Sākot lomu jaunā organizācijā, jūs varat justies silti, laipni, ja jūs iepazīstināsit ar saviem kolēģiem, izmantojot uzņēmuma e-pastu, un jūsu priekšnieks aizvedīs pusdienās.
Šajās pirmajās dienās jūs iegūsit informāciju par to, kā iesniegt izdevumu pārskatu, pasūtīt klientam drukas darbu vai rezervēt biznesa braucienu. Jūs uzzināsit, kādi ir oficiālie darba vietas noteikumi, kāda politika ir jāievēro un kas no jums tiek gaidīts lomā, kurā esat pieņemts darbā. Kopā ar uzņēmuma vērtību, mērķu un misijas skaidrojumu, jūsu orientācijā var būt iekļauta informācija par stilīgām uzņēmuma priekšrocībām, piemēram, spēja nogādāt suni darbā.
Pastāv vēl viena jauno darba vietu noteikumu kategorija, lai gan tas nekur nav pierakstīts. Viņi ne tikai nosaka veidu, kā lietas faktiski tiek kārtotas, neatkarīgi no visa cita, ko jūs varbūt esat dzirdējuši, bet arī nosaka organizācijas kultūru. “Viņi uzņem, ” raksta Frančes Frei un Anne Morisa Hārvarda Biznesa pārskatā “kur tiek atstāta darbinieka rokasgrāmata.”
“Kultūra, ” skaidro Frei un Moriss, “pasaka mums, kā rīkoties, ja izpilddirektors neatrodas telpā, kas, protams, lielāko daļu laika ir.” Lai arī tie nav dokumentēti, tie noteikti ir novērojami darba vieta. Un jogu Berra nemirstīgajos vārdos teikts:
“Vienkārši skatoties, var novērot daudz.”
Šeit ir sešas lietas, kas jums jāievēro attiecībā uz noteikumiem, kurus jūs neatradīsit darbinieku rokasgrāmatā.
1. Ko īsti nozīmē Flex laiks
Jums patīk ideja par flex laiku, un kāpēc gan jums to nevajadzētu darīt? Daļēji jūs paņēmāt darbu, jo jums patika ideja izsaukt kadrus par to, kad piesakāties un kad jūs nokļūsit birojā. Lieliski, jūs domājāt, kā jūs parakstījāt uz punktētās līnijas: Nevajag vairāk priecāties, ka jūsu priekšnieks nosaka laiku, cik ilgi jūsu zobārsta tikšanās ir prom no jūsu galda.
Bet, ņemiet vērā. Vai jūsu darba vieta patiešām atbalsta elastīgo izkārtojumu, ar kuru tā lepojas? Vai arī šķiet, ka vairums jūsu kolēģu ir pulksten 8:00 pie darba galdiem un reti iziet ārpus durvīm pirms pulksten 18:00? Vai kāds kādreiz atstāj pusdienlaiku bankas skrējienam, lai aizietu uz aptieku vai pat saspiestu matu griezumu, vai arī aizdomīgi omulīgie biroja krēsli ir aizņemti visas dienas garumā?
Izpratne par darba dienas realitāti un to, kas no jums tiek gaidīts - neatkarīgi no tā, ko īres menedžeris jums teica intervijā - neļaus jums paklupt un palīdzēs jums plānot ārpusklases aktivitātes.
2. Kad darba diena faktiski beidzas
Šarlote, sieviete, ar kuru es strādāju, sāka savu otro darbu pēc koledžas ar milzīgu entuziasmu, algas paaugstināšanu un dzirkstoša zīmola turpināšanu. Tad viņa ātri saprata, ka viņai ir problēma, kas pilnīgi sabojā viņas laimīgās stundas stilu: Neviens nepameta biroju, kamēr priekšnieks to nedarīja. Un priekšnieks aizgāja līdz pulksten 20:00.
Pirmie, kas izlido tādā situācijā, var radīt stresu. Ja ieradāties agri, iespējams, ka neviens jūs neredzēja. Ja aizbraucat agri, visi to zina. Neatkarīgi no tā, cik produktīva bija jūsu diena, ja regulāri strīdējat stundas pirms lielākās daļas savu līdzstrādnieku, iespējams, jūs kļūdaini marķēsit kā slinku vai trūkst automašīnas.
Vissvarīgākais, protams, ir tas, ka tu dari savu darbu un ka tavs priekšnieks zina, ka tu to esi paveicis. Ja spiediens kavēties nekad nenokavē vai ja jūsu sniegums tiek uzskatīts par nepietiekamu, iespējams, tā nav pareizā kultūra.
3. Atvērto durvju politika
Jūs varat atrast uzņēmuma dārgakmeni, kas jums pateiks, ka izpilddirektora durvis vienmēr ir atvērtas! Nāc un padalies ar savām labākajām idejām! Mēs vēlamies dzirdēt no jums!
Realitāte var būt pavisam citāda. Redzi, izrādās, ka tavam vadītājam nepatīk ideja par to, ka tu ieej izpildvaras komplektā un izlādē visu savu spožumu.
Turklāt tikpat jauka kā ideja par atvērtām durvīm, tā ne vienmēr var būt praktiska. Izpilddirektors, iespējams, nekad nebūs blakus vai var reti pavadīt minūtes laika, ko pavadīt kopā ar jums, vai kādu citu darbinieku šajā jautājumā.
Ja jūsu uzņēmums apgalvo, ka tam ir šī politika, noskatieties, vai kāds to faktiski izmanto (un kas notiek, kad viņi to dara). Vislabāk būtu informēt, pirms uzaicināt sevi, lai dalītos savās lielajās idejās ar galvu.
4. Kad tiek gaidīts, ka jūs atbildēsit uz e-pastu
Jūsu vadītājam patīk vēlu vakarā atlaist detalizētus projekta e-pastus. Viņa saka, ka nav nepieciešams atbildēt, viņai tas vienkārši jānoņem no prāta. Bet nākamajā dienā, kad pamanāt, ka jūsu kolēģi runā par e-pasta apmaiņu, kas notika, kamēr jūs ātri aizmigāt, jūs jūtaties kā ārpusē un neinformēts.
Ir svarīgi zināt, kad un kā jūs sagaidāt piedalīšanos. Tāpēc paņemiet norādi no kolēģiem. Pat ja jums nav tieksmes mainīt gulētiešanas laiku tikai tāpēc, lai jūs varētu atbildēt dažu minūšu laikā pēc jūsu vadītāja ziņojuma, jūs varat ielūkoties no rīta un ķerties pie ātruma ar visu, ko jūs, iespējams, esat palaidis garām nakti.
5. Kā ģērbties
Jūs valkājāt savu labāko intervijas apģērbu, kad jūs uzaicinājāt uz tikšanos ar personāla atlases vadītāju un nākamajiem komandas biedriem, bet vai jums tas ir jāatskaņo katru dienu?
Ejot cauri savai jaunajai darba vietai, ņemiet vērā, vai jūsu kolēģi ir ģērbušies džinsos un flipperos vai gadījuma rakstura apģērbā. Atkarībā no lomas jūs, iespējams, varēsit uzšūt T-kreklu un čības - vai ne. Bet neatkarīgi no tā, atcerieties, ka jūsu apģērbs spēlē lomu tajā, cik jūtaties pārliecināti, radoši un kompetenti. Un tas noteikti ietekmē to, kā jūs uztver grupa kopumā, tāpēc ģērbieties atbilstoši.
Ak, un noteikti pārbaudiet, kā komanda rīkojas ar tetovējumiem un pīrsingiem. Dažas organizācijas vai vadītāji būs atvērtāki šiem piederumiem nekā citi. Novērojiet, ko dara jūsu nodaļa, un sekojiet savam piemēram.
6. Kad ņemt atvaļinājumu
Ir labi dokumentēts, ka Millennials nevēlas, lai viņu pieķēdē darbavietai. Bet katrs uzņēmums darba un privātās dzīves līdzsvara jēdzienu definē mazliet savādāk. Noteiktā atvaļinājumu politika jums pateiks, cik daudz laika jums pacelties. Kultūra jums pateiks, vai cilvēki patiešām pievērš uzmanību šai politikai.
Vai redzat daudz atvaļinājumu dienu, ko plānojuši un izmantojuši citi? Vai arī biroja prombūtnes ir maz un tālu? Pat uzņēmumos, kas piedāvā neierobežotu atvaļinājumu laiku, darbinieki var nelabprāt izmantot daudz laika. Novērojot uzvedību jūsu organizācijā, jūs iegūsit priekšstatu par to, kā šī atvaļinājumu politika patiesībā izskatās, un cik daudz brīvības jums būs visu piedzīvojumu ceļojumu laikā, kurā esat ietaupījis.
Būtība ir tāda, ka neatkarīgi no tā, ko saņemat no saviem orientācijas materiāliem, tik daudz no tā, kas jums jāzina jaunajā darbā, netiks atrasts uz papīra. Izmantojot novērošanas spējas, jūs varat ātri sasniegt ātrumu. Un tā, ka jūs neveicat nekādu biroja mākslīgo pasu - vai, kas vēl ļaunāk, apšaubiet savu darba ētiku, jums būtu labi izdomāt nerakstītos noteikumus, tiklīdz esat atcerējies, kur glabājas kafijas tases.
