Būsim godīgi: iešana karjeras gadatirgū var būt neticami iebiedējoša. Paskatieties uz visiem tiem cilvēkiem, kuriem ir vara kādu dienu jums dot darbu! Paskatieties uz visiem citiem cilvēkiem, kuri vēlas kādu no tām pašām vēlamajām darbavietām! Neviens jūs nevainotu justies satriekts.
Sāciet ar to, ka vervētāji tabulas otrā pusē (burtiski vai metaforiski) ir cilvēki tāpat kā jūs. Tad atcerieties, ka jūs, visticamāk, nevienu no viņiem nemeklēsit uz vietas darba piedāvājumu. Salieciet šīs lietas kopā, un jūs nolaidīsit sev likmes un darīsit to, kas patiesībā varētu palīdzēt jūsu karjerai: sarīkojiet lieliskas sarunas.
“Atcerieties, ka vervētāji ir cilvēki, nevis roboti. Viņiem patīk sarunāties, ”saka Viktorija Morela, “ Muse ”karjeras trenere un Maiami universitātes lauksaimnieku biznesa karjeras skolas asociētā direktore. "Jūs vienmēr vēlaties atstāt viņus ar vārdiem:" Ak, es gribu uzzināt vairāk par šo cilvēku. ""
Viegli pateikt, jā, bet ko jūs patiesībā sakāt, kad esat klātienē ar nogurušu vervētāju, kurš šodien jau ir runājis ar 47 citiem potenciālajiem pretendentiem? Karjeras gadatirgū jūsu mērķis ir iegūt nepieciešamo informāciju, lai izlemtu, vai uzņēmums vai loma jums ir piemērota, vienlaikus atstājot labu iespaidu, kas varētu palīdzēt jums vienu soli tuvināties šī darba nabēšanai.
Šeit ir septiņi jautājumu veidi, kas palīdzēs jums to izdarīt.
1. Jautājiet par īpašu lomu
Lielākā daļa cilvēku nonāks pie galda, sakās sveicināti un pastāstīs nedaudz par savu izcelsmi un pēc tam jautās: “Vai jums ir kādas atvērtas lomas?”, Sacīja “Muse” karjeras treneris Čelsija Viljamsa, kurš iepriekš bija strādājis pie aktīvu pārvaldīšanas. firma apmeklēja desmitiem karjeras gadatirgu, lai meklētu talantus. “Rekrutētājs dažreiz teiks:“ Mēs darām. Pārbaudiet vietni. ” Tas nav spēcīgs veids, kā maksimāli palielināt laiku, ”viņa saka. Un tas vervētājam saka, ka jūs neatvēlējāt laiku pētījumu veikšanai un jūs nopietni nedomājat par viņu uzņēmumu.
Nebūt vienam no tiem cilvēkiem. Jūs varat uzreiz izcelties, izvēloties citu pieeju. Pavadiet kādu laiku pirms pasākuma, apskatot apmeklēto uzņēmumu sarakstu, atrodot nedaudzas, kas jums šķiet visvilinošākās, uzziniet, ko par viņiem varat, nosakāt visas lomas, kas jums šķiet piemērotas, un ideālā gadījumā iesniedziet savu pieteikumu pirms tu ieej iekšā
Tādā veidā jūs varat izmantot savu laiku, lai padziļināti izpētītu jebko, kas nebija skaidri norādīts amata aprakstā, un apkopotu informāciju, kas nav pieejama tiešsaistē, un tas varētu palīdzēt jums turpināt novērtēt, vai tas tiešām ir piemērots, un noderēt vēlāk, ja jūs virzāties uz priekšu intervijas procesā.
Jūs varat mēģināt nokļūt lietas būtībā, jautājot: “Ko jūs patiešām meklējat šajā lomā, ja jums varētu būt ideāls kandidāts?” Morell iesaka. Ne tikai jūs varat iegūt iekšējo liekšķeri par to, kas viņiem ir vissvarīgākais, bet arī “dod jums iespēju pateikt:“ Ak, tas ir, kā es to esmu izdarījis! ””
Izmēģiniet šādus jautājumus:
- Vai jūsu pašreiz uzskaitītais ir vairāk vērsts uz?
- Es pamanīju amata aprakstu, kas uzskaitīts pienākumos - ko jūs ar to domājat?
- Ko parasti dara dienā?
- Kas ir lielākais izaicinājums, ko jaunais var palīdzēt atrisināt?
- Kurš ir šīs lomas vadītājs / tiešais ziņojums?
- Kāds ir šīs komandas lielākais mērķis nākamo sešu mēnešu laikā?
- Man nav tradicionālas izcelsmes, bet esmu strādājis pie tā. Vai tas būtu piemērots?
- Es pamanīju, ka tikai tagad jums nav atvērts. Kādas iespējas šajās jomās jūs paredzat?
2. Jautājiet par nomas procesu
Vienkārša saruna ar personāla atlases speciālistu ir arī lieliska iespēja iegūt informāciju un kalibrēt jūsu cerības uz nomas procesu. Muse karjeras treneris Breds Finkeldei savulaik veica intervijas, lai konsultētos darbā pieņemšanas procesā, kurā bija astoņi posmi. "Viņi patiešām vēlas pārliecināties, ka tas bija labs mačs kultūrā, " viņš saka. Zinot kaut ko līdzīgu, tas ļaus jums saprast, kādu laika grafiku jūs varat sagaidīt. (Un jūs, iespējams, nolemsit nosūtīt vēl dažas programmas, kamēr jūs gaidāt!)
Izmēģiniet šādus jautājumus:
- Kā izskatās nomas process?
- Vai varat man pastāstīt mazliet par dažādiem nomas procesa posmiem?
3. Pajautājiet par viņu pieredzi
Vienam no jūsu galvenajiem mērķiem, dodoties uz karjeras gadatirgu, vajadzētu būt tā izmantošanai kā sākumpunktam ilgtermiņa attiecību veidošanā, saka Muse karjeras treneris Clayton Wert. Šajā nolūkā jūs “nevēlaties visu laiku runāt tikai par sevi. Esiet saudzīgs un zinātkārs par otru cilvēku, ”viņš saka.
Persona, ar kuru jūs runājat, strādā uzņēmumā. Pajautājiet viņiem par viņu pieredzi tur! Jūs varētu uzzināt kaut ko par kultūru, ko nekad nevarētu uzmeklēt tikai ar darba sludinājumu vai tīmekļa vietni. Turklāt, kā saka Muse karjeras trenere Kristina Leonardi, “jo autentiskāks, personiskāks un relatablāks jūs varat būt, jo neaizmirstamāks varat būt.”
Izmēģiniet šādus jautājumus:
- Cik ilgi tu esi bijis?
- Kas tev patīk?
- Kāda ir jūsu iecienītākā lieta jūsu darbā?
- Kas jums īpaši patīk šajā lomā?
- Kādi ir daži no izaicinājumiem, ar kuriem nācies sastapties, lomā vai laikā?
4. Jautājiet par izaugsmi un attīstību
Iespējams, ka esat students vai nesen beidzis absolventu, kurš meklē savu pirmo reālo soli jaunā jomā, bet jūs nebūsit iesācējs mūžīgi. Ir vērts jautāt ne tikai par lomu, kurai esat pieteicies, bet arī par to, kā jūs varat mācīties, augt un darīt vairāk. "Tas ļauj vervētājam uzzināt, ka domājat par nākotni un ilgtermiņa sadarbību ar uzņēmumu, ka jūs patiešām esat ieguldījis tajā, kāda varētu būt jūsu nākotne, " saka Morell.
Izmēģiniet šādus jautājumus:
- Kā izskatās izaugsme un attīstība?
- Kā viņi atbalsta darbiniekus, kad viņi vēlas augt un izlīdzināt savas prasmes un atbildību?
- Es iedomājos, ka tas mainīs to, kā jūs strādājat. Kā jūs attīstāt savu darbaspēku, lai neatpaliktu no tā?
- Kā notiek darbinieku kvalifikācijas celšana un pārkvalificēšana?
5. Jautājiet par uzņēmuma produktiem, pakalpojumiem vai jaunākajām ziņām
Nekas neliecina, ka esat paveicis mājas darbus, piemēram, nejauši pieminot savlaicīgi kaut ko par organizāciju. “Veicot pētījumu, dodieties uz uzņēmuma emuāru, atrodiet nesenu rakstu vai paziņojumu presei un atsaucieties uz kaut ko, ko uzņēmums šobrīd pārdzīvo, ” saka Verts.
Ja uzņēmums tikko sasniedza būtisku pavērsienu, izlaida jaunu produktu vai paziņoja par lieliskām ziņām, viņš iesaka ienākt un pateikt: “Apsveicam, tas ir lieliski! Cerams, ka tas atvieglo jūsu darbu. Ko jūs domājat, ko tas jums nozīmē? ”Vai arī jūs varētu teikt:“ Es redzēju, ka jūs palaižat… Tas ir lieliski! Ko jūs domājat, ko tas darīs? ”
Un, ja jums ir patiess personīgais savienojums ar uzņēmuma produktiem vai pakalpojumiem - neatkarīgi no tā, vai tā ir bijusi jūsu iecienītākā lieta kopš piecu gadu vecuma, vai arī jūsu māte vienmēr runā par to, cik ļoti viņa to mīl - dalieties tajā ar vervētāju un izmantojiet to, lai rastos jautājums .
Izmēģiniet šādus jautājumus:
- Nesen lasīju rakstu par. Kāda bija dalība tajā?
- Es zinu, ka jūs tikko paziņojāt par stratēģijas maiņu. Kā šī maiņa notiek iekšēji?
- Es mīlu, es to visu laiku izmantoju! Kā, jūsuprāt, tas mainīsies nākamajā gadā?
6. Jautājiet par uzņēmuma kultūru
Neatkarīgi no tā, kāda loma ir jūsu acij, tā neeksistē vakuumā. Jūs strādāsit ar kolēģiem, komandu, nodaļu un visu organizāciju, kurai ir unikāla kultūra. Viens no efektīvākajiem veidiem, kā izmantot savu laiku karjeras gadatirgū, ir uzdot jautājumus, kas palīdzēs jums izprast uzņēmuma kultūru un noteikt, vai tā ir tāda vide, kādu vēlaties.
Tas ne vienmēr nozīmē, ka kultūra ir laba vai slikta, bet gan jāatrod atbilstība. Piemēram, jūs, iespējams, meklējat ļoti sadarbības atmosfēru vai, no otras puses, 95% laika jūs varētu izvēlēties strādāt patstāvīgi. Abos gadījumos jums būs nepieciešama cita veida darba kultūra.
Ja esat jauns darba pasaulē, iespējams, ka nezināt precīzi to, ko meklējat (un tas ir labi!), Taču joprojām varat izmantot šāda veida jautājumus, lai saprastu, vai uzņēmums izklausās pēc vietas, kuru varat redzēt jūs pats pavadāt lielāko daļu savu nomoda stundu.
Kad jūs uzdodat jautājumus par kultūru - un visā sarunā - pārliecinieties, ka papildus faktiskajai verbālajai reakcijai esat pieradis pie ķermeņa valodas, vilcināšanās un tā, kas netiek teikts. “Jo īpaši kā vervētāji, viņi būs diezgan labi mēģināti. Viņi ir tur, lai pārdotu zīmolu un pozīcijas, ”saka Morell. Bet mazas norādes, piemēram, pauzes vai pilnīgi nekontrolējoša, bet konservēta atbilde, var radīt jautājumus, kurus vēlāk izskatīt vairāk.
Piemēram, Morell saka: “Ja jūs jautājat par dažādību un viņi piemin tikai viena veida dažādību vai viņu paziņojums ļoti līdzinās korporatīvajam paziņojumam par dažādību, tas varētu būt sarkanais karogs”.
Izmēģiniet šādus jautājumus:
- Kāds cilvēks ir visveiksmīgākais?
- Kā izskatās komunikācija? Kādu tehnoloģiju jūs izmantojat saziņai?
- Kāda veida kultūra ir saistīta ar atsauksmēm? Kā cilvēkiem patīk sniegt un saņemt atsauksmes?
- Man ļoti svarīga ir dažādība. Kā jūs atbalstāt dažādas identitātes?
- Es redzēju fotoattēlus ar uzņēmuma Instagram kontu. Vai jūs varat pastāstīt vairāk par šo programmu?
- Vai cilvēki regulāri pavada darbu ārpus darba?
7. Pajautājiet, kā jūs varat sazināties
Tagad, kad jums ir bijusi fantastiska tērzēšana, noslēdziet to, pārliecinoties, ka tai nav jābūt pēdējai sarunu reizei. Pārliecinieties, ka zināt personas vārdu un paņemat vizītkarti (ja tāda ir) vai pajautājiet, kā jūs varat uzturēt kontaktus ar viņu un uzņēmumu. Tādā veidā jums būs kontaktpersona, ar kuru sazināties, ja nezināt par savu pieteikumu.
Un jūs varat arī sākt veidot ilgtermiņa attiecības. Kas zina, “jūs varētu sazināties ar viņiem laikā, kas nav tik aizņemts, un saņemt kafiju, ” saka Morels. Pat ja jums šajā uzņēmumā šobrīd nav perfekta loma vai ja tas neizskatās, jūs nekad nezināt, kas nākotnē varētu pavērties.
Izmēģiniet šādus jautājumus:
- Kā vislabāk uzturēt kontaktus ar jums?
- Kāds būtu lielisks nākamais solis pēc tikšanās ar jums šeit?
- Kam es varu sekot līdzi?
