Šī ir jūsu pirmā darba nedēļa, un vecā gudrība jums saka, ka ir svarīgi, lai jūs izveidotu spļāvienu un sasniegtu skriešanu.
Bet, nu, kā? Ko jūs domājat teikt, lai atstātu iespaidu uz šiem cilvēkiem, kuri visi jums joprojām ir sveši?
Sāciet nosūtīt dažus no šiem e-pasta ziņojumiem (izmantojiet vislabāko vērtējumu - nevajadzīgi nevajadzīgi jānosprosto cilvēku iesūtnes!) Pirmās nedēļas laikā.
1. e-pasta veidne komandas loceklim, ar kuru jūs cieši strādāsit
Šis kolēģis atskaitās tieši savam vadītājam, un jūs zināt, ka strādāsit līdzās daudzos dažādos projektos. Darba dienas kņadas laikā praktiski nav laika iepazīties, tāpēc izveidojiet savienojumu ar gadījuma rakstura ielūgumu uz kafiju vai pusdienām. Bonusa punkti, ja jūs varat izturēties pret šo cilvēku (bet, ja nevarat, punkti netiek zaudēti)
2. e-pasta veidne nodaļai, ar kuru sadarbosities
Papildus tiešajiem komandas biedriem, jūs zināt, ka diezgan regulāri sadarbosities arī ar dažādu departamentu. Nekad nav sāp sazināties un iepazīstināt ar sevi, tāpēc jūs neesat tik neveikls svešinieks, kurš uzkavējas telpā, kad rit jūsu pirmā tikšanās.
3. e-pasta veidne projektiem vai klientiem, kurus jūs pārņemsit
Neatkarīgi no tā, cik apzinīgs esat darbinieks, kurš ieradās pirms jums, jums, visticamāk, joprojām būs jāpiesakās dažos nepabeigtos projektos. Vai varbūt jums jāiepazīstas ar jauno kontaktpunktu klientiem, ar kuriem jūs darbosities no šī brīža.
E-pasta veidne Nr. 4 personai, kurai agrāk bija jūsu nostāja
Protams, ja jūsu priekšgājējs pārcēlās uz pavisam citu uzņēmumu, nav jēgas sazināties. Bet, ja šis darbinieks joprojām atrodas un tiek paaugstināts vai pārcelts uz citu nodaļu? Var būt noderīgi izveidot saikni, it īpaši, ja, aklimatizējoties jaunajai lomai, jums ir kādi jautājumi vai izaicinājumi.
5. e-pasta veidne cilvēkiem, kas darbojas jūsu tīklā
Vairumā gadījumu ziņa LinkedIn parūpēsies par paziņošanu par darba maiņu savā tīklā. Bet, ja ir kontakti no jūsu iepriekšējās darba vietas - neatkarīgi no tā, vai tie ir pārdevēji, ārštata darbinieki, preses kontakti vai kāds cits -, ar kuriem jūs domājat turpināt strādāt jaunajā lomā, nekad nav sāpīgi tos atjaunināt personīgi!
6. e-pasta veidne personai, kura sāka darbu tajā pašā dienā kā jūs
Daudzi uzņēmumi organizē gadījuma rakstura aktivitātes “iepazīsties ar jums” jauniem darbiniekiem, kuri sāk darbu tajā pašā dienā. Bet, ja jūsu jaunais darba devējs to nedara? Nav slikta ideja sazināties ar savu jauno iesācēju - galu galā viņš vai viņa patiesi ir vienīgais, kurš var izjust līdzjūtību jūsu jaunajiem darba kņadas!
7. e-pasta veidne visam birojam
Ja jūs strādājat tāda veida uzņēmumā, kas pirmajā dienā visā birojā izsludina paziņojumu visā birojā, šī ir jūsu iespēja atbildēt uz šo ziņojumu un radīt lielisku pirmo iespaidu. Bonusa punkti, ja jūs ieradāties sagatavoti ar dažiem saldiem kārumiem, ko paturēt pie sava galda.
Es zinu, ka jauna darba sākšana var izraisīt nervu sabojāšanu, un tas kļūst vēl vairāk trauksmi rosinošs, ja jums pastāvīgi atgādina, cik svarīgi ir sākt ar sprādzienu.
Par laimi tam nav jābūt tik sarežģītam, kā izklausās. Nosūtiet dažus no šiem e-pasta ziņojumiem cilvēkiem, ar kuriem strādāsit, un esat pārliecināts, ka uzsāksit lietas labajā kājā.
