Sākot jaunu darbu, ir jārada labs pirmais iespaids. Jums ir šī apbrīnojamā iespēja sākt no jauna - veidot spēcīgas attiecības un iestatīt jauno karjeru pareizajā virzienā - tāpēc nestājieties tikai savā jaunajā birojā, kas ir gatavs veikt minimālo minimumu vai to pašu veco rutīnu, ko darījāt iepriekš.
Tas nozīmē arī uzdot daudz jautājumu, tiklīdz sākat darbu. Var domāt, ka tas liek izklausīties kaitinoši vai muļķīgi, taču patiesībā tas ir lielisks veids, kā ātri izprast jaunā uzņēmuma iekšējo darbību un iekļūt arī labā priekšnieka pusē. (Plus, zinātne saka, ka tas faktiski padara jūs skaņu gudru.)
Lai arī nav sliktu jautājumu, ir daži, kas jūsu reputāciju uzlabos labāk nekā citi. Piemēram, šiem sešiem ir vērts pirmajās dienās un nedēļās jautāt, vai vēlaties tikt uz priekšu.
1. “Kā tev klājas?”
Pirmkārt, tam nevajadzētu būt vienreizējam jautājumam. Patiesībā jums tas regulāri jāprasa savam jaunajam priekšniekam, ja ne katru dienu. (Un, cerams, viņi jautā to pašu no jums.)
Kāpēc? Jūsu priekšnieks, iespējams, ir ļoti aizņemts, ļoti stresa stāvoklī vai dažos gadījumos jūtas ignorēts vai nepietiekami novērtēts, tāpēc likt viņiem justies pamanītiem ir tūlītējs pluss jums. Un tas viņiem dod iespēju atvērties. Tas varētu radīt lielāku pārredzamību un vēl vairāk iespēju jums iesaistīties.
Skatieties, es apzinos, ka ne katrs priekšnieks uzņemsies šāda veida jautājumus un nekavējoties kļūs par jūsu uzticības personu. Bet vismaz tā ir jauka lieta, ko jautāt, un tas ir viegli pagatavot punktus turpat.
2. “Ko es varu noņemt jūsu plāksni?”
Viņu atbilde varētu būt nekas. Jūs tikko sākat uzbrukt, tāpēc iespējams, ka viņi jums paziņos, kad viņi būs gatavi nodot jums lietas.
Bet varbūt viņi vienkārši nav par to domājuši vai arī šobrīd strādā pie kaut kā tāda, kas varētu izmantot papildu roku komplektu. Jautājot, nevis gaidot, jūs viņiem atvieglojat deleģēšanu un uzsverat savas darba ētikas uzmanības centrā.
3. “Ar ko (bez jums) man vajadzētu satikties manā pirmajā nedēļā / mēnesī?”
Tīklu veidošana jaunā darbā ir ļoti svarīga. Jums vajadzētu tikties ne tikai ar jaunajiem komandas biedriem, bet arī ar citām komandām un vadītājiem (ja iespējams), lai labāk izprastu sava uzņēmuma mērķus un iniciatīvas un to, kā viņi sasaistās ar jūsu lomu.
Bet, kad jūsu priekšnieks novērtē, ar ko jums vajadzētu sadarboties, tas parāda, ka jūs respektējat viņu viedokli, bet arī vēlaties sadarboties ar citām komandām.
4. “Kādi ir mani mērķi nākamajā mēnesī / gadā?”
Domājot par ilgtermiņa parādīšanu, jūs esat vadīts un gatavs nokļūt uz zemes, sākot no pirmās dienas. Tas arī palīdz jums vislabāk noteikt un saskaņot prioritātes.
Iespējams, ka jūsu priekšnieks to vēl nezina, vai varbūt viņu vienīgais mērķis ir panākt, lai jūs iekāptu. Tādā gadījumā ieslēdziet viņus: “Kādi ir jūsu mērķi nākamajiem vairākiem mēnešiem?” Tādā veidā, ja nekas cits nevar noteikt savus mērķus un darbības, izdomājot, kā viņi veicina jūsu priekšnieku ”.
5. “Kad jūs strādājat ar galvu uz leju?”
Tas parāda cieņu pret viņu laiku un to, kā viņiem patīk strādāt. Tas palīdzēs arī efektīvi strādāt.
Izmantojiet viņu atbildi, lai atbilstoši sakārtotu savu grafiku. Pārliecinieties, ka jūs nekomunicējat ar viņiem, kad viņi atrodas šajā režīmā, un ka jūs viņiem piešķirat pietiekami daudz laika projektiem, lai jūs negaidāt, kamēr viņi atgriezīsies pie jums.
6. “Kā jums vislabāk patīk komunicēt? Kā ar citām komandām? ”
Tāpat kā iepriekš minētais jautājums, tas var palīdzēt jums izvairīties no nepareizas saziņas vai konfliktiem un nekavējoties novietot jūs un jūsu priekšnieku vienā un tajā pašā lapā. Viņi var dot priekšroku e-pastam par noteiktām lietām un personīgi citām. Viņi var ienīst sanāksmes. Ņemt vērā.
Iegūstiet arī viņu ieskatu citos un viņu komunikācijas stilos, lai jūs efektīvi mijiedarbotos ar visām savas komandas pusēm (tas ir, ja varat arī pajautāt šiem cilvēkiem atsevišķi).
Atkarībā no sarunas un jūsu vajadzībām varat sekot līdzi konkrētākiem jautājumiem: Cik lielu uzmanību jūs dodat, kad pieprasāt atvaļinājumu? Kurus e-pastus vēlaties saņemt CC? Kādus projektus vēlaties regulāri atjaunināt, cik bieži un kā? ir dažas labas vietas, kur sākt.
Vai meklējat vairāk iespēju, kā pārsteigt savu priekšnieku? Šeit ir astoņi jautājumi, kas jums jāuzdod jebkuram priekšniekam - jaunam vai vecam -, un tas jums palīdzēs labāk tikt galā.
