Mēs visi reizēm saņemam saturu, it īpaši darbā, kas maksā pienācīgi labi un nāk ar labu kolēģu grupu. Varbūt jūsu darbs nav tas, ko jūs patiešām vēlaties darīt visu atlikušo dzīvi, bet jūs sākat sevi pārliecināt: “Tas ir labi - tas nav mans sapņu darbs, bet pagaidām to darīšu.”
Un nav nekas slikts, ja savā darbā jūtaties apmierināts vai ērti.
Bet paturiet prātā, ka “saturs” var viegli izraisīt pašapmierinātību, un tā ir bīstamā zona. Pašapmierinātība mēdz radīt attaisnojumus (“Es ar to tikšu galā vēl dažus mēnešus” vai “Man vienkārši šobrīd nav laika veikt darba meklēšanu”) un liek mums nokārtot (“Šis darbs dariet pagaidām ”vai“ Varbūt man nav jābūt VP ”). Sliktākais, ka pašapmierināšanās galu galā radīs bailes. Un bailes mūs kavē.
Es esmu redzējis pārāk daudz gudru un talantīgu draugu un kolēģu, kas ir palikuši tikai labi darbos. Kad viņi nolemj pārcelties, viņi tik ilgi ir bijuši ārpus darba tirgus, ka pat nespēj veikt šo pirmo soli, lai atjauninātu savu darba gaitu, nemaz nerunājot par pieteikšanos uz darbu. Viņus satrauc bailes atgriezties citā darba tirgū, nekā tas, kuru viņi pēdējo reizi atgādina.
Viņi ir gandrīz aizmirsuši, kas ir intervijās. Viņi jūtas nepietiekami salīdzinājumā ar vienaudžiem un domā, ka vilciens viņiem jau ir pagājis garām. Šīs baiļu sajūtas var ātri satriekt, un vienkārša izeja bieži ir atlikt darba meklēšanu, ignorēt esošo lietu un vairāk laika pavadīt darbā, kas ir mazāks par sapni.
Tātad, ja ir kāds padoms, ko es varētu dot ikvienam, kurš vēlas profesionāli virzīties uz priekšu, tas ir šāds: neļaujieties pašapmierinātībai. Patiesībā dodiet laiku regulāri pārbaudīt sevi par savu karjeras laimi un mērķiem un apsveriet, vai varētu būt laiks pamest darbu un veikt savu nākamo gājienu.
Kādas ir signalizatoru pazīmes, ka ir pienācis laiks nopietni apsvērt iespēju aiziet no pašreizējā darba un turpināt darbu? Šeit ir septiņi spēcīgi signāli.
1. Jūs dzīvojat status quo
Ja pēdējos trīs gadus esat bijis tajā pašā uzņēmumā un amatā bez jebkādas paaugstināšanas vai paaugstināšanas un ja vēlaties turpināt virzīties uz priekšu savu karjeru, ir pienācis laiks meklēt citur. Pat lielā organizācijā, kur paaugstināšana jāveic grūti, šajā laika posmā jums vajadzētu būt iespējai veikt zināmu augšupejošu kustību.
2. Jūs nesaņemat atsauksmes
Ja jūsu tiešais vadītājs nesniedz atsauksmes par jūsu sniegumu vai ja atsauksmes ir vispārīgas un tāpēc ir grūti rīkoties, ir diezgan grūti uzzināt, kas nepieciešams, lai pārietu uz priekšu jūsu organizācijā vai izaugtu par profesionāli. Labākie vadītāji nodarbojas ar jūsu karjeras attīstību un regulāri piedāvā padomus un norādījumus - un, ja tavs to nedara, tu esi parādā sev, lai meklētu citur.
3. Tu nemācies
Ja jūsu mācīšanās līkne ir izlīdzinājusies vai arī jūs tiešām nejūtas izaicināts, tas var liecināt par nepieciešamību turpināt virzību. Iespējams, ka jūs katru dienu nemācējaties kaut ko jaunu, taču jāuzlabo savas pamatprasmes un jāuzņemas jaunas. Jums tas, protams, bieži ir jāņem rokās - lūdzot iesaistīties jaunā projektā, reģistrējoties jūs interesējošos kursos vai, piemēram, apmeklējot atbilstošu konferenci vai semināru savā disciplīnā. Bet, ja šīs iespējas pašreizējā darbā neeksistē, tas nozīmē, ka uzņēmums nopietni nedomā par ieguldījumiem jūsu karjeras attīstībā.
GATAVS LIETOT KARJERU PĀRVIETOT PATĪK?
Uzticieties mums, mēs zinām sajūtu.
Iepazīstieties ar daudziem atvērumiem tūlīt
4. Pastāv pastāvīgs izceļošana
Vai jūs pamanāt, ka pārāk bieži dodaties uz kolēģa prombūtnes dzērieniem? Vai visi apkārtējie, šķiet, pastāvīgi atjaunina savus CV un LinkedIn profilus? Kad jūs sākat pamanīt neapmierinātu darbinieku (īpaši labo) modeli, kurš meklē aiziešanu no darba un biežu aizbraukšanu, tas parasti norāda, ka ir labākas darba vietas, un jums, iespējams, ir iespējas. Nē, es nevienu nemudinu akli sekot ganāmpulkam, bet uztveru to kā brīdinājuma zīmi un pajautājiet aizbraukušajiem draugiem, kāpēc viņi izvēlējās turpināt ceļu. Viņu atbildes var būt piemērojamas arī jūsu situācijā.
5. Notiek regulāra pārstrukturēšana
Ja jūsu uzņēmums regulāri paziņo par vadības pārkārtošanu vai maiņu, tas var norādīt uz vadības problēmām vai nestabilu stratēģisko virzienu. (Draugs man teica, ka pagājušajā gadā viņai ir bijuši četri dažādi priekšnieki - tas nevar būt labi.) Pārkārtojumi var sniegt iespēju pacelties un spīdēt; bet biežāk nekā nav, tie signalizē par turbulenci. Un vēl svarīgāk, tie rada izaicinošu vidi jūsu karjeras izaugsmes vajadzībām, lai saņemtu jebkādu uzmanību. Neizbēgami tiks ietekmētas jūsu prioritātes, uzmanība un progress.
6. Galvas mednieki vēlas tevi
Šie kaitinošie vervētāju e-pasti un zvani var neradīt jaunu darbu, taču pilnībā tos neignorējiet. Liels ienākošo zvanu un e-pastu skaits var norādīt, ka jūsu nozarē ir “karsts” un uzņēmumi pieņem darbā (lasīt: lieliska iespēja paaugstināties pozīcijas un algas līmenī). Es parasti uzskatu šīs sarunas par tirgus izpēti, lai noskaidrotu, kas pieņem darbā, kādas lomas un funkcijas ir vajadzīgas, kā arī vidējo algu diapazonu par salīdzināmām darba vietām.
7. Tas jūtas kā laiks iet
Aiz šīm brīdinājuma zīmēm neignorējiet to, ko stāsta jūsu zarnas. Jūsu darba vidi neviens nezina labāk nekā jūs. Un, ja rodas sajūta, ka jūs varētu labāk atrasties kaut kur citur, ņemiet vērā šo iekšējo balsi un dodieties izpētīt.
Tā kā daudzi no mums savā darbā pavada vairāk nekā 40 stundas nedēļā, jūs esat parādā sev, lai regulāri novērtētu savu karjeras situāciju. Pat ja esat pilnīgi priecīgs par pašreizējo darbu, izveidojiet to par ieradumu vismaz divas reizes gadā reģistrēties pie sevis (vai ar uzticamu draugu, ja tas ir noderīgi). Tā ir ne tikai laba iespēja pārskatīt paveikto (un kļūt par ieradumu regulāri atjaunināt savu CV!), Bet arī piespiest sevi novērtēt tirgus apstākļus jūsu nozarē.
Pats labākais, ka šī procesa iziešana nozīmē, ka vai nu jūs atradīsit lielāku gandarījumu no pašreizējā darba, vai arī atklāsit jaunas iespējas un pāriesit pie nākamās lielās lietas.
