Tradicionāli uzņēmumi atbalstīja savu darbinieku dzīvi, piedāvājot 401 (k) pensijas plānu (varbūt pat ar saskaņošanu!), Divu nedēļu atvaļinājumu un veselības apdrošināšanu. Varbūt viņi piektdienā iemetīs bagelus par labu mēru.
Šajās lietās nav nekā slikta - patiesībā cilvēki droši vien būtu ieročos, ja pazustu viņu apdrošināšanas vai atvaļinājumu laiks, bet laikmetā, kad cilvēki arvien vairāk darba atved mājās, viņi arī secina, ka viņiem ir jābūt spēj ienest birojā vairāk sevi.
Tas nozīmē, ka nevajag justies tā, it kā jums būtu “darba self” un “mājas self”, kas ir mežonīgi atšķirīgi cilvēki, bet justies kā vietai, kurā pavadāt astoņas (vai vairāk) stundas dienā, piecas dienas nedēļā rūpējas par visu sevi. Tas nozīmē strādāt organizācijā, kas redz jūs vairāk kā vienkāršu darbinieku, kas rūpējas par datoru, bet arī kā vecāku, brīvprātīgo, karavīru un personu, kurai ir vajadzības un intereses ārpus darba.
Par laimi, uzņēmumi arvien vairāk meklē veidus, kā atbalstīt darbiniekus kā sarežģītus cilvēkus. Šeit ir tikai daži no veidiem, kā darba devēji pielāgo savus pabalstus vai izveido jaunus, lai rūpētos par cilvēkiem, kuri viņu labā strādā - tas viss, cerams, būs zelta standarts, kas virzās uz priekšu.
Veselības, ieskaitot garīgo veselību, izvirzīšana par prioritāti
Ja jums kādreiz ir bijusi vēla, bezmiega nakts, lai projektu paveiktu savlaicīgi, jūs atradāt sāpēs un sāpēs no deviņu stundu dienām pie sava galda vai vienkārši jūtaties garīgi nespējīgs darīt vairāk pēc nedēļām ilgas došanās un došanās, jums nav nepieciešama zinātne, lai pateiktu, ka darbs daudz prasa no cilvēka. Bet jebkurā gadījumā šeit ir jāveic nedaudz pētījumu: Sēdēšana visu dienu var izraisīt svara pieaugumu, neveselīgāku asinsspiedienu un cukura līmeni asinīs, kā arī daudzas ilgstošas muguras problēmas - pat cilvēkiem, kuri regulāri vingro ārpus darba. Ir pierādīts, ka garas stundas rada lielāku sirds un asinsvadu problēmu risku. Skatīšanās uz ekrāniem sabojā mūsu redzējumu un miegu. Un pat neuzsāciet mums uzsākt stresa ietekmi.
Un tā kā darbinieki arvien vairāk uztraucas par to, ka mūsu darba vide nav īpaši veselīga - nesenā Mayo Clinic aptauja atklāja, ka amerikāņu darba ņēmēji vaino savu darbu visos citos faktoros, lai saglabātu viņus veselīgākus, - darba devēji saprot, ka viņiem ir jāņem rūpes par darbiniekiem, lai izvairītos no produktivitātes samazināšanās un apgrozījuma palielināšanās.
Lai gan vairums ASV darba devēju piedāvā veselības apdrošināšanu, ņemot vērā šo izpratni, vairāk cilvēku visas dienas garumā atbalsta darbinieku veselību un cenšas novērst viņu saslimšanu. 2015. gadā 17% uzņēmumu piedāvāja korporatīvās fitnesa nodarbības vai programmas uz vietas. Nav nekas neparasts, ka lieliem uzņēmumiem sporta zāle ir universitātes pilsētiņā, un daži kļūst vēl radošāki. Piemēram, „Capital One” piedāvā bezmaksas velosipēdus, kurus darba biedri var aizņemties un izmantot, lai dotos apkārt pilsētiņai, dodoties nedaudz vingrinājumu un svaigu gaisu, dodoties dienas laikā.
Rezultāti ir iepriecinoši. Saskaņā ar 2015. gada pētījumu ne tikai labsajūtas programmas ir labvēlīgas darba ņēmējiem - 89% programmas dalībnieku ziņoja par uzlabotu laimi un labsajūtu, bet arī ir noderīgi darba devējiem - 67% ziņo par pastiprinātu darbinieku iesaistīšanos darbā.
Protams, labsajūta neietver tikai fizisko veselību - arvien vairāk cilvēku jūtas izdeguši (saskaņā ar 2015. gada pētījumu 53% strādājošo ir amerikāņi un kanādieši), gan darbinieki, gan darba devēji meklē veidus, kā rūpēties par garīgo veselību. -būt darbā. Un tieši laikā ar kultūru saistītā izpratne par apzinātības un meditācijas priekšrocībām ir parādījusies, iedvesmojot uzņēmumus piedāvāt jebko, sākot no iknedēļas meditācijas sesijām līdz īpašām meditācijas telpām, uzmanības mācībām līdz dienas garām rekolekcijām. "Es nedomāju, ka tas ir iedoma, ka darbinieki un darba devēji saprot, ka mums ir labāk jārūpējas par savu prātu un savu ķermeni, un, šādi rīkojoties, mēs faktiski varam izveidot labākus uzņēmumus un labākus rezultātus, " dalās Deivids. Gelles, Mindful Work autors, intervijā laikrakstam The Atlantic . "Es domāju, ka tā ir cerams noturīga pārmaiņas veidā, kādā daudzi lielākie uzņēmumi domā par to, kā viņiem veikt uzņēmējdarbību."
Piešķiriet laiku, kad jums to vajag
Neatkarīgi no tā, vai dienas beigās jums ir jāuzņem bērni, vēlaties piezvanīt savai ģimenei uz otru pasaules malu vai arī nepieciešams tikai dažas stundas, lai atjaunotu vadītāja apliecību DMV, nav noslēpums, ka tas ir grūti savu dzīvi naktīs un nedēļas nogalēs. Saskaņā ar FlexJobs aptaujām, 85% Millennials vēlas elastīgas darba iespējas, lai būtu labāks darba un privātās dzīves līdzsvars, un lielais vairums strādājošo vecāku uzskata kaut kādu elastīgu iespēju kā atslēgu, lai izpildītu viņu darba un personīgās dzīves prasības. .
Tāpēc arvien vairāk uzņēmumu maina savu politiku, lai piedāvātu lielāku darba laika vai atrašanās vietas mainīgumu - patiesībā tas ir milzīgs 80% darba devēju 2015. gadā, liecina WorldatWork un FlexJobs veiktā aptauja. Tam var būt visdažādākie formāti: dienas vidū iestatot četras līdz sešas “pamatstundas”, bet ļaujot darbiniekiem izvēlēties sākuma un beigu laiku; ļaut cilvēkiem strādāt no mājām vienu vai divas dienas nedēļā; piedāvājot “darba vietas” vai sabata materiālus. Un elastīgākā forma no visiem? Piešķiršana dod brīvību nākt un iet, kad vien viņi vēlas, ja vien viņi to paveiktu.
Dženifera Andersone, “Capital One” Talantu apguves MVP, ir pateicīga par šāda veida fleksibu, īpaši pēc tam, kad viņa kļuva par vecāku. Viņai katru dienu bija jāatstāj noteiktā laikā, lai paņemtu meitu no dienas aprūpes, taču priekšnieki un kolēģi zināja, ka viņa gatavojas visu paveikt, un deva viņai iespēju elastīgi pieteikties no mājām no rītiem vai vakaros, ja tas nepieciešams. "Man nekad par to nebija jautājumu, tāpēc es nekad nejutos tā, ka man vajadzēja izvēlēties starp darbu vai mājām un to, kā es to līdzsvarošu."
Vēl viens veids, kā uzņēmumi atvieglo kravu? Palīdzēsit veikt darbus, neizejot no biroja. Capital One, tāpat kā vairāk nekā 30% darba devēju ar vairāk nekā 5000 darbiniekiem, ir klātienes ārsti, kas uzņem darbiniekus un viņu ģimenes. “Daudzās mūsu vietnēs mēs faktiski esam pievienojuši aptiekas ar pilnu komplektu, tāpēc jums nav jāizdomā, kā jūs apstāties mājupceļā no darba, lai iegūtu X, Y vai Z, jo tas turpat labi un iesaiņots, ”piebilst Andersons. "Tas ir vieglāk paveikt lietas jūsu dzīvē."
Uzziniet vairāk par darbu Capital One
Atbalsts dažādiem foniem un dažādām nākotnēm
Varbūt visspēcīgākais veids, kā uzņēmumi atbalsta visu savu darbinieku dzīvi, ir atteikties no visiem piemērota visiem modeļiem un meklēt daudzveidīgus veidus, kā atbalstīt katra sava cilvēka unikālās vajadzības.
Tas sākas ar tādām lietām kā mentoringa programmas vai darbinieku resursu grupas, kas nodrošina vietu cilvēkiem ar līdzīgu pieredzi vai pieredzi, lai izveidotu saites, dalītos idejās un palīdzētu viens otram izaicinājumu gadījumā. Bet tas var arī pārsniegt to.
Tas nozīmē, ka cilvēkiem jādod brīvs laiks ne tikai bērna piedzimšanai vai vecāku aprūpei, bet arī brīvprātīgam viņu interesējošu iemeslu dēļ.
Tas nozīmē ieguvumu paplašināšanu, iekļaujot visa veida pamatprasības, piemēram, transpersonu iekļaujošas veselības aprūpes nodrošināšanu, ieskaitot garīgās veselības konsultāciju, hormonu terapijas, medicīnisko vizīšu, ķirurģisko procedūru un citas ārstēšanas metodes, kas saistītas ar dzimuma maiņu vai dzimuma maiņu. (Izmaiņas, kuras ir pieņēmušas vairāk nekā 500 ASV darba devēju, ieskaitot Capital One.)
Tas nozīmē atbalstīt cilvēkus ar dažādām vajadzībām un dot viņiem resursus, lai viņi varētu veiksmīgi piedalīties. (Piemēram, Walgreens ir izveidojis jauna veida izplatīšanas centru, kas vairāk veicina darbu, ko veic cilvēki, kuriem ir atšķirīgas iespējas.)
Tas nozīmē ne tikai meklēt darbā veterānus, bet arī pārliecināties, ka tiek atbalstītas viņu unikālās karjeras attīstības vajadzības. Piemēram, “Capital One” ir militārā komanda, kas ne tikai aktīvi vervē veterānus un rezerves dalībniekus, bet arī sniedz palīdzību gadījumos un kad darbinieks tiek izsaukts dežūrdaļā. Shawn Seager, vairāku IT komandu vervētājs, kurš jau divus gadus ir kopā ar organizāciju, bija pateicīgs par uzņēmuma palīdzību, kamēr viņš aktīvi darbojas Kosovā. “Viņi man iedeva militāro sponsoru - būtībā darbinieku, kurš palīdz man visos jautājumos par atalgojumu, pabalstiem un morālo atbalstu, kamēr es esmu prom. Sponsors pārskatīs arī manu atalgojumu, kad atgriezīšos, un, ja būs atšķirība starp manu militāro algu un manu Capital One samaksu, viņi palīdzēs samaksāt starpību. Tādā veidā es varu uzturēt savu dzīves kvalitāti tā, it kā es visu laiku būtu kopā ar viņiem. Tā ir viena no labākajām militārajām programmām, kurā jebkad esmu strādājis, ”viņš dalās.
Kaut arī šī koncentrēšanās uz cilvēkiem ar dažādām vajadzībām ir izdevīga uzņēmējdarbībai - uzņēmumi ar visdažādākajām atšķirībām ir par 35% lielāki, iespējams, labāki par nozares standartiem, tā ir piemērota arī visu darbinieku morālei, un pētījumi rāda būtisku saikni starp darbinieku uzskatiem par viņu uzņēmuma dažādības politika un darbinieku iesaistīšana. Kad uzņēmumi skaidri saprot, novērtē un atbalsta atšķirības, ir grūti nejust, ka jūsu ieguldījums, lai kāds tas būtu, ir patiesi svarīgs.
Kāpēc darba devēji pievērš īpašu uzmanību darbinieku programmu un pabalstu piedāvājuma uzlabošanai? Īsāk sakot, tas ir labs bizness. Protams, šie pabalsti vēl joprojām nav norma visos uzņēmumos - patiesībā daudzējādā ziņā ASV darbaspēkam vēl ir tāls ceļš ejams. Gudrākie darba devēji zina, ka ieguldījumi veselībā un labsajūtā, darbinieku pamudināšana dzīvot ārpus darba un viņu unikālo vajadzību atbalstīšana noteikti palielina iesaisti un lojalitāti, samazina apgrozījumu, veicina produktivitāti un vienkārši padara viņus par labāku darba vietu. .
Šī ir pirmā daļa mūsu sērijā “Mūsdienu darba perks”, kas izveidota sadarbībā ar Capital One, lai izpētītu lietas, kas mūsdienu darba pasaulē darbiniekiem ir vissvarīgākās.
