlas iegūt labāku izpratni par to, kas jūs atrodaties ārpus šīm sīkdatņu griezēju atbildēm. Viņi vēlas zināt, kā jūs iederēsities komandas kultūrā, “mīkstajām” prasmēm, kuras jūs ienesīsit pie galda, un vai viņi varētu redzēt, kā viņi iet kopā ar jums, it īpaši, ja jūs pavadīsit daudz laika kopā . (Šajā darbā pieņemšanas menedžera gadījumā tas atmaksājās - dodoties darbā, viņa kādreiz stundām ilgi bija iestrēgusi Ņujorkas lidostā pie darbinieka.)
Ticiet vai nē, iespējams, arī lidostas pārbaude ir jūsu nākotnes vadītāja prātā. Tātad, kā jūs to nododat? Šeit ir jāievēro trīs noteikumi.
Neizlaidiet nelielu sarunu
Intervijas laikā esmu atradusies sarunās, sākot no hobijiem līdz jaunākajām Netflix sērijām ar savu nākamo vadītāju (un viņas vadītāju). Ļoti reti pusdienu laikā saruna bija vērsta uz biroju vai pozīciju, kuru es intervēju, un tā bija tīša.
Ko viņi gribēja uzzināt? Vēlāk es to jautāju savam vadītājam. Ar šo pievienoto sarunu palīdzību viņa gribēja redzēt, vai es nodibināšu savienojumu ar komandu. Vai man bija interesanti? Apdomīgi? Vai viņa varēja redzēt, kā viņa, ceļā uz darbu, satver man ar Džo tasi? Sanāksmēs es viņu samulsinātu klienta priekšā vai arī es kalpotu par draudzīgu, patīkamu uzņēmuma pārstāvi?
Neatkarīgi no tā, vai tas ir pusdienlaiks vai tiek iejaukts regulārā intervijā, jūs varat pārsteigt, dzirdot jautājumu vai divus, kuriem nav nekādas nozīmes amatam nepieciešamajos akreditācijas dokumentos. (Kāda ir jūsu interese par mušu makšķerēšanu ar jūsu spēju vadīt miljonu dolāru mārketinga kampaņu? Hm, nekas.)
Bet atcerieties, ka jūsu intervētājiem varētu šķist, ka viņi, izmantojot dažus no šiem jautājumiem, var labāk izprast jūsu raksturu un personību, nevis standarta. Tāpēc neizlaidiet mazo sarunu vai noteikti mēģiniet pēc iespējas ātrāk atgriezties pie attiecīgā darba. Gadījuma saruna ir iespēja iepazīt cilvēku ārpus praktizētajām atbildēm.
Bet saglabājiet to profesionāli
Tomēr jūs varat absolūti neveiksmīgi pārbaudīt lidostas pārbaudi, būdami garlaicīgi vai nepiemēroti. Tāpēc ir ārkārtīgi svarīgi būt gatavam atbildēt uz šādām lietām: “Ko jūs darāt, lai izklaidētos ārpus darba?” Vai “Vai jums ir personīgas intereses vai aizraušanās?” papildus atbilstošākiem jautājumiem.
Pārskatot un sagatavojot darba pieredzes piemērus intervijai, novērtējiet brīvajā laikā paveikto. Vai jūs spēlējat intramural sportu? Brīvprātīgais? Lasīt? Kā jūs justos ērti kopīgojot, un kādas varētu būt lietas, kuras vēlaties saglabāt personiskai? Piemēram, ja daļu savas nedēļas nogales pavadāt politiskas kampaņas atbalstam un neesat pārliecināts, vai personīgais viedoklis izraisīs debates, iespējams, vislabāk ir izvairīties no šīs tēmas. No otras puses, ja jūs esat dedzīgs putnu vērotājs un tikai nedēļu pavadījāt Amazones apgabalā, tas varētu būt labs sarunu avots ar gandrīz ikvienu, kas atrodas telpā, neatkarīgi no tā, vai viņiem ir tāda interese.
Šis ir personīgais piemērs. Intervijas jautājums, kuru es reiz saņēmu, bija “Kāda bija pēdējā grāmata, kuru lasījāt ar prieku?” Manam intervētājam nezināms, tas bija neveiksmīgs laiks (un, pats par sevi, izteikums). Pēdējā grāmata, ko mans grāmatu klubs bija izvēlējies, bija Fifty Shades of Grey . Noteikti ne tas reakcijas veids, par kuru es gribēju kļūt par liecinieku savam personāža pārskatam ārpus darba vietas. Tā vietā es atbildēju ar savu otro visjaunāko lasījumu, kas bija daudz noslīpētāks, profesionālāks un interesantāks. (Par ierakstu - Chimamanda Ngozi Adichie's Purple Hibiscus .)
Paturiet to prātā: lai arī intervijā jums vienmēr jābūt autentiskam, ir dažas iespējas, lai filtrētu atbildes un paliktu selektīvi profesionāli. Izvēlieties tās atbildes, kuras intervijā atspoguļo labāko no jums.
Neaizmirstiet par tīklu
Visbeidzot atcerieties, ka lidostas pārbaudījums pārsniedz jūsu nākamo vadītāju. Bieži vien uzņēmumi intervijas ietvaros iekļauj izbraukuma vai grupas sanāksmi, sākot no komandas brokastīm un beidzot ar gadījuma pasākumiem bārā. Tā būtībā ir iespēja visiem pārējiem iepazīties un redzēt, kā jūs iederaties komandā, taču tā ir arī lielisks veids, kā radīt labu iespaidu ārpus uzvalka.
Tāpēc pārliecinieties, ka jūs ne tikai cenšaties atstāt iespaidu uz citiem darbiniekiem, bet arī sazināties ar viņiem. Iepazīstiet viņus un uzdodiet jautājumus par to, kas viņiem patīk uzņēmumā. Skatiet to, kas jums ir kopīgs, un dalieties tajā, kas jūs padara interesantu gan darba vietā, gan ārpus tās. (Atcerieties arī to, ka jūsu darbībām un sarunām joprojām būs nozīme izšķirīgajā jautājumā par to, kurš tiks pieņemts darbā - un cilvēki noteikti ņems vērā, ja atvērtā joslā jums ir pārāk daudz Chardonnays.) Bet nedaudz ļaujiet sargam. un tiešām runā ar cilvēkiem? Jūs nekad nezināt - tas vienkārši var jūs atšķirt no citiem kandidātiem.
Jā, jūs vienmēr vēlaties virzīt uz priekšu savu pilnvaru un spēju veikt šo darbu. Bet atcerieties, ka visi vēlas, lai viņiem patīk, ar kuriem viņi strādā. Tātad, visticamāk, jums būs papildu novērtēšanas slānis, kas mēģinās atbildēt, vai jūs esat kāds, ar kuru komanda vēlas pavadīt laiku laimīgā stundā, vai arī jūs varētu izdzīvot, ja esat iestrēdzis lidostā. Esiet gatavi runāt gan par savu personīgo, gan profesionālo pieredzi neatkarīgi no tā, kur atrodaties intervijā, un, cerams, jūs izturēsit ar lidojošām krāsām.
