Darba meklēšanu bieži raksturo kā tādu, kas prasa tikpat daudz laika un pūļu kā pilna laika darbs. Tātad, ja jums ir draugi, kuri mēģina izkraut jaunu koncertu, jūs, iespējams, pamanīsit (lasiet: jums ir grūti iekļūt viņu kalendāros).
Ja jūtaties augstsirdīgs (vai ja jums jautāja un jūtaties dīvaini sakot nē), jums ir daudz dažādu iespēju, kā palīdzēt neatkarīgi no tā, kādu darba meklēšanas daļu jūsu draugs varētu pārdzīvot. Šeit ir dažas idejas.
CV un motivācijas vēstules
1. Esiet redaktors
Visredzamākais veids, kā palīdzēt draugam ar atsākšanu vai pavadvēstuli, ir to labot. Pārskatot dokumentu, ar kuru esat pavadījis pārāk daudz laika, nekas nepārspēj otru acu pāri. Atcerieties, ka, sniedzot atgriezenisko saiti, tas ir smalks - atsākumi var būt diezgan personīgi dokumenti. Galu galā tā būtībā ir visa cilvēka profesionālā dzīve, kas ir līdz lapai. Ja vēlaties to izmantot, izmēģiniet šos padomus, kā rediģēt atsākšanu.
2. Veiciet “Personības pārbaudi”
Cenšoties būt profesionāli, cilvēki bieži zaudē personības, apkopojot savas aptaujas un motivācijas vēstules. Pārbaudiet, vai nav teikumu, kas izklausās kā robots tos uzrakstījis. Palūdziet savam draugam paskaidrot jums, ko viņš vai viņa domā ar noteiktu frāzi vai teikumu, un mēģiniet aizstāt robota valodu ar valodu, kuru viņš vai viņa izmantoja sarunā.
Tīklošana
3. Ieteikt vai ieviest
Pārņemot vadītājus, nekas neliecina par uzticama kolēģa apstiprinājumu. Tātad, ja jūsu draugs meklē darbu kopā ar kādu, ar kuru esat strādājis iepriekš, labākais, ko varat darīt, ir sniegt sirsnīgu ieteikumu. Ja nejūtas ērti, sniedzot tiešu ieteikumu, tā vietā varat mēģināt savienot savu draugu ar cilvēkiem jūsu tīklā un atstāt iespaidu uz viņu. Pārliecinieties, vai kāds, kuru jūs savienojat ar savu draugu, ir izvēlējies ievadu, pēc tam izmantojiet šo e-pasta veidni, lai sazinātos ar viņu.
4. Parādiet savu mīlestību vietnē LinkedIn
Vai varbūt jūsu tīklā nav neviena īstā nozarē. Cits veids, kā jūs varat palīdzēt, ir apstiprināt drauga prasmes LinkedIn vai uzrakstīt ieteikumu. (Lūk, kā uzrakstīt vienu piecu minūšu laikā vai mazāk!) Acīmredzot, lai rakstītu par viņa darbu, jums būtu bijis jāsadarbojas ar savu draugu kādā profesionālā kvalitātē. Mēģiniet padomāt par visiem gadījumiem, kad bijāt drauga klients, vai pat savienojiet ieteikumu ar savām koledžas dienām, ja tam ir jēga - LinkedIn faktiski ļauj sniegt ieteikumus gan darba, gan izglītības pieredzei.
Intervijas
5. Praktizējiet jautājumu paraugus
Tas, ka palīdzat savam draugam praksē skaļi atbildēt uz intervijas jautājumiem, ir nenovērtējams. Nekas nav labāks sagatavošanās intervijai nekā izspēles intervija. Pārlūkojiet dažus no biežākajiem intervijas jautājumiem, piemēram, “Pastāsti man par sevi” vai, ja jūtaties īpaši izpalīdzīgs, pārdomājiet dažus jautājumus, kas saistīti ar amatu.
6. Saglabājiet to pozitīvi
Faktiski atgriezeniskās saites sniegšana izspēles intervijas laikā ir nedaudz grūtāka, ja jums nekad nav bijusi pieredze būt par vadītāju. Neskatoties uz pieredzi, viena lieta, ko vienmēr varat pārbaudīt, ir negatīvisms. Iedrošiniet draugu paturēt viņa atbildes kaut kur starp neitrālu un pozitīvu. Varat arī mēģināt atkārtot galvenā drauga reakcijas būtību un redzēt, vai dzirdētais sakrīt ar punktu, kuru viņš vai viņa mēģināja sasniegt.
Tā var būt delikāta situācija, kad draugs meklē darbu, un dažādas situācijas un cilvēki prasa dažāda līmeņa palīdzību un, teiksim, smalkumus. Bet neatkarīgi no tā, ko jūs galu galā spējat, vienkārši jūsu atbalsts vismaz vairos jūsu draugu uzticību - un tā ir puse no cīņas.
