Apsveicam! Jūs esat sasniedzis nomas procesa daļu, kurā jūs vērtēs pēc tā, ko jūs faktiski varat darīt, nevis par to, cik labi jūs runājat par to, ko jūs varat darīt. Tas ir intervijas uzdevums - sava veida uzdevums, kas tieši saistīts ar jūsu iekāroto lomu (parasti tas ir normāli un likumīgi, kaut arī to var izmantot nepareizi).
Piešķirts, uzdevums ne vienmēr atspoguļo tieši tādu darbu, kādu jūs darītu, ja iegūtu darbu. Bet vairumā gadījumu tas nāk tuvāk nekā sēdēšana telpā drēbēs, kuras parasti nevalkājat ar svešinieku, kurš varētu kļūt par jūsu priekšnieku, paskaidrojot, kāpēc jūs būtu labākā izvēle.
Domājiet par to kā savu labāko iespēju parādīt savas prasmes. Tādā pašā veidā jums vajadzētu padomāt par visām citu cilvēku pieļautajām kļūdām, no kurām jūs varat viegli izvairīties.
1. Jūs neievērojāt norādījumus
Piektajā klasē mans skolotājs izsniedza pop viktorīnu. Tā augšdaļā bija jautājumu un instrukciju saraksts, kas mums lika vispirms izlasīt visu. Piezīme lapas apakšā mums lika uz neko neatbildēt, tā vietā nolikt zīmuļus un gaidīt, kamēr daudzi mūsu klasesbiedri izturēja testu. Es biju vienīgais, kurš to izdarīja.
Tajā laikā mani panākumi nedarīja neko citu, kā tikai nostiprināja manis kā pilntiesīga nerdiņa statusu (un, jā, nopelniet man dažus pasniedzēja punktus). Bet tā bija svarīga mācība 10 gadu vecumam, kuru darba meklētāji atcerētos.
Vismaz dariet to, kas jums uzticēts uzdevumā. Jūsu potenciālie priekšnieki nevēlas pieņemt darbā kādu, kurš pilnībā veiks tikai pusi darba vai citu darbu. Tādējādi jūs varat viņiem parādīt, ka viņi var paļauties uz jums, lai to paveiktu.
2. Jūs nelūdzāt precizēt jautājumus vai pārbaudīt savus pieņēmumus
Ir grūti sekot norādījumiem, ja jūs tos īsti nesaprotat. Ja esat godīgi centies parsēt to, kas no jums tiek prasīts, un tam joprojām nav jēgas vai arī jums trūkst informācijas, kas ļautu jums krasi uzlabot uzdevuma kvalitāti, sazinieties ar un pajautājiet!
Dažām lomām, piemēram, pārdošanai vai klientu apkalpošanai, darbā pieņemšanas komanda faktiski vēlas, lai jūs procesa laikā uzdotu jautājumus, lai parādītu zinātkāri un komunikācijas prasmes.
Tas pats attiecas uz pieņēmumiem, kurus jūs izlemjat par uzdevumu vai uzņēmumu vai produktu, kuru apspriežat. Lai atgrieztos pie piektās klases humora, atcerieties, ka, pieņemot, jūs taisāt pakaļu no jums un man .
Neviens negaida, ka jūs uzzināsit par uzņēmuma, kas vēl neesat pievienojies, trūkumus, bet mēģiniet noteikt, vai esat izdarījis principiālus pieņēmumus. Vai tas jūsu uzdevumu padarītu daudz labāku, ja jūs zināt, vai tie ir pareizi vai nepareizi? Jautājiet!
3. Jūs neparādījāt, ka pazīstat uzņēmumu (vismaz pamatos)
Iespējams, ka, ja esat nokļuvis šajā posmā, esat to paveicis vismaz vienā iepriekšējā nomas procesa kārtā. Un kopš jūs gājāt garām, jūs, iespējams, veica dažus pētījumus par uzņēmumu. Neaizmirsti to tagad!
Neatkarīgi no tā, vai jūsu uzdevums ir rakstīšanas pārbaude, video rediģēšanas paraugs, programmēšanas uzdevums vai mācību nodarbība, pārliecinieties, ka saprotat un atspoguļojat uzņēmuma sniegtās vērtības, stilu un toni. Jūs varētu saņemt stila rokasgrāmatu vai piemēru sava darba modelēšanai, un tas nekad nesāp prasīt. Jūs vienmēr varat arī veikt kādu pētījumu, lai uzzinātu, ko jūs pats varat.
Nesen es uzrakstīju raksta paraugu par labākajiem karjeras ieteikumiem, kādus esmu kādreiz saņēmis kā daļu no sava mājas projekta tieši šim darbam The Muse. Vervētājs nesūtīja veidni vai nenorādīja formātu, bet es atsaucos uz vietni un izveidoju savu stāstu, pamatojoties uz ievada saraksta-secinājuma formātu, kuru redzēju bieži nācis klajā (tas pats, kuru izmantoju šim rakstam) .
Un tas, iespējams, nesāpēja (vai ne, jaunais priekšnieks?) Tas, ka tidbit, par kuru es izvēlējos rakstīt - esiet nejēga -, bija saskaņā ar The Muse's assholes vērtību, kas parādās katrā darba sludinājumā.
Lai palīdzētu jums to nevainojami novērst, mēs izveidojām šo parocīgo mazo darblapu, lai to aizpildītu, kad jums iet.