Domājot par padomiem, kā gūt panākumus karjerā, iespējams, domājat izvirzīt mērķus, nākt klajā ar plānu to sasniegšanai un visu laiku strādāt pie savām vājībām un audzēt jaunas prasmes. Visi ļoti praktiski, tālredzīgi padomi.
Bet Emīlija Benningtone, karjeras trenere, runātāja un filmas Who Says It’s Man's World: Meiteņu rokasgrāmata korporatīvajai kundzībai autore, iestājas par atšķirīgu pieeju karjeras izaugsmei. Benningtonam tas viss nozīmē izdomāt, kurš jūs šobrīd esat, un pieņemt lēmumus brīdī, nevis plānot savu nākotni.
Interesanti, es apsēdos kopā ar Benningtonu, lai uzzinātu vairāk par viņas filozofiju un pieredzi, kas ir viņas aizraujošās gudrības pamatā.
Izdomājiet, kurš vēlaties būt
Bennington padoma pamatā ir pašizpratne, un viņa patiešām izaicina klientus un lasītājus domāt par to, kuri viņi vēlas būt kā cilvēki, nevis par to, kas viņiem jādara, lai sasniegtu karjeru.
Tas atšķiras no mērķu noteikšanas pieejas, kas tiek mācīta lielākajai daļai no mums. Mums saka: ja mēs vienkārši sasniegsim šo kvotu vai iegūtu šo prasmi, mēs virzītos uz priekšu savā karjerā. Tomēr Benningtone sevi raksturo kā mīlestības un naida attiecības ar mērķiem - lai arī tie ir svarīgi, viņa saka, tiem var būt arī negatīva ietekme, ja jūs pastāvīgi dzīvojat nākotnē. Tā ir problēma, kuru viņa dēvē par mērķa sasniegšanu: “Izmantojot mērķus, jums liekas, ka jūsu dzīve nesākas, kamēr neesat atzīmējis noteiktu rūtiņu. Jūs nejūtaties pārbaudīts, kamēr ar jums nenotiek X, un tā ir ļoti negatīva vieta. ”
Benningtons, kurš saka, ka viņa bija šajā vietā “vairāk nekā desmit gadus”, atbalsta to, ko viņa uzskata par veselīgāku pieeju karjeras izaugsmei - tādu, kas ietver profesionālo un personīgo tikumu izlemšanu, uz kuriem vēlaties stāvēt, un pēc tam pārliecinieties, ka katra darbība vai liels, vai mazs lēmums ir uz tiem balstīts. Benningtones tikumi ietver pozitivitāti, pacietību, disciplīnu un - kas ir viens no viņas lielākajiem izaicinājumiem - darba vietas, maka un automašīnas tīrību. “Tas, ko jūs atradīsit, ir tas, ka, ja jūs katru dienu koncentrējaties uz“ nelielu pareizu lietu ”izdarīšanu, jūs atskatīsities uz laiku un saprotat, ka esat panācis ievērojamu progresu, ” viņa skaidro. Plus, “jums ir papildu ieguvums, patiesībā izbaudot ceļojumu, nevis tērējot laiku mēģinājumiem“ atrast savu ceļu ”. Jūs jau ejat savu ceļu. Es vēlos, lai kāds man to būtu teicis ātrāk. ”
Ievietojiet darbu, lai definētu savas vērtības
Protams, grūti izdomāt, kas tieši ir šīs vērtības. Benningtona grāmata ir piepildīta ar aktivitātēm un darba lapām, lai palīdzētu jums domāt par to, kas jūs vēlaties būt un par ko jūs kandidējat, taču galu galā tas nav kaut kas tāds, ko viņa (vai kāds cits šajā jautājumā) var darīt jūsu labā. “Tas bija ceļojums, mēģinot izdomāt, kas man bija vissvarīgākais, ” viņa skaidro. "Tas noteikti ir tas, kam ir izmēģinājumu un kļūdu elements, un, iespējams, man vajadzēja sešus vai septiņus mēnešus, lai pilnībā definētu, kurus es uzskatu par tikumiem, uz kuriem es vēlējos iestāties savā dzīvē."
Pat tad, kad esat izdomājuši, kas ir šīs vērtības, to ikdienas uzturēšana ir nepārtraukts process. "Tā nepavisam nav nakts lieta, " atzīmē Benningtons. “Es joprojām strādāju pie tā, lai būtu godīgi pret jums. Dažreiz es joprojām reaģēju tādā veidā, ka, atskatoties atpakaļ, es domāju, ka es būtu varējis lietas risināt labāk. Šī procesa grūtākā daļa sākumā ir atcerēšanās to izdarīt brīdī, nevis pēc tam, kad esat teicis kaut ko, ko nožēlojat. Bet laika gaitā tas kļūst vienkāršāks, un galu galā jūs sākat sevi pieķert agrāk. Un, kad tas notiks, jūs sākat domāt: "Ak, es reaģēju šādi, bet es nevēlos." Kad esat pietiekami informēts, lai to saprastu, tas vienkārši no turienes gūst sniega bumbiņas. ”
Benningtonam šī pauze starp stimulu un reakciju ir kritiska. “Kad šajās dienās esmu neapmierināts, nevis tikai emocionāli reaģēju uz to, es saku:“ Labi, kā es gribu reaģēt šajā situācijā? ” Ja man pašam tas nebūtu noteikts, tad es vienkārši iedziļinātos emocijās. Pauzes dod iespēju man pārdomātāk attēlot savu darbu, kas ir galvenais izpildvaras un vadības klātbūtnei, kas ļauj jums sasniegt karjeru. ”
Dariet to pats
Viens no vissvarīgākajiem Bennington padomiem par karjeras izaugsmi ir tas, ka neviens negrasās parādīties un darīt darbu jūsu labā. "Es domāju, ka daudzreiz, kad mēs profesionāli kļūdāmies, mēs domājam, ka mūsu priekšnieks nāks turēt mūsu rokās un pateiks mums, kas mums jāstrādā, " viņa saka. “Pirms es biju runātājs, es zināju, ka es neprotu labākos uzstāties ar prezentācijām - tāpēc es iestājos Toastmasters un izgāju šo programmu un pagodināju šo prasmi. Neviens nenāca pie manis un neteica: 'Emīlij, es domāju, ka tev jāpievienojas Toastmasters'. Es vienkārši apzinājos savu attīstības trūkumu un nolēmu to novērst. ”
Jums ne tikai jābūt par savas profesionālās izaugsmes motivāciju, bet arī jādod laiks tam. “Kad man jautā, kā atvēlēt laiku profesionālai izaugsmei, tas man atgādina citātu par meditāciju:“ Jums vajadzētu meditēt piecas minūtes dienā, un, ja jums nav piecu minūšu, jums vajadzētu meditēt divas stundas ”. ”Viņa paskaidro. “Laiks nekad nenāks pie jums, tas vienkārši nenāks. Vienmēr ir veidi, kā piepildīt savu laiku, un tomēr mums vienmēr izdodas atrast laiku tām lietām, kuras mums ir vissvarīgākās. Jums ir jāpieliek laiks savai attīstībai. Ja vēlaties kļūt nopietns, jums tas ir jābloķē kalendārā. ”
Labās ziņas? Benningtons ir pārliecināts, ka, pamēģinot to, jūs nevēlaties apstāties. Kad jūs sākat, jūs kaut kā esat atkarīgi no jūsu panākumiem. Un, kad tas notiks, es apsolu, ka vēlēsities nokārtot laiku. ”
